Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-210/2015 ~ М-85/2015 от 20.01.2015

Гражданское дело № 2-210/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Обнинск, Калужской области

12 марта 2015 года

Обнинский городской суд Калужской области в составе

судьи Солдаткиной Т.А.

при секретаре Кочетковой М.М.

с участием истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила обязать ответчика оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства и выдать трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Успех» в должности продавца-консультанта, ссылаясь на то, что в добровольном порядке ответчик это сделать отказывается. Кроме того, истец просила взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 15 000 рублей.

    В судебном заседании ФИО3 иск поддержала, дополнительно указав, что просит обязать ответчика в качестве причины увольнения внести запись об увольнении по собственному желанию.

    Ответчик ИП ФИО2 в суд не явилась, представила письменные возражения, в которых иск не признала, указывая, что трудовые отношения с ФИО3 фактически не состоялись. Кроме того, ответчик заявила о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд.

    Заслушав объяснения истца, рассмотрев материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из объяснений ФИО3 в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности консультанта-продавца у ИП ФИО2 Истцу было определено место работы, установлен график работы и размер заработной платы.

В подтверждение своих доводов истец представила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный со стороны работодателя ИП ФИО2, с отметкой о регистрации в Администрации <адрес> (л.д.4).

Указанный договор в установленном законом порядке не оспорен, следовательно, считается действующим. Наличие указанного договора подтверждает доводы истца о наличии между ней и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Согласно ст.66 Трудового Кодекса основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании ФИО3 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию с указанного числа, однако соответствующий приказ ИП ФИО2 до настоящего времени не издан. Также истцу не оформлена и не выдана трудовая книжка.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку приказ об увольнении работодателем не выносился, с основаниями увольнения ФИО3 ознакомлена не была, суд считает, что она имеет право требовать внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию со дня фактического прекращения трудовых отношений.

Таким образом, суд обязывает ответчика оформить истцу трудовую книжку и внести в нее запись о запись о приеме ФИО3 на работу в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы сДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ ФИО3 имеет право на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика суд определяет размер компенсации в сумме 15000 рублей.

В отношении пропуска истцом срока на обращение за защитой нарушенного права, суд считает необходимым отметить следующее.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку приказ об увольнении ФИО3 с работы ответчиком не издавался, прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке не состоялось. Учитывая изложенное, доводы ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд признает несостоятельными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

     Обязать ИП ФИО2 оформить и выдать ФИО3 трудовую книжку о работе в должности продавца-консультанта, с записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

     Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

     Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

     Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                             Т.А. Солдаткина