Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4667/2021 ~ М-4823/2021 от 13.09.2021

73RS0002-01-2021-011344-09

Дело № 2-4667/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Ульяновск                                                                                      12 ноября 2021 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи         Родионовой Т.А.,

при секретаре                                     Царевой Ю.Ю.,

с участием адвоката Стуловой В.Г., представившей удостоверение и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бесчетновой Ольги Семеновны к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании денежных средств,

                                                      УСТАНОВИЛ:

Бесчетнова О.С. обратилась в суд с иском к ООО «УАЗ» о взыскании денежных средств. В обосновании иска указав, что 27.04.2021 она обратилась в Комиссию по трудовым спорам ООО «УАЗ» с заявлением о выплате ей оставшейся части премиальных выплат по сокращению издержек за 2018 - 2020г.г. В сумме 337333 руб. Данная сумма должна ей была выплачена на основании Положения УАЗ - № «О премировании работников ООО «УАЗ» за мероприятия по снижению издержек на производстве», введенное в действие приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако согласно п.4. По мероприятиям по снижению издержек на производство, внедренным до издания настоящего Приказа. Премирование осуществлять согласно Положению, действовавшему на момент разработки соответствующего мероприятия. Однако за 2018 премиальная выплата составила 76 924 руб., а выплачено 41 075 руб. За 2019 г. премиальная выплата составила 169 197 руб., а выплачено 21533 руб. За 2020г. до сентября месяца премиальная выплата составила 153 820 руб., но невыплачено. 30 апреля 2021 года между ней и ООО «УАЗ» было заключено Соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п.2 Работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдать трудовую книжку в сроки и в порядке, предусмотренные ст.84.1 и 40 ТК РФ. Данное Соглашение ею было подписано, так как согласно вышеуказанного пункта работодатель взял на себя обязательство о выплате ей всех сумм, причитающихся ей. Однако вопреки условиям Соглашения оплата не была произведена в полном объеме. Она была вынуждена обратиться в рудовую инспекцию. Из Государственной инспекции труда был получен ответ от 03.08.2021, согласно которому ей было рекомендовано обратиться в суд. Считает, что её законные права и интересы нарушены существенным образом. Фактически работодатель её ввел в заблуждение и нарушил, взятые на себя обязательства. Просит суд взыскать с ООО «УАЗ» в свою пользу денежные средства в размере 337333 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. Дополнив, что    вопрос о выплате суммы 337333 руб. обсуждался с представителями администрации. Её убедили, что после заключения Соглашения о расторжении трудового договора ей будут произведены все выплаты, включая премиальные по сокращению издержек в сумме 337333 руб. Оснований не доверять руководству у неё не было.

Представитель истца – Бесчетнов А.С., действующий в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – Анохина О.Г. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности. Дополнительно пояснила, что премия за экономию затрат на производстве была выплачена Бесчетновой О.С. за 2018 и 2019 года. В 2020 году Положение о премировании работников ООО «УАЗ» за мероприятия по снижению издержек на производстве было отменено. Бессчетнова О.С. ежемесячно получала расчетные листы и ей было известно о размерах выплаченных премий и иных выплат, но она не воспользовалась своим правом оспорить размер выплаченных премий. Согласно п.2.2. Соглашения о расторжении трудового договора от 30.04.2021 Работодатель, кроме сумм оговоренных в п.2.1., выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Подписывая данное соглашение Бесчетнова О.С. согласилась с тем, что п.п.222 является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

         Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Таким образом, из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников организации, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как установлено в судебном заседании Бесчетнова О.С. состояла в трудовых отношения с ООО «УАЗ» в период с 01.03.2016 по 30.04.2021.

Трудовые отношения были прекращены на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 30.04.2021.

Согласно указанного соглашения, стороны договорились расторгнуть Трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.777 ТК РФ, и работодатель обязуется выплатить работнику все суммы, причитающиеся работнику от Работодателя.

Судом установлено, что в организации с 16.12.2015 по 01.09.2020 действовало Положение УАЗ-П-№ «О премировании работников ООО «УАЗ» за мероприятия по снижению издержек на производстве» (далее по тексту - Положение).

