Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2011 ~ М-144/2011 от 11.03.2011

                                    Дело № 2-215/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2011 года                                г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Никитенко Л.Ф.,

с участием прокурора Львовой-Груздевой С.И.,

при секретаре Лупановой В.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Рыбинского межрайонного прокурора в интересах Соломатова Александра Николаевича к ООО «Краевая сетевая компания – сервис» о внесении изменений в трудовой договор, суд

У С Т А Н О В И Л:

Рыбинский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Соломатова А.Н. к Заозерновскому филиалу ООО «КСК-сервис» об обязании включения в трудовой договор обязательных условий, связанных с выполнением работы во вредных условиях труда, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Соломатов А.Н. был принят в Заозерновский филиал ООО «Краевая сетевая компания- сервис», на должность машиниста (кочегара) котельного 4 разряда. В трудовой договор обязательные условия, связанные с выполнением работы во вредных условиях труда не включены. Просит обязать ответчика включить в трудовой договор следующее:

- условие о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;

- указание размера компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;

- условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней.

Определением Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика на ООО « Краевая сетевая компания – сервис».

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования и просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор с даты его заключения.

Истец представил в суд заявление о поддержании исковых требований и рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Краевая сетевая компания – сервис» в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Возражений по поводу исковых требований не представлено, но сообщено, что устраняют нарушение трудового законодательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно п. 2134 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» профессия - машинист (кочегар) котельной отнесена к работе с вредными условиями труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно вышеуказанного постановление не менее 7 календарных дней.

Статья 147 ТК РФ предусматривает оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которая устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года установлены компенсации по результатам аттестации рабочих мест и дано указание     министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

    Поскольку соответствующий нормативный акт Министерством до сих пор не принят, то в соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжает действовать утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, в котором профессия машиниста (кочегара) котельной также указана, как работа, дающая право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и оплату труда.

Аттестация рабочих мест ответчиком до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные ст. 2 Трудового кодекса РФ, чем нарушены права непосредственно Соломатова А.Н.

В результате анализа представленных доказательств в их совокупности суд установил, что Соломатов А.Н. принят в Заозерновский филиал ООО «Краевая сетевая компания – сервис» на должность машиниста (кочегара) котельного 4 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Однако в трудовом договоре не предусмотрены компенсации по действующему трудовому законодательству как работнику, выполняющего работу во вредных условиях труда, а именно нет данных: о сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней; повышенной оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Ответчиком возражений по поводу исковых требований не представлено, а сообщение о том, что устраняются замечания, судом расценивается как признание иска.

Суд считает, что трудовые права Соломатова А.Н. нарушены и исковые требования прокурора о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовой договор с даты его заключения подлежат удовлетворению, а именно:

- условие о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;

- указание размера компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;

- условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах Соломатова А.Н. удовлетворить.

Обязать Заозерновский филиал ООО «Краевая сетевая компания – сервис» включить в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Соломатовым Александром Николаевичем с даты его заключения, следующие условия:

- о рабочем времени: 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;

- о размере компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда;

- о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 7 календарных дней.

Взыскать с ООО «Краевая сетевая компания – сервис» госпошлину в доход государства 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд в 10 дневный срок.

    Судья:                                                                Л.Ф. Никитенко