Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2013 ~ М-197/2013 от 20.02.2013

№ г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ивановка                                                                                  ДД.ММ.ГГГГ

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                                                              Дубровского И.Н.

при секретаре                                                                                           Холодковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Павла Васильевича к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

     Попов П.В. обратился в суд с иском к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Поляное» подразделение «Амурбекон» в должности электрика (инженерная служба). ДД.ММ.ГГГГ в числе других работников он был сокращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с сокращением он встал на учет в Центр занятости населения Константиновского района Амурской области. Работодатель, расторгнув с ним трудовой договор, не выплатил среднемесячный заработок за два месяца на период трудоустройства, а также не выплатил в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц. Средняя месячная заработная плата, согласно справке ОАО «Поляное» составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ОАО «Поляное» задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца в размере <данные изъяты>.

Истец Попов П.В. о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ОАО «Поляное» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, оправдательных документов не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Поляное» имеет основной государственный регистрационный номер № и находится в стадии ликвидации.

Как следует из трудовой книжки №, Попов П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Поляное» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности СП «Амурбекон» ОАО «Поляное» следует, что ОАО «Поляное» гарантирует Попову П.В. выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии, если Попов П.В. обратится в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения и не будет им трудоустроен.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Поповым П.В. и ОАО «Поляное» расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бухгалтерии приказано произвести полный расчет. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из справки, выданной ОАО «Поляное» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднемесячный заработок за последние три месяца по последнему месту работы в ОАО «Поляное» Попова П.В. составляет <данные изъяты>.

Решением Государственного казенного учреждения Амурской области Центр занятости населения Константиновского района Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что за Поповым П.В. сохраняется среднемесячный заработок по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178,318 ТК РФ.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       С учетом представленных Поповым П.В. доказательств о наличии задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за три месяца в сумме <данные изъяты>, которая не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности на дату рассмотрения искового требования в указанной сумме, которая подлежит взысканию в пользу истца.

    Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ОАО «Поляное» не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ивановского района Амурской области государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ составляет <данные изъяты> за требование о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства.

       Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░░░░░░░░░░ ░.░.