Решение по делу № 2-8079/2018 ~ М-7469/2018 от 03.08.2018

Дело № 2-8079/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 12 сентября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Неустроева Г.И., его представителя Пестряковой Н.Н., представителя ответчика Ядрихинского А.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Неустроева Григория Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оплате налогов и страховых взносов, взыскании заработной платы, процентов за задержку, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, работал с 01.12.2017 г. по 30.03.2018 г. в должности ___ с заработной платой 50 000 руб. в месяц.. Трудовые отношения надлежащим образом ответчиком не были оформлены, ответчик за истца не оплачивал налоги и страховые взносы. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате за указанный период в размере 143 948 руб. и при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 261,86 руб.. Кроме этого, В связи с чем, истец просит признать отношений между сторонами с 01.12.2017 г. по 30.03.2018 г. трудовыми, внести исправления в трудовую книжку, указав дату приема на работу с 01.12.2017 г., обязать ответчика исчислить и уплатить за истца налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временное нетрудоспособности и материнства в налоговый орган по месту учета налогового агента, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ГУ – РО ФСС РФ по РС(Я) с начисленной заработной платы. Взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 01.12.2017 г. по 30.03.2018 г. в размере 143 948 руб., проценты за задержку выплаты в размере 13 183 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 261,86 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что истец не состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. Был заключен договор оказания услуг, объемы работ истец не выполнил, поэтому не были подписаны акты выполненных работ. Истец приступил к работе 16.01.2018 г.. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из представленного истцом договора возмездного оказания услуг от 16.01.2018 г. №ДГП-1, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что истец был принят на работу ___ с 16.01.2018 г. по 31.12.2018 г. для оказания услуг согласно должностной инструкции от 17.01.2018 г.. Истец подчинялся режиму работы и Правилам внутреннего трудового распорядка. Данным договором предусмотрен оплачиваемый отпуск, стоимость услуг составляет 600 000 руб., в месяц оплата составляет 50 000 руб. на основании табеля и акта выполненных работ.

Из трудовой книжки истца следует, что он был принят на работу на должность ___ в ООО «Диона-Строй» на основании приказа №002 от 16.01.2018 г. и 31.03.2018 г. был уволен по собственному желанию на основании приказа №1-8/1 от 31.03.2018 г., стоит подпись директора Ядрихинского А.М. и печать общества.

По пояснениям обеих сторон, истец был принят на должность ___, запись о приеме на работу на должность ___ была внесена ошибочно. Заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц на руки. По пояснениям истца, он работал каждый день без выходных.

Указанные обстоятельства дают основание суду полагать, что между сторонами в период с 16.01.2018 г. по 31.03.2018 г. были трудовые правоотношения. Доказательств, свидетельствующих, что истец работал с 01.12.2017 г. со стороны истца не представлено.

Следовательно, требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению, но в период с 16.01.2018 г. по 31.03.2018 г. и по должности ___. Отсюда, запись о приеме на работу подлежит изменению в части наименования должности на ___.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 16.01.2018 г. по 31.03.2018 г. в размере 125 806,45 руб. (с 16.01.2018 г. по 31.01.2018 г. 50 000 руб. : 31дн. х 16 дн. = 25 806,45 руб., февраль 50 000 руб., март 50 000 руб.).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

Следовательно, отпуск истца ежегодно должен составлять 52 календарных дня (28 к.д. + 24 к.д.).

Истцом отработано около 2,5 месяцев, следовательно, ему полагается компенсация за неиспользованные 11 дней отпуска (52 : 12 мес. х 2.5 мес. ? 11 к.д.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 125 806,45 руб. : 75 отработанных дней х 11 к.д. = 18 451,61 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании указанной компенсации по 02.07.2018 г.. Соответственно, проценты за задержку выплаты заработной платы составят:За задержку зарплаты за январь 2018 г. c 2 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (10 дн.) в сумме 133 руб. 33 коп. (25806.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 10 дн.); c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 541 руб. 94 коп. (25806.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 1 234 руб. 84 коп. (25806.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.). Итого 1910 руб. 11 коп.

За задержку первой половины зарплаты за февраль 2018 г. c 16 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (38 дн.) в сумме 475 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.); c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 1 196 руб. 25 коп. (25000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.). Итого 1671 руб. 25 коп.

За задержку второй половины зарплаты за февраль 2018 г. c 2 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (24 дн.) в сумме 300 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.); c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 1 196 руб. 25 коп. (25000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.). Итого 1496 руб. 25 коп.

За задержку первой половины зарплаты за март 2018 г. c 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме 125 руб. 00 коп. (25000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.); c 26 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (99 дн.) в сумме 1 196 руб. 25 коп. (25000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.). Итого 1321 руб. 25 коп.

За задержку второй половины зарплаты за март 2018 г. c 31 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. (94 дн.) в сумме 1 135 руб. 83 коп. (25000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 94 дн.). Итого 1135 руб. 83 коп.

Итого, проценты за задержку заработной платы составят 7 534,69 руб., которые подлежат взысканию.

Согласно пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пп.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В статье 426 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов. В 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, регламентирован в статье 431 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст.230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1.1 ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» уплата страховых взносов страховщику (Фонду социального страхования РФ) осуществляется страхователем (юридическим лицом) на основании поручения на перечисление денежных средств на соответствующий счет Федерального казначейства.

Также в силу ст.ст.224, 226 Налогового кодекса РФ работодатель должен оплачивать за работника подоходный налог.

Таким образом, исковые требования в части уплаты страховых взносов и налогов подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, несвоевременной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неоплате налогов и страховых взносов за истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 535,86 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между Неустроевым Григорием Ивановичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» с 16 января 2018 года по 31 марта 2018 года трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» внести исправления в трудовой книжке Неустроева Григория Ивановича в записи о приеме на работу, указав, что Неустроев Григорий Иванович был принят на должность ___ с 16 января 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» произвести за период работы Неустроева Григория Ивановича с 16 января 2018 года по 31 марта 2018 года оплату подоходного налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временное нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Фонд социального страхования РФ в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» в пользу Неустроева Григория Ивановича задолженность по заработной плате в размере 125 806 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 451 рублей 61 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 534 рублей 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 4 535 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:             п/п                 М.В. Макаров

Копия с подлинным верна:                        М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания:                     О.М. Архипова

Решение изготовлено: 17 сентября 2018 г.