ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2021 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Саломатина А.А.
при секретаре Михальчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1536/2021 по иску Сызганцева Олега Викторовича к ООО «Правовая коллегия приоритет» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Сызганцев О.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что истец работал по договору об оказании услуг от 17.05.0221г., оказывал консультационные слуги клиентам, представлял их интересы в суде, административных и иных органах, с подготовкой необходимых документов.
В соответствии с п. 5.1. договора заказчик оплачивает услуги исполнителя в размере 20% от суммы подписанного с клиентом акта выполненных работ. Срок выплаты заработной платы 08 и 25 числа каждого месяца.
По состоянию на 24.08.2021 г. задолженность ООО «Правовая коллегия приоритет» по выплате заработной платы истцу составляет 27900 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Правовая коллегия приоритет» задолженность по заработной плате в размере 27 900рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 354 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000рублей, почтовые расходы в размере 651 рубль.
В судебное заседание истец Сызганцев О.В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судом извещалась надлежащим образом, что подтверждается соответствующими уведомлениями о вручении корреспонденции. С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного в силу положений ст. 165.1 ГК РФ о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании положений ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Сызганцев О.В. работал в ООО «Правовая коллегия приоритет», что подтверждается договором об оказании услуг от 17.05.2021г. В обязанности истца входило оказание консультационных услуг клиентам заказчика, представление их интересов в суде, административных и иных органах, с подготовкой всех необходимых ходатайств, пояснений, реализация иных прав, предоставленных законом, в целях достижения максимального положительного эффекта в пользу клиента заказчика, оказание иных услуг правового характера в зависимости от ситуации, в сокрой клиент обратился к заказчику. С учетом характера спорных правоотношений, систематичности выполняемой истцом трудовой функции, суд признает отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми.
Оплата услуг истца, согласно п. 5.1. договора осуществляется в размере 20% от суммы подписанного с клиентом акта выполненных работ. Оплата производится 08 и 25 числа каждого месяца.20.08.2021г. истцом в адрес ответчика направлено требование о расчете при увольнении, согласно которому истец требовал выплатить сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 900 в течение 3 дней с момента получения требования.
До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Истцом в материалы дела представлены акты выполненных работ: от 08.07.2020г. по договору № 20062104 от 20.06.2021г. на сумму 25000рублей, размер вознаграждения истца – 5000рублей; от 14.07.2021г. по договору № 190521/1 от 19.05.2021г.на сумму 15 000рублей, размер вознаграждения истца 3 000рублей; от 14.07.2021г. по договору № 190521/2 от 19.05.2021г.на сумму 15 000рублей, размер вознаграждения истца 3 000рублей; от 12.07.2021г. по договору № 21062104 от 19.05.2021г.на сумму 30 000рублей, размер вознаграждения истца 6 000рублей; от 13.08.2021г. по договору № 16062103 от 16.06.2021г.на сумму 7 000рублей, размер вознаграждения истца 1 400рублей; от 25.06.2021г. по договору № 18052109 от 18.05.2021г.на сумму 20 000рублей, размер вознаграждения истца 4 000рублей; от 18.06.2021г. по договору № 15062102 от 18.06.2021г.на сумму 2 000рублей, размер вознаграждения истца 500рублей; а также договор № 4 от 21.06.2021г., согласно которому размер вознаграждения истца составил 5 000рублей.
Контррасчета со стороны ответчика в материалы дела не представлено, доказательств оплаты задолженности у суда не имеется.
С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 27 900 рублей.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2021г. по 24.08.2021г. в размере 354рубля.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных норм закона, учитывая, что выплата заработной платы ответчиком не произведена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 651 рубль, а также с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сызганцева Олега Викторовича к ООО «Правовая коллегия приоритет» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Правовая компания приоритет» в пользу Сызганцева Олега Викторовича задолженность по заработной плате в размере 27 900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 354 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000рублей, почтовые расходы в размере 651 рубль, а всего взыскать 53 905рублей.
Взыскать с ООО «Правовая компания приоритет» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 1 817 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 05.10.2021г.