Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1827/2014 ~ М-1757/2014 от 12.11.2014

Гражданское дело № 2- 1826/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 8 декабря 2014 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Яковенко Т.И.

при секретаре Лариковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковые заявления Поротниковой ФИО12 и Коровиной ФИО13 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Майская средняя общеобразовательная школа № 15» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Поротникова И.В. и Коровина Н.В. обратились в суд с требованиями к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Майская средняя общеобразовательная школа № 15» (далее – МКОУ «Майская СОШ № 15») о взыскании недоначисленной заработной платы: Поротникова И.В. - за июль, август и сентябрь 2014 года в общем размере 9510,60 руб., а Коровина Н.В. – за август и сентябрь 2014 г. в общем размере 3100,17 руб.

Также истцы просили о возложении обязанности на ответчика, начиная с октября 2014 года, начислять и выплачивать им заработную плату, не менее одного минимального размера заработной платы в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную зарплату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Требования мотивировали тем, что работают в МКОУ Майская СОШ № 15 в качестве повара (Коровина Н.В.) и лаборанта (Поротникова И.В.). В соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5554 руб. в месяц, заработная плата им как работникам, осуществляющими работу на территории Енисейского района, приравненному к Крайнему Северу, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять не ниже 9369 руб. в месяц. Между тем, по настоящее время им начисляется заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, исходя из суммы 6827 рублей.

Определением от 14.11.2014 года гражданские дела по искам объединены в одно производство для совместного их рассмотрения и разрешения.

В судебное заседание истцы не явились, в исковых заявлениях просили о рассмотрении требований каждый в свое отсутствие.

Ответчик МКОУ «Майская СОШ № 15» в лице директора Ильина В.С., не возражал против рассмотрения исков в отсутствие представителя ответчика, возражений по существу требований суду не представил.

Третьи лица – Администрация Енисейского района, Управление образования администрации Енисейского района, МКУ «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 148, 315- 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что не допускается, исходя из норм международного права и требований законодательства РФ.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года – 5205 руб., а с 1 января 2014 г. - 5 554 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 (в ред. от 24.04.2007 г.), Енисейский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка в размере 50%.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

С учетом этого заработная плата истцов 2014 г. должна быть определена работодателем не 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в месяц.

В судебном заседании установлено, что Коровина Н.В. с 28.08.2012 г., а Поротникова И.В. с 03.03.2014 г. и по настоящее время состоят в трудовых отношениях с МКОУ «Майская СОШ № 15», выполняет обязанности в качестве повара (Коровина Н.В.) и лаборанта (Поротникова И.В.).

Согласно представленным истцами сведениям о начислении им заработной платы (с учетом установленных ей доплат и надбавок, 30% - районного коэффициента, 50% - северной надбавки), заработная плата истцов в указанный в исках период времени выплачивалась в размере, которой был ниже гарантированного минимума, в связи с чем в их пользу надлежит взыскать разницу между МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленными суммами: в пользу Коровиной Н.В. – 3100 руб. 17 коп. (930,05 руб. – за август и 2170,12 руб. – за сентябрь 2014 г.), в пользу Поротниковой И.В. – 9510 руб. 60 коп. (по 3170,20 руб. - за июль, август и сентябрь 2014 г.).

Вместе с тем, суд считает необоснованным требование истцов о возложении на ответчика обязанности установить им заработную плату на будущее время, в размере не ниже установленного размера оплаты труда в РФ за не отработанный период.

Согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

Учитывая изложенное, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать в доход местного бюджета - муниципального образования Енисейский район государственную пошлину, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, составит по каждому требованию 400 руб., а всего – 800 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Майская средняя общеобразовательная школа № 15», имеющего ОГРН №, ИНН №, КПП №, в пользу:

- Коровиной ФИО14 – 3100 рублей 17 копеек,

- Поротниковой ФИО15 – 9510 рублей 60 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности, в дальнейшем начислять и выплачивать Коровиной ФИО16 и Поротниковой ФИО17 заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Майская средняя общеобразовательная школа № 15» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Т.И. Яковенко