Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2016 ~ М-3648/2016 от 28.09.2016

Дело №2-2121/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2016 года Ленинский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи Ананичевой Н.Б.,

при секретаре Ильиной Н.В.

с участием представителя истца Гуслова А.Н., действующего на основании доверенности от 24.08.2016 сроком действия 5 (пять) лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Гусловой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гуслова О.А. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Город» (далее – ООО «УК «Город») задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 01.07.2016 в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., а также по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 09.04.2015 по 01.07.2016 работала по трудовому договору в ООО «УК «Город» в должности <данные изъяты>; с 01.07.2016 уволена в связи с сокращением штатов. При этом в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, не выплачено выходное пособие. Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Томска от 22.03.2016 о взыскании заработной платы с ответчика за период с 09.04.2015 по 01.02.2016 установлен ее среднемесячный заработок в <данные изъяты> руб. Следовательно, за период с 01.02.2016 по 01.07.2016 задолженность работодателя по заработной плате перед ней составила <данные изъяты> руб. Считает, что после увольнения за ней сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, в связи с чем работодатель обязан выплатить ей данный заработок с зачетом выходного пособия в общем размере <данные изъяты> руб. Невыплатой заработной платы и причитающихся при увольнении сумм ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000,00 руб. Кроме того, указывает, что действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении в виде уплаты работнику процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от сумм, невыплаченных в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установлением срока выплат по день фактического расчета включительно. Размер указанных процентов по день подачи заявления составляет <данные изъяты> руб., просит суд взыскать данные проценты по день исполнения решения суда.

Надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства истец Гуслова О.А. в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии, о чем представила суду письменное заявление, в котором, в том числе, настаивала на удовлетворении заявленных ею требований.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Гуслов А.Н. в судебном заседании заявленные Гусловой О.А. требования поддержал в полном объеме по основаниям и обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штатов предприятия, уволена она с 01.07.2016, о чем работодатель ее письменно уведомил. Однако, уволив истца, работодатель не только не произвел с Гусловой О.А. окончательного расчета, но и не выдал трудовую книжку, которая и до настоящего времени находится у работодателя. Неоднократные требования Гусловой О.А. о выдаче ей трудовой книжки оставлены работодателем без внимания. Помимо изложенного указал, что работодатель не выдал истцу и справку задолженности по заработной плате, при том, что ее наличие таковой им не отрицалось. Также ссылался, что Гуслова О.А. до настоящего времени не трудоустроена, вместе с тем доказательств названным обстоятельствам в судебном заседании не привел, на таковые не сослался.

Представитель ответчика ООО «УК «Город» конкурсный управляющий БахаревВ.В., извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств уважительных причин своей неявки, а равно ходатайства об отложении дела слушанием на более поздний срок суду не представил, электронной почтой представил отзыв, согласно которому ничего о наличии или отсутствии задолженности перед истцом пояснить не может, т.к. документы ему от предыдущего директора не переданы.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных Гусловой О.А. требований, при этом исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ), которая устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Гуслова О.А. указывает, что уволена из ООО«УК «Город» с занимаемой должности с 01.07.2016 в связи с ее сокращением, окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, не выплачено выходное пособие, у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ней за период с 01.02.2016 по 01.07.2016.

Судом установлено, подтверждается уведомлением о сокращении работника от 28.04.2016, что в соответствии с решением №12 единственного учредителя ООО «УК «Город» от 18.04.2016 и на основании приказа №12 от 18.04.2016 занимаемая ГусловойО.А. штатная должность сокращается, вакансий, соответствующих ее квалификации в настоящее время нет; после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 01.07.2016.

Указанное уведомление получено лично Гусловой О.А. 28.04.2016, о чем свидетельствует ее собственноручно выполненная подпись в соответствующей графе уведомления (л.д. 4).

Согласно сведениям о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству, по состоянию на 28.04.2016 списочная численность работников ООО «УК Город» составляет 5 человек, трое из которых, в том числе Гуслова О.А., подлежат высвобождению с 01.07.2016 в связи с сокращением финансирования, сокращением штата.

Требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 01.07.2016 в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*5 месяцев), сторона истца ссылается на то, что справку о задолженности по заработной плате ответчик ей не выдал, а размер ее среднемесячного заработка установлен вступившим в законную силу решением суда.

Так, согласно ответу конкурсного управляющего ООО «УК «Город» Бахарева В.В. от 31.10.2016 решением Арбитражного суда Томской области от 04.08.2016 (резолютивная часть от 28.07.2016) в отношении ООО «УК «Город» введена процедура банкротства – конкурсное производство, он (Бахарев В.В.) утвержден конкурсным управляющим определением Арбитражного суда Томской области от 04.08.2016; справка о задолженности по заработной плате Гусловой О.А. выдана быть не может, поскольку прежним руководителем ООО «УК «Город» в порядке ст.ст. 64, 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не осуществлена передача арбитражному управляющему информации и документации ООО «УК «Город», тем самым на текущий момент конкурсный управляющий не обладает информацией о сотрудниках (бывших сотрудниках) ООО «УК «Город», а также о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате, в том числе и о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате Гусловой О.А.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2).

Вступившим в законную силу 28.04.2016 решением Ленинского районного суда г.Томска от 22.03.2016 по делу по иску Гусловой О.А. к ООО «УК «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, частично удовлетворены исковые требования ГусловойО.А. к ООО «УК «Город»: с последнего в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 09.04.2015 по 01.02.2016 в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб.