Согласно п.8.7 данного положения выплата общей суммы премии по мероприятию (10%/15% от фактически полученной экономии по внедренному мероприятию) производится единовременно в полном объеме по результатам работы за отчетный год.

Начисление премии работникам производится в мае месяце года, следующего за истекшим отчетным периодом (п.8.10 Положения).

Пунктом 8.11 Положения установлено, что начисление премии производится на основании акта (форма УАЗ-Ф-ФБ-002-0) о внедрении мероприятия «Плана снижения издержек», расчета суммы фактической экономии за отчетный период по внедренному мероприятию, протокола долевого участия инициаторов мероприятия, протокола долевого участия работников, содействующих внедрению мероприятия «Плана снижения издержек», и приказа генерального директора о премировании.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников за снижение затрат на производство за 2018 год, в соответствии с Положением Бесчетновой О.С. была начислена премия в размере 11238 руб.

Согласно расчетного ласта за март 2020 года начисленная премия (500) в размере 11238 руб. выплачена истцу.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников за снижение затрат на производство за 2018 год, в соответствии с Положением Бесчетновой О.С. была начислена премия в размере 29837 руб.

Согласно расчетного ласта за май 2020 года начисленная премия (500) в размере 29837 руб. выплачена истцу.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников за снижение затрат на производство за 2019 год, в соответствии с Положением Бесчетновой О.С. была начислена премия в размере 21533 руб.

Согласно расчетного ласта за ноябрь 2020 года начисленная премия (500) в размере 21533 руб. выплачена истцу.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Об отмене Положение УАЗ-№ «О премировании работников ООО «УАЗ» за мероприятия по снижению издержек на производство» следует, что по мероприятиям по снижению издержек на производство, внедренным до издания настоящего приказа, премирование осуществлять согласно Положению, действующему на момент разработки соответствующего мероприятия.

Однако как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон, премирование работников по отмененному Положению за 2020 год с даты издания приказа от 01.09.2020 Работодателем выполнено не было.

Из базы мероприятий по снижению издержек усматривается, что премия Бесчетновой О.С. за 2020 год составляет 62899 руб. 47 коп.

Судом установлена, что указанная премия за 2020 год не была выплачена истцу при расторжении трудового договора, следовательно она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика, что подписав п.2 Соглашения о расторжении договора от 30.04.2021 года истец согласилась, что в компенсационную сумму вошла указанная премия, суд находит несостоятельным.

    Спорная сумма должна была быть выплачена работнику в соответствии с п.2.1 Соглашения о расторжении договора от 30.04.2021 года.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика премии за мероприятия по снижению издержек на производство за 2018 и 2019 года, то суд исходит из того, что начисленные в соответствии с порядком, предусмотренным Положением, суммы премии были выплачены. При не согласии с их размером истец имел возможность их оспорить.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку о нарушении своего права на выплату премии за мероприятия по снижению издержек на производство за 2018 и 2019 года Бесчетнова О.С. узнала при получении расчетных листов за май, сентябрь и ноябрь 2020 года, то срок в данном случае за сентябрь и ноябрь не пропущен. Однако суд не может принять во внимание списки предложений по сокращению издержек, представленных истцом, как допустимым доказательством (ст.67 ГПК РФ).

Как указывалась выше, в соответствии с условиями действующего до 01.09.2020 Положения, расчет суммы фактической экономии за отчетный период по внедренному мероприятию, протокола долевого участия инициаторов мероприятия, протокола долевого участия работников, содействующих внедрению мероприятия «Плана снижения издержек», и приказа генерального директора о премировании. Начисленные и предусмотренные приказом суммы премирования за 2018 и 2019 год были выплачены истцу.

Таким образом, исковые требования Бесчетновой О.С. к ООО «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании денежных средств подлежат частичному удовлетворению, в части взыскания невыплаченной премии за экономию затрат на производство (500) за 2020 год в размере 62889 руб. 47 коп., в остальной части удовлетворению не подлежат.

    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 2086 руб. 68 коп.

    В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

           Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

                                                                  РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 62889 ░░░░░░ 47 ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2086 ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 62889 ░░░░░░ 47 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                  ░.░. ░░░░░░░░░