Решение по делу № 2-248/2017 (2-5897/2016;) ~ М-5589/2016 от 15.11.2016

Дело № 2-248/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 01 февраля 2017 года гражданское дело по иску Г к ООО «Телекоммуникационная Компания Регион Телеком» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Телекоммуникационная Компания Регион Телеком» (далее - ООО «ТК Регион Телеком», работодатель) о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 12 октября 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в общей сумме .... руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (исковые требования приведены с учётом представленных в судебных заседаниях изменений и дополнений от 20.01.2017г., 01.02.2017г.). В обоснование иска Г. указала, что работодатель неправомерно производил ей начисление заработной платы в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В настоящем судебном заседании истица и её представитель В допущенная к участию в судебном заседании по устному ходатайству истицы в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивали на удовлетворении заявленных требований, поддержали доводы иска.

Представитель ответчика по доверенности К в судебном заседании требования не признала, суду пояснила, что истица была принята на работу на условиях неполного рабочего дня, работала с 8 часов утра до 12 часов дня, в подтверждение чего представила табели учёта рабочего времени и штатное расписание. Заработная плата истицы составляла 4410 рублей (оклад в размере 2450 рублей, а также районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%), которая начислялась и выплачивалась, исходя из отработки 50% рабочего времени. Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016г. в размере 7500 рублей, истице следовало начислить зарплату в размере 6750 рублей (7500 + 6000 (80%) = 13500 : 2 = 6750). Разница между полученной заработной платой и зарплатой, которую необходимо было начислить, составляет 6750 – 4410 = 2340 – 13% (НДФЛ) = 2035,80 рублей. Итого, по мнению представителя ответчика, задолженность ответчика перед истицей составляла по 2035,80 рублей за июль, август, сентябрь соответственно и 969,43 руб. за 10 рабочих дней октября, всего 7076,83 руб. (2035,80 х 3 + 969,43). Указанная сумма в размере 7076,83 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 11143,84 руб. перечислены истице 10.01.2017г. Полагает, что все обязательства ответчика перед истцом выполнены в полном объёме. Трудовой договор, заключённый с истицей, представитель ответчика представить не может, так как он в организации отсутствует.

Выслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из материалов дела, Г состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК Регион Телеком», находящемся в г. Ухте Республики Коми (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), с 01.02.2013г. по 31.12.2016г.; работала уборщиком производственных помещений, о чём имеется запись в трудовой книжке истицы.

Согласно приказу о приеме на работу от <...> г. года № .... истица принята на работу в Ухтинский филиал ООО «ТК Регион Телеком» уборщицей по трудовому договору от <...> г.. № .... с должностным окладом в размере .... рублей. Данным приказом не определены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 30% к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50% к заработной плате, однако из представленных ответчиком расчётных листков о начислении заработной платы истице следует, что указанные надбавки ей начислялись, и право истицы на районный коэффициент в размере 30% и северную надбавку в размере 50% представителем ответчика не оспаривается. Приказом ответчика от <...> г.. №.... истице предоставлен отпуск с последующим увольнением. Работник уволена 31.12.2016г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку трудовой договор, заключённый ответчиком с истицей, отсутствует, а из представленных сторонами документов (трудовая книжка, приказ о приёме на работу) не следует, что Г была принята на работу на условиях неполного рабочего времени (полставки), довод представителя ответчика об этом судом отклоняется. Допрошенная в судебном заседании свидетель Е. суду пояснила, что она работала дежурной в ООО «ТК Регион Телеком» и подтверждает, что истица работала уборщицей, рабочий день её был с 8.00 до 16.00.

Следовательно, ответчик как работодатель обязан был выплачивать истице как работнику заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016г. N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей. Таким образом, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата Г при условии выработки нормы рабочего времени не должна быть менее 13500 рублей в месяц (7500 х 1,8).

Согласно ст. 236 Трудового кодекс РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика, представленному в материалы дела, задолженность ответчика перед истицей с учётом перечисленных выше норм права при условии работы истицы по трудовому договору в течение полного рабочего дня составляет 34 403 рубля 28 коп. (недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.07.2016г. по 12.10.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ). Истица с данным расчётом согласна, судом данный расчёт также принимается как правильный.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в выплате за спорный период заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и неудобств, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 1532 рубля 09 коп., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Г удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекоммуникационная Компания Регион Телеком» в пользу Г задолженность по оплате труда (недоначисленная и невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в общей сумме 34403 рубля 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Телекоммуникационная Компания Регион Телеком» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 1532 рубля 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 06 февраля 2017 года.

Судья Ухтинского городского суда РК И.В. Аберкон