Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2323/2017 ~ М-2029/2017 от 01.09.2017

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года                      город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием истца Макушева С.А., его представителя Рахлицкого В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2323/2017 по иску Макушева С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «АтомСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макушев С.А. обратился в суд с иском к ООО «АтомСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 201 776,01 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 892,68 рублей, выходного пособия в размере 55 200,00 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Одновременно истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5 500,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-К был принят на работу в ООО «АтомСтройСервис» в качестве водителя- экспедитора. Согласно п. 1.7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000,00 руб., доплата за особый характер работы (разъездной) 20% 4 000,00 руб. Работнику устанавливается уральский коэффициент- 15% (п. 1,7.2.), заработная плата составляла 27 600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказом за №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. За период работы заработная плата выплачивалась частями, с марта 2017 по день увольнения заработная плата начислена не была. Кроме того истец не получил выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно выписки по счету банковской карты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена заработная плата в размере- 184 623,00 руб. Я должен был получить 386 400,00 руб. ( 27 600 х 12 мес.= 386 400 руб.) Задолженность 201 776,01 руб. Кроме того, было не выплачено выходной пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании 13.12.2017 истец Макушев С.А. отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

В судебном заседании истец, его представитель доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Дополнительно истец указал, что заработная плата перечислялась на расчетный счет ПАО «ВТБ», с марта начались задержки, и заработная плата, перечисляясь не в полном объеме. Также указал, что

Представитель ответчика ООО «АтомСтройСервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.    

При таких обстоятельствах и с учетом мнения истца, настоящее дело рассмотрено в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо ООО «АтомСтройСервис» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН): 11146671016711. Юридический адрес: <адрес>.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ принят водителем - экспедитором в ООО «АтомСтройСервис» АУП Обособленное подразделение в городе Нижний Тагил (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением тата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТКРПФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается записями в трудовой книжке истца, справками формы 2-НДФЛ, стороной ответчика не оспорен.

Заработная плата перечислялась истцу на расчетный счет, открытый в ПАО «ВТБ».

Из справки 2-НДФЛ за 2016 год следует, что истцу в период с апреля 2016 по декабрь 2016 года начислена заработная плата в размере 157656,17 руб. (с вычетом 13 % НДФЛ).

Из справки 2-НДФЛ за 2017 год следует, что истцу в период с января 2017 по июнь 2017 года начислена заработная плата в размере 138995,66 руб. (с вычетом 13 % НДФЛ).

Согласно выпискам из ПАО «ВТБ 24» истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 189243,99 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 по июнь 2017 составляет 108407,84 руб. (296651,81 руб. –189243,99 руб.).

Иные сведения о размере задолженности суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям стороны истца. Задолженность по заработной плате и иным выплатам в заявленном размере подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из справки о доходах Макушева С.А. за 2017 года формы 2-НДФЛ, в июне ему начислена денежная компенсация за все неиспользованные отпуск в сумме 30072,08 руб. Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2006 года N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что в установленный законом срок истец был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.Обстоятельства соблюдения работодателем порядка и процедуры увольнения работника, последним не оспаривались, в связи с чем не являлись предметом проверки судом.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

Из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы для определения размере пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Макушев С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АтомСтройСервис», его средний заработок (денежное довольствие) составил 19022,96 руб.

Доказательств надлежащего выполнения обязанности на выплате истцу, уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выходного пособия, ответчик суду не представил, сведения о начислении истцу суммы пособия отсутствуют.

Таким образом, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению.

Судом не принимаются доводы истца о том, что его заработная плата составляла 27600,00 руб., поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не предоставлен, а имеющиеся документы в материалах дела данный размер заработной платы не подтверждают.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом понесены судебные расходы по оплате юридической помощи в сумме 5500 руб., что документально подтверждено.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской с учетом объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, суд считает разумным возмещение истцу расходов в заявленном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственная пошлина в размере 4409,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-197, 233-237, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макушева С. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АтомСтройСервис» (ОГРН 1146671016711) в пользу Макушева С. А. задолженность по заработной плате в размере 107507,84 руб., выходное пособие за первый и второй месяц со дня увольнения в размере 38045,92 руб., за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей, компенсацию морального вреда в сумме 1000,00 руб., судебные издержки в размере 5500,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АтомСтройСервис» (ОГРН 1146671016711) в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 4409,08 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда течение одного месяца по истечении 7-дневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил.

В окончательной форме решение изготовлено 29 декабря 2017 года.

Председательствующий/подпись/

Копия верна. Судья -                        Н.А. Зевайкина