Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-765/2018 (2-10408/2017;) ~ М-9815/2017 от 29.11.2017

Решение

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                   Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Одинцовского района Московской области» к Пряхиной Карине Николаевне о взыскании    излишне выплаченной суммы,

                                         УСТАНОВИЛ:

МКУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Одинцовского района Московской области» обратился в суд с иском к Пряхиной Карине Николаевне о взыскании    излишне выплаченной суммы.

Требования мотивированы тем, что Пряхина Карина Николаевна 12 января 2015 года принята в Муниципальное казенное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению Государственных и муниципальных услуг Одинцовского муниципального района Московской области» на должность главного специалиста МКУ МФЦ. На основании заявления от 13 марта 2017 года Пряхиной К.Н. в соответствии с Приказом № от 13.03.2017 произведена денежная выплата на лечение и оздоровление за 2017 год в размере, установленном Распоряжением Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 28.12.2016 № «О выплате на лечение и оздоровление в 2017 году».

Пряхина К.Н. уволена из штата МКУ МФЦ в соответствии с Приказом № от 04.07.2017 по собственному желанию, п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (На основании заявления сотрудника от 22.07.2017 года).

Согласно п.4 Распоряжения Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 28.12.2016 № «О выплате на лечение и оздоровление в 2017 году» при увольнении работника по собственному желанию размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне выплаченная сумма подлежит возврату, однако, ответчик отказался выплачивать данную сумму.

В связи с чем, истец просит взыскать излишне полученную сумму денежной выплаты на лечение и оздоровление в связи с увольнением по собственному желанию в размере 84 930-46 руб.

Представитель    истца в судебное заседание явился, исковые требования     поддержал.

Ответчик Пряхина К.Н. в судебное заседание явилась, с иском не согласилась.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Пряхина К. работала в должности главного специалиста МКУ «МФЦ Одинцовского района Московской области» с 12.01.2015 года.

Согласно приказу МКУ «МФЦ Одинцовского района Московской области» от 13.03.2017 года Пряхиной К.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с17.04.2017 года по 30.04.2017 года. Также постановлено выплатить денежную компенсацию на лечение и оздоровление за 2017 год в размере, установленном распоряжением о выплате на лечение и оздоровление. ( л.д.7)

Согласно реестру к платежному поручению № от 06.04.2017 года Пряхиной К.Н. перечислено 167823 руб. ( л.д.8)

Приказом от 04.07.2017 года Пряхина К.Н.    уволена по собственному желанию      06.07.2017 года. ( л.д.9)

Как следует из письменного обязательства, Пряхина К. обязалась возвратить полученные денежные средства на лечение и оздоровление, в случае увольнения ( лд.6)

Распоряжением Главы Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 28.12.2016 № «О выплате на лечение и оздоровление в 2017 году» на 2017 года установлена денежная выплата на лечение и оздоровление работникам, в том числе МКУ «МФЦ Одинцовского района Московской области», руководителем и специалистам     в размере 192900 руб. Выплата производится один раз    в календарному году    к ежегодному основному ( дополнительному) отпуску или его части ( не менее 14 календарных дней) по месту работы по заявлению работника за период, начиная со второго года работы в размере, согласно пункту 1 настоящего распоряжения.

При увольнении работника по собственному желанию размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне выплаченная сумма подлежит возврату.

Таким образом, истец просит взыскать излишне уплаченную сумму в размере 84930,46 руб. (122- фактически отработанные рабочие дни)

В статье 137 Трудового кодекса РФ законодатель определил два понятия «удержание» и «взыскание» из заработной платы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ законодателем приведен перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе (но не обязан) осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, где он работает.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

Из содержания части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МКУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Одинцовского района Московской области» к Пряхиной Карине Николаевне о взыскании    излишне выплаченной суммы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева