Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-99/2016 (2-2199/2015;) ~ М-2237/2015 от 08.12.2015

Дело № 2-99/2016 г.

                                                            РЕШЕНИЕ

                                            Именем Российской Федерации

г. Рославль                      26 января 2016 года.

Рославльский городской суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи      Мясищева И.Н.,

при секретаре         Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколова ФИО4 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                         УСТАНОВИЛ:

Соколов С.Н., уточнив исковые требования в связи с частичным удовлетворением иска ответчиком, обратился в суд к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пояснив, что он принят слесарем-ремонтником 6 разряда в энергоцех ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» 15 июля 2013 года, о чём заключён трудовой договор № № Приказом № № от 01 июля 2015 года он уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно справке ООО «СААЗ» имевшаяся по состоянию на 01 января 2016 года задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> ответчиком погашена путём перечисления денежных средств в банк. В связи с тем, что ответчик не произвёл в срок расчёт, ему, согласно норме закона, полагается компенсация за задержку его выплаты. Кроме того, Соколов С.Н. испытывает не только материальные трудности, но и сильные нравственные переживания. В своё личное время истец предпринимал все доступные меры к понуждению работодателя произвести с ним окончательный расчёт, для чего неоднократно ходил и звонил на предприятие. Представители работодателя в устной форме устанавливали дату выплаты, но своего обещания не сдерживали, то есть преднамеренно вводили его в заблуждение, чем нарушили его права. Также, при получении расчёта, он планировал погасить остаток долга по кредиту, однако не смог этого сделать по указанным выше обстоятельствам. Считает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ему глубокие нравственные страдания, заключающиеся во временной невозможности вести нормальный образ жизни, осуществлять оплату нужд и потребностей, которые он оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, Соколов С.Н.     вынужден обратиться с заявлением в суд о нарушении трудового права.

Соколов С.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть данное дело без его участия. Уточнённые исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело без его участия, и в удовлетворении искового требования в части взыскания морального вреда в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты пособия отказать.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Соколова С.Н. подлежащим частичному удовлетворению в части морального вреда.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с условиями Трудового договора № №, заключённого 15 июля 2013 года Соколов С.Н. принят в энергоцех слесарем-ремонтником 6 разряда.

Согласно Приказу от 01 июля 2015 года № № действие упомянутого трудового договора прекращено 01 июля 2015 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно представленной ответчиком Справки № № имевшаяся по состоянию на 01 января 2016 года задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> ответчиком погашена 13 января 2016 года путём перечисления денежных средства в банк. По состоянию на 25 января 2016 года перед бывшим работником ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» Соколовым С.Н. задолженности нет.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, п. 6.27 Коллективного договора, имеющегося в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы», предусматривает, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам завода, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от не выплаченных сумм, за каждый день задержки.

Согласно Справке Смоленского отделения № № ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с 01 февраля 2015 года по 31 декабря 2015 года установлена в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года по настоящее время - 11,00 % годовых.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

Принимая во внимание, что невыплата в срок заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» не представило суду доказательств, опровергающих суждения истца о наличии вышеуказанной задолженности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд

                                                                РЕШИЛ:

Исковые требования Соколова ФИО5 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Соколова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу:     Смоленская область, <адрес> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июля 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по 13 января 2016 года включительно.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Соколова ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в доход Государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                               И.Н.Мясищев

Мотивированное решение принято в окончательной форме 28 января 2016 года.