Решение по делу № 2-186/2015 (2-5930/2014;) ~ М-5423/2014 от 18.11.2014

Дело № 2-186/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев МО 27 января 2015 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Чермашенцевой Т.А., с участием прокурора Лукьяновой М.Ю., при секретаре Юфа Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Королева МО в интересах Сметанкина Д. А. к ОАО «Королевская электросеть СК» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Королева МО обратился в суд в интересах Сметанкина Д. А. с иском к ОАО «Королевская электросеть СК» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Королёва проведена проверка по обращению Сметанкина Д.А. о невыплате ОАО «Королевская электросеть СК» премии по итогам работы за 2013 год.

Проведенной проверкой установлено, что Сметанкин Д.А. работал в ОАО «Королевская электросеть СК» в должности оператора договорного отдела, а впоследствии инженера-программиста с 11.01.2011 по 31.01.2014.

Приказом от 31.01.2014 № № Сметанкин Д.А. уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В ОАО «Королевская электросеть СК» приказом от 31.01.2013 № № введено в действие Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Королевская электросеть СК», которое действует до настоящего времени и распространяется на всех работников организации.

Приказом директора от 11.04.2014 работникам ОАО «Королевская электросеть СК» начислена премия по итогам работы за 2013 год. При этом Сметанкину Д.А. годовая премия не начислена и не выплачена ввиду его увольнения в январе 2014 года.

Сметанкин Д.А. отработал полную норму времени – 2013 год, уволен 31.01.2014, то есть не в течение отчетного года. Нарушений трудовой дисциплины, иных нарушений в течение отчетного периода 2013 года не допускал.

Истец считает, что оснований для лишения его права на получение премии у работодателя отсутствовали. Указанными действиями ОАО «Королевская электросеть СК» нарушило право работника на полное вознаграждение за труд, ущемило его право по сравнению с другими работниками, отработавшими аналогичную норму рабочего времени, что нарушает принцип равенства прав, установленных ст. 2 ТК РФ.

В соответствии с произведенным истцом расчетом размер премирования по итогам за 2013 год Сметанкина Д.А. составляет 36597 рублей 27 копеек, компенсация за задержку выплат составляет 2918 рублей 63 копейки.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в адрес директора ОАО «Королевская электросеть СК» 23.09.2014 было внесено представление, которое рассмотрено руководством организации ненадлежащим образом, меры к устранению нарушений до настоящего времени не приняты.

Согласно ответу от 10.10.2014 на представление прокурора города в части начисления и выплаты премии Сметанкину Д.А., ОАО «Королевская электросеть СК» ссылается на необязательный, стимулирующий характер премии, которая выплачивается или не выплачивается по решению руководителя.

Истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ОАО «Королевская электросеть СК» в пользу Сметанкина Д.А. премию по итогам работы за 2013 год в размере 36 597 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 2 918 рублей 63 копейки, и госпошлину в доход государства.

В судебном заседании представитель истца Лукьянова М.Ю. поддержала заявленные требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель Сметанкина Д.А. – Куликов С.Н. также просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ОАО «Королевская электросеть СК» Сорокина Е.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила о применении пропуска срока на обращение в суд по трудовому спору, т.к. о невыплате премии за 2013 год истец узнал 28.04.2014, в суд же исковое заявление в защиту его интересов поступило 18.11.2014, то есть спустя более 6 месяцев.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Королёва проведена проверка по обращению Сметанкина Д.А. о невыплате ОАО «Королевская электросеть СК» премии по итогам работы за 2013 год.

Проведенной проверкой установлено, что Сметанкин Д.А. работал в ОАО «Королевская электросеть СК» в должности оператора договорного отдела, а впоследствии инженера-программиста с 11.01.2011 по 31.01.2014.

Приказом от 31.01.2014 № № Сметанкин Д.А. уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В ОАО «Королевская электросеть СК» приказом от 31.01.2013 № № введено в действие Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Королевская электросеть СК», которое действует до настоящего времени и распространяется на всех работников организации.

Согласно п. 3 раздела 2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Королевская электросеть СК» заработная плата работников складывается из следующих элементов: оплата труда по должностным окладам, доплаты и надбавки за совмещение профессий (должностей), доплаты за замещение должностей, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прочие выплаты, предусмотренные законодательством, премирование за производственные результаты – за месяц, квартал, год, вознаграждение за выполнение особо важных заданий.

Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Королевская электросеть СК» утверждено Положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Королевская электросеть СК» по итогам работы за год.

Согласно п. 4 указанного Положения премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается работнику полностью при условии выполнения работником в течение отчетного года производственных заданий и при отсутствии допущенных по его вине прогулов, убытков, непроизводственных затрат, аварий, нарушений техники безопасности, нарушений стандарта обслуживания клиентов, других нарушений производственной и трудовой дисциплины.

Приказом директора от 11.04.2014 работникам ОАО «Королевская электросеть СК» начислена премия по итогам работы за 2013 год. При этом Сметанкину Д.А. годовая премия не начислена и не выплачена ввиду его увольнения в январе 2014 года.

Сметанкин Д.А. отработал полную норму времени – 2013 год, уволен 31.01.2014, то есть не в течение отчетного года. Нарушений трудовой дисциплины, иных нарушений в течение отчетного периода 2013 года не допускал.

В соответствии с произведенным истцом расчетом размер премирования по итогам за 2013 год Сметанкина Д.А. составляет 36597 рублей 27 копеек, компенсация за задержку выплат составляет 2918 рублей 63 копейки.

В адрес директора ОАО «Королевская электросеть СК» 23.09.2014 было внесено представление, которое рассмотрено руководством организации, однако никаких мер не принято.

Согласно ответу от 10.10.2014 на представление прокурора города в части начисления и выплаты премии Сметанкину Д.А., ОАО «Королевская электросеть СК» ссылается на необязательный, стимулирующий характер премии, которая выплачивается или не выплачивается по решению руководителя.

Судом установлено, что Сметанкин Д.А. с заявлением о невыплате ему премии по итогам работы за 2013 год к работодателю обратился 28.04.2014, в связи с чем о нарушении своего права истец узнал – 28.04.2014.

Исковое же заявление прокурора в защиту прав истца о взыскании премии по итогам работы за 2013 год, компенсации за задержку выплат поступило в суд только 18.11.2014, с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Обращение истца с заявлением в прокуратуру не может являться основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, так как это не препятствовало ему обратиться в суд с данным иском в установленный законом срок.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

В связи с изложенным, исковые требования прокурора г. Королева МО в интересах Сметанкина Д. А. к ОАО «Королевская электросеть СК» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурору г. Королева Московской области действующему в интересах Сметанкина Д. А. в иске к ОАО «Королевская электросеть СК» о взыскании премии по итогам года, компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 02.02.2015.

Судья: