Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-674/2020 (2-10790/2019;) ~ М-10513/2019 от 29.11.2019

                                                                                                           Дело № 2-674/2020

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» января 2020 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                               Васиной Д.К.

при секретаре                                                                 Позныревой Ю.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черняковича Егора Сергеевича к АО «ОПТРОН» о взыскании выходного пособия, процентов,

    УСТАНОВИЛ:

    Чернякович Е.С. обратился в суд с иском к АО «ОПТРОН» о взыскании выходного пособия в размере 144 000,00 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации в размере 6 981,60 рублей.

    Иск мотивирован тем, что Чернякович Е.С., работал в АО «Оптрон» должности инженера по закупкам АО «Оптрон» с 01.06.2017г. по 12.08.2019г., на основании трудового договора №. Приказом № от 12.08.2019г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако по настоящее время выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков не исполнено, в связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.

    Истец его представитель исковые требования поддержали в полном объёме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ранее направил отзыв, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

    Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

    Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

    В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

    Судом было установлено, что 01.06.2017г. между АО «Оптрон» и Чернякович Е.С. был заключен трудовой договор №, согласно которому Чернякович Е.С. принят на должность инженера по закупкам АО «Оптрон».

    Согласно п.4.4 условия оплаты труда работника – нормальные, с окладом 35 000,00 руб. в месяц, с начислением премии на общих основаниях.

    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 14 числа текущего месяца окончательный расчет за предыдущий месяц, и 29 числа – аванс за текущий месяц (п. 4.4.1).

    Дополнительным соглашением от 30.11.2018г. к трудовому договору № от 01.06.2017г., заключённого между АО «Оптрон» и Чернякович Е.С. в указанный трудовой договор был введен пункт 3.7.1., а именно «При расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся на последний рабочий день заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков».

    04.04.2019г. между АО «Оптрон» и Чернякович Е.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.06.2017г., в соответствии с которым пункт 1.2. трудового договора был изложен в следующей редакции – «1.2 Занимаемая должность работника – Заместитель начальника отдела структурное подразделение – Отдел инновационных разработок и технологий», пункт 4.4. трудового договора – «4.4 Условия оплаты труда Работника (указать размер оклада, либо размер тарифной ставки, либо условия сделки) – нормальные, с окладом 72 000,00 руб., с начислением премии на общих основаниях».

    Согласно уведомлению № от 22.07.2019г., решением Временного Генерального директора в условия трудового договора Черняковича Е.С. от 10.04.2018г. №, с «23» июля 2019г. будут внесены изменения касаемо исключения пункта 3.7.1. из трудового договора.

    Приказом № от 12.08.2019г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, вместе с тем, по настоящее время истцу не было выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

    Указанные обстоятельства, установленные судом, сторонами в суде не оспаривались.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Выходные пособия как отдельный вид компенсаций в сфере труда установлены законодательством (статья 178 Трудового кодекса) и выполняют социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении.

    В статье 178 Трудового кодекса законодатель предусмотрел ряд случаев выплаты выходного пособия, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и, одновременно, допустил возможность предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре другие случаи выплаты данной компенсации.

    При этом договорное регулирование трудовых отношений в силу взаимосвязанных положений статей 2, 5, 9, 23 и 40 Трудового кодекса носит субсидиарный и сочетаемый характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий на основе социального партнерства в сфере труда, т.е. в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей.

    Принимая во внимание такую роль договорного регулирования трудовых отношений, допуская возможность конкретизации случаев выплаты выходных пособий и их размеров в договорном порядке, законодатель не преследовал цель дифференциации прав и объема гарантий работникам в зависимости от основания их увольнения и оснований выплаты выходного пособия, а напротив, исходил из необходимости защиты работников от временной потери дохода в возможно большем числе случаев, что включает в себя освобождение рассматриваемого вида компенсационных выплат от налогообложения.

    Необходимость указанной защиты не исключается при использовании основания прекращения трудовых отношений, предусмотренного статьей 78 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по соглашению сторон), предполагающего волеизъявление работодателя на увольнение работника и, как правило, оставляющего за увольняемым лицом ограниченную возможность согласования условий расторжения трудового договора.

    Таким образом суд полагает, что требуемая истцом сумма является недоплаченной частью выходного пособия. Неправильное применение работодателем действующего законодательства не должно нести негативных последствий для увольняемого сотрудника. Ссылки ответчика на то, что компания находится в крайне тяжелом финансовом положении, имеет долговые обязательства перед налоговым органом, акционерами, а также по заработной плате перед сотрудника являются несостоятельными и не освобождает ответчика от обязательств перед истцом по выплате выходного пособия, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченного выходное пособие в размере 144 000,00 руб.

    Кроме того, дополнительное соглашение от 22.07.2019г. об исключении п. 3.7.1 из трудового договора, истцом не подписано, а изменение трудового договора в одностороннем порядке законодательством не предусмотрено.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Исходя из представленного истцом расчёта размер процентов составляет 6 981,60 руб.

    Расчёт судом проверен и признан верным, ответчиком контррасчет не представлен.

    Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты выходного пособия нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то суд, с учётом положений ст.236 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 981,60 руб.

        Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Черняковича Егора Сергеевича к АО «ОПТРОН» о взыскании выходного пособия, процентов, - удовлетворить.

    Взыскать с АО «ОПТРОН» в пользу Черняковича Егора Сергеевича выходное пособие в размере 144 000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 6 981 руб. 60 коп.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

      Судья                                                                                            Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 28 января 2020 года.