Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1625/2016 ~ М-1852/2016 от 15.08.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 года г.Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Балашовой В.Н.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Асатряна Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1625/2016 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к Баранову А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском о взыскании с Баранова А.В. затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата года между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и Барановым А.В. (ученик) был заключен ученический договор № * на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1.1 договора предприятие обязалось провести обучение ученика, по профессии «водитель троллейбуса» по индивидуально-курсовой форме обучения. В соответствии с п.2.3.6 ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, Баранов А.В. обязался возместить предприятию общую сумму, полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Однако, начиная с дата года, ответчик в нарушение п.2.3.2., 2.3.3., 2.3.4 договора не явился на стажировку. Ученический договор № * от дата года, был расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» №* от дата года в соответствии с п. 5.1 договора. Согласно п. 2.1.6. предприятие обязалось выплачивать ученику в период обучения стипендию. За все время обучения ответчик получил стипендию в размере <...> руб. <...> коп. Затраты на обучение Баранова А.В. составили <...> руб. <...> коп. Суммарно задолженность ответчика перед МКП «Тулгорэлектротранс» составляет <...> руб. <...> коп. С целью досудебного разрешения возникшего спора дата года отравлена претензия, которая осталась без исполнения. Просил: взыскать с Баранова А.В. в пользу истца затраты, понесенные на обучение, в размере <...> руб. <...> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Асатрян Н.А. в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал в полном объемен по изложенным выше основаниям, дополнительно указав, что до настоящего времени Баранов А.В. не возместил истцу, расходы связанные с его обучением. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Баранов А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации, по адресу: <адрес>, путем направления искового заявления с приложенными к нему документами и извещения заказной почтой с уведомлением.

Исковое заявление с приложенными к нему документами, извещение, о месте и времени судебного заседания, назначенного на дата года возвращено в суд по истечению срока хранения.

Телеграмма, адресованная Баранову А.В., в которой сообщалось о месте и времени рассмотрения дела, не вручена адресату, согласно уведомлению «квартира закрыта, адресат по извещению не является».

В силу ст. 118 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст.35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести, установленные процессуальные обязанности.

При таких обстоятельствах суд признает, что ответчик Баранов А.В. уведомлен о месте и времени разбирательства дела надлежащим образом.

Ответчик Баранов А.В. имел возможность реализовать свое право на участие в судебном заседании, получив сведения о месте и времени судебного разбирательства, однако, уклонился от участия в судебном разбирательстве, письменные возражения, отзыв на иск, а так же доказательства в их обоснование в суд не представил.

Кроме того, следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд, по изложенным причинам есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Помимо вышеизложенного, суд учитывает то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Привокзального районного суда г. Тулы в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства ответчика корреспонденцией, является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет он сам.

Учитывая изложенное, в силу положений ст. 233 ГПК Российской Федерации, с согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика Баранова А.В., в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» Асатряна Н.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» и Барановым А.В. заключен ученический договор №*, согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Форма обучения – очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно <...> руб. <...> коп., организовать теоретическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя троллейбуса и учебным планом. На период обучения обеспечить ученика необходимыми материалами и средствами обучения. Ознакомить ученика с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами технической и противопожарной безопасности. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере определенным положением «О выплате стипендии ученикам водителя троллейбуса». После окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в объеме, определенном утвержденной учебной программой (пункт 2.3.2); своевременно являться на все занятия в соответствии с учебным расписанием занятий (пункт 2.3.3); после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием, проработать на предприятии в качестве водителя троллейбуса не менее 2-х лет (п.2.3.6 ученического договора); возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8 ученического договора).

В случае расторжения настоящего договора в соответствии с п.п. 5.1 либо 5.3 договора ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия, полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки.

Ответчик Баранов А.В. был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном выше договоре.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного дата года между МКП «Тулгорэлектротранс» и Барановым А.В. ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Баранов А.В. был направлен на стажировку с дата года по дата года к водителю троллейбуса Р. на 286 часов с дата года по дата года, что подтверждается служебной запиской, приказом №* от дата года.

Из служебной записки усматривается, что ученик водителя троллейбуса Баранов А.В. не являлся на учебу с дата года.

Приказом №* от дата года расторгнут ученический договор от дата года № *, было принято решение прекратить обучение с дата года Баранова А.В..

дата года МКП «Тулгорэлектротранс» направило Баранову А.В. уведомление о том, что в связи отсутствием по месту учебы дата года и до настоящего времени, ему необходимо явится в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» либо информировать иным образом о причинах своего отсутствия. В случае невыполнения указанного, договор от дата года № * с ним будет расторгнут в одностороннем порядке.

Однако, как пояснил представитель истца, ответчик Баранов А.В. в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» не явился.

В связи с тем, что Баранов А.В. в период с дата являлся учеником водителя троллейбуса, ему была выплачена стипендия за дата года, дата года в общей сумме <...> руб. <...> коп., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» № * от дата года.

Кроме того, предприятием понесены затраты на обучение Баранова А.В., а именно: оплата преподавателям за теоретическое обучение <...> руб. <...> коп., оплата водителю – инструктору за учебную езду – <...> руб. <...> коп., начисления на зарплату - <...> руб. <...> коп., расход электроэнергии на учебную езду – <...> руб. <...> коп., итого <...> руб. <...> коп., что подтверждается расчетом фактических затрат на обучение ученика троллейбуса Баранова А.В., без учета выплаченной стипендии.

Правильность произведенных расчетов ответчиком не оспаривалась.

дата года МКП «Тулгорэлектротранс» в адрес Баранова А.В. направлена претензия с требованием о возмещении в добровольном порядке задолженности в размере <...> руб. <...> коп.

Однако, до настоящего времени ответчиком Барановым А.В. требования предприятия не исполнены.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Из анализа содержания ст. 207 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин для прохождения обучения.

Анализируя, исследованные доказательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на Баранова А.В. должна быть возложена обязанность по возмещению истцу, понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, поскольку, пройдя обучение профессии «водитель троллейбуса» в соответствии с ученическим договором, ответчик не отработал у истца обусловленного договором срока, не продолжил обучение.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическим договором от дата года, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

По приведенным данным, суд находит заявленные истцом требования о взыскании с Баранова А.В. затрат, понесенных на его обучение в размере <...> рубля <...> коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С Баранова А.В. в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере <...> руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с Баранова А.В.в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение в размере <...> рубля <...> коп., расходы по оплате госпошлины в размере <...> руб., а всего сумму <...> руб. <...> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий Г.М. Михайлова