Названным решением суда установлено, что с 09.04.2015 Гуслова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Город» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 09.04.2015; за весь период работы у ответчика заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась; за период с 09.04.2015 по 01.02.2016 задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. в месяц (оклад <данные изъяты> руб. + премиальная часть заработной платы (п. 4.1-4.3 трудового договора от 09.04.2015).

Как следует из решения суда от 22.03.2016, указанная выше задолженность по заработной плате Гусловой О.А. работодателем не оспаривалась, напротив, им признана посредством выдачи справки о задолженности по состоянию на 01.02.2016 и признания иска Гусловой О.А.

Данное решение суда в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Принимая во внимание, что вступившим в законную силу решением суда от 22.03.2016 установлен размер среднемесячного заработка Гусловой О.А., а ответчиком каких-либо достоверных и убедительных доказательств отсутствия задолженности перед ней либо иного ее размера не представлено, суд полагает требования истца в названной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следовательно, с ООО «УК «Город» в пользу Гусловой О.А. подлежит взыскании задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 01.07.2016 в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия, суд исходит из того, что главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, в день увольнения 01.07.2016 окончательный расчет с истцом не произведен, а из содержания уведомления о сокращении работника от 28.04.2016 усматривается, что при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Гусловой О.А. будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (л.д. 4).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднемесячного заработка Гусловой О.А. в <данные изъяты> руб.

При этом суд не усматривает оснований для сохранения за истцом среднемесячного заработка на период ее трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., поскольку стороной истца вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что Гуслова О.А. до настоящего времени не трудоустроена, состоит на учёте в службе занятости.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, а в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования Гусловой О.А. в части взыскания процентов за несвоевременную выплату начисленной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учётом установленных судом обстоятельств, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия должен выглядеть следующим образом:

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации период с 03.08.2015 по 13.06.2016 составляла 11% годовых, с 14.06.2016 по 18.09.2016 – 10,5% годовых, с 19.09.2016 на день вынесения судом решения – 10% годовых.

1) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за февраль 2016 г. – <данные изъяты> руб.; период просрочки с 01.03.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*105 дней (период с 01.03.2016 по 13.06.2016 действия ключевой ставки в 11% годовых)*1/300*11%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*97 дней (период с 14.06.2016 по 18.09.2016 действия ключевой ставки в 10,5% годовых)*1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней (период с 19.09.2016 по 28.09.2016 (день подачи иска в суд) действия ключевой ставки в 10% годовых)*1/300*10%= <данные изъяты> руб.

2) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за март 2016 г. – <данные изъяты> руб.; период просрочки с 01.04.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*74 дней (период с 01.04.2016 по 13.06.2016 действия ключевой ставки в 11% годовых)*1/300*11%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*97 дней (период с 14.06.2016 по 18.09.2016 действия ключевой ставки в 10,5% годовых)*1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней (период с 19.09.2016 по 28.09.2016 (день подачи иска в суд) действия ключевой ставки в 10% годовых)*1/300*10%= <данные изъяты> руб.

3) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за апрель 2016 г. – <данные изъяты> руб.; период просрочки с 01.05.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*44 дней (период с 01.05.2016 по 13.06.2016 действия ключевой ставки в 11% годовых)*1/300*11%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*97 дней (период с 14.06.2016 по 18.09.2016 действия ключевой ставки в 10,5% годовых)*1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней (период с 19.09.2016 по 28.09.2016 (день подачи иска в суд) действия ключевой ставки в 10% годовых)*1/300*10%= <данные изъяты> руб.

4) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за май 2016 г. – <данные изъяты> руб.; период просрочки с 01.06.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*13 дней (период с 01.06.2016 по 13.06.2016 действия ключевой ставки в 11% годовых)*1/300*11%= <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*97 дней (период с 14.06.2016 по 18.09.2016 действия ключевой ставки в 10,5% годовых)*1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней (период с 19.09.2016 по 28.09.2016 (день подачи иска в суд) действия ключевой ставки в 10% годовых)*1/300*10%= <данные изъяты> руб.

5) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за июнь 2016 г. – <данные изъяты> руб.; период просрочки с 01.07.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*80 дней *1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней 1/300*10%= <данные изъяты> руб.

6) денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении составила <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

Выходное пособие – <данные изъяты> руб. период просрочки с 01.07.2016 по 28.06.2016 (по день обращения в суд)

<данные изъяты> руб.*80 дней *1/300*10,5%=<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.*10 дней 1/300*10%= <данные изъяты> руб.

Следовательно, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся Гусловой О.А. при увольнении, составил <данные изъяты> руб.

Вместе с тем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в силу которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Гусловой О.А. в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.03.2016 по 28.09.2016, а также с начислением данных процентов по правилам ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ей со стороны работодателя невыплатой заработной платы, выходного пособия суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, а именно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 руб., который суд находит разумным, соответствующим степени вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При этом суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в размере 20000 руб., заявленным истцом, так как находит его завышенным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из содержания абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующих размерах 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

А в соответствии с ч. 3 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 300 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных, с учетом положения ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 2957,58 руб. (2657,28 руб. – госпошлина за требования имущественного характера + 300,00 руб. за требование неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.:

- <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2016 ░░ 01.07.2016.

- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░;

- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2016 ░░ 28.09.2016, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░;

- 5000,00 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» 2957,58 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░