Решение по делу № 2-101/2012 ~ М-53/2012 от 27.02.2012

Дело № 2 - 101/2012

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

06 апреля 2012 года                                                                                        с.Коса

Косинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Кочкуровой Л.Г.

с участием прокурора Сидоровой Т.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ю.Д.В. к МБОУ о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах несовершеннолетнего Ю.Д.В. о взыскании с МБОУ недоначисленной заработной платы в сумме 1578 руб. 87 коп., ссылаясь на то, что МБОУ 02.06.2011 года принимались на работу в школу в качестве подсобных рабочих несовершеннолетние, в том числе и Ю.Д.В.. С ними заключались срочные трудовые договоры в период со 02.06.2011 года по 19.06.2011 года., которыми работникам устанавливалась заработная плата в размере 6 руб. 37 коп. за 1 час работы. Между тем, согласно договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет от 10.05.2011 года, заключенного между ГКУ Центр занятости населения Косинского района и МБОУ, последняя взяла на себя обязательство производить оплату труда несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, за фактически выполненную работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату заключения договора. Учитывая, что размер МРОТ с 01.06.2011 года составляет 4611 рублей, а несовершеннолетнему Ю.Д.В. заработная плата начислена в размере 238 руб. 23 коп., просит взыскать недоплату в размере 1578 руб. 87 коп.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

В судебном заседании истец Ю.Д.В. и его законный представитель Ю.Д.В. исковые требования поддержали по вышеизложенным мотивам.

Представитель ответчика - МБОУ, в судебное заседание не явился. В заявлении, направленном в суд, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, поддержавшего заявленные требования, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Ст.21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 02.06.2011 года между ГКУ Центр занятости населения Косинского района - «Центр» и МБОУ - «Работодатель» заключен договор о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно указанного договора, работодатель обязуется заключать с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, направляемыми «Центром» на период их участия во временном трудоустройстве срочные трудовые договоры. А так же производить оплату труда несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату заключения договора.

02.06.2011 года Левичанская ООШ приняла на работу в качестве подсобного рабочего несовершеннолетнего Ю.Д.В. сроком до 19.06.2011 года с оплатой труда в размере 6 руб. 37 коп. за 1 час работы, что подтверждается трудовым договором и приказом № от 02.06.2011 года. Приказом по МБОУ № от 19.06.2011 года Ю.Д.В. с работы уволен.

Согласно табелей учёта рабочего времени Ю.Д.В. отработал 22 часа. Ему начислена заработная плата в размере 238 руб. 23 коп. Выдано за вычетом 13% НДФЛ 207 руб. 23 коп.

Из представленного суду расчета недоплаты заработной платы следует, что за указанный период времени Ю.Д.В. недоначислено 1578 руб. 84 коп. (за вычетом НДФЛ).

Судом проверен данный расчет и признан правильным. Вследствие чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 1578,84 руб. (за вычетом НДФЛ).

Ответчика - МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку школа является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с МБОУ в пользу Ю.Д.В. недоплату по заработной плате в размере 1578 руб. 84 коп.(за вычетом НДФЛ).

Ответчика - МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                Е.А.Зубова