Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-805/2019 ~ М-597/2019 от 20.03.2019

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«7» мая 2019 года г.Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Дробышевой Е.В.,

при секретаре Мачехиной Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бражникова В. В.ича к АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «РИТЕЙЛ» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Бражников В.В. обратился с иском к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «РИТЕЙЛ» и просит суд признать отношения между ним и АО «УОРК СЕРВИС» по выполнению работы на мясоперерабатывающем заводе в <адрес> в период с 03.07.2017 по 28.11.2018 – трудовыми, взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в размере 3413,86 руб., за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32533,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 в размере 218,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и неиспользованного отпуска в размере 1 789,33., и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела Бражников В.В. уточнила свои исковые требования и просил взыскать вышеуказанную задолженность по заработной плате, компенсационные выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с ответчика ООО «РИТЕЙЛ».

В обоснование своих требований в уточненном исковом заявлении истец указал, что 03.07.2018 между ним и ООО «РИТЕЙЛ» был заключен трудовой договор №РТЛ0000031, в соответствии с которым он была принята на работу на должность грузчика приемного отделения с окладом 28 800 руб. 28.11.2018 трудовой договор с ООО «РИТЕЙЛ» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. На дату увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила за период с 25 октября 2018, что и вынудило его обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела 03.07.2018 между Бражниковым В.В. и ООО «РИТЕЙЛ» был заключен трудовой договор №РТЛ0000031, в соответствии с которым он была принята на работу на должность грузчика приемного отделения с окладом 28 800 руб. Согласно трудовому договору заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую – 10 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 28.11.2018 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истцу с января по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь были начислены две суммы – 17541,82 руб. и 60956,04 руб., и за ноябрь было начислено две суммы – 25690,9 руб. и 11704,31 руб.

Бражников В.В. указывает, что при увольнении осталась невыплаченной часть заработной платы за октябрь 2018 года в размере 3413,86 руб., и за ноябрь 2018 года – 32533,21, в том числе начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018, что составляет 218,49 руб., за ноябрь 2018 – 1789,33 руб., в числе которых, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, данный расчет принимается судом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме – в размере 1339 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бражникова В. В.ича к ООО «РИТЕЙЛ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» в пользу Бражникова В. В.ича задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в размере 3413,86 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 и неиспользованный отпуск в размере 32533,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 в размере 218,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 и неиспользованный отпуск в размере 1789,33 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «РИТЕЙЛ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1339 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В.Дробышева

Копия верна. Судья: