Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4988/2016 ~ М-4070/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-4988/2016 КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Македонской В.Е.,

при секретаре Воробьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатовой Е.А. к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скоробогатова Е.А. и Стенюшкина К.А. обратились в суд с иском к ООО «Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от *** исковые требования Стенюшкиной К.А. выделены в отдельное производство.

В обоснование иска Скоробогатова Е.А. указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате <***> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> компенсацию морального вреда <***> расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме <***>

В судебном заседании истец на иске настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчикаМакарова Е.А., по доверенности от ***, иск не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору *** от *** истец была принята на работу в ООО «Магистраль» на должность специалиста отдела продаж (л.д. 71-74). Трудовой договор подписан только работодателем, вместе с тем ответчиком представлен акт от ***, составленный комиссионно, об отказе Скоробогатовой Е.А. подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу (л.д.77). Пунктом 4.1 трудового договора установлен должностной оклад <***> в месяц. Данная сумма установлена и приказом о приеме на работу от *** (л.д.67) и штатным расписанием от *** (л.д.69).

Истец была уволена по собственному желанию *** (л.д.68, 70), что также подтверждается записями *** и 6 в трудовой книжке истца (л.д.36).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <***> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>

Согласно представленным ответчиком документов, истцу была полностью выплачена заработная плата.

Так, согласно расчетному листку за июнь 2015 г., начислена заработная плата в размере 13 800 рублей, поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере 1 794 рубля.

Согласно платежному поручению *** от *** истцу было выплачено <***>

Имеется расчетный листок за *** г., согласно которому истцу была начислена заработная плата в размере <***> поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от *** истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>

Согласно расчетному листку за *** г. начислена заработная плата в размере <***> поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от ***, истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>

Согласно расчетному листку за *** начислена заработная плата в размере <***>, поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от *** истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>

Согласно расчетному листку за *** начислена заработная плата в размере <***> поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от ***, истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>.

Согласно расчетному листку за *** начислена заработная плата в размере <***>, поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от ***, истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>

Согласно расчетному листку за *** начислена заработная плата в размере <***>, поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от ***, истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>

Согласно расчетному листку за *** начислена заработная плата в размере <***> поскольку работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %, было выплачен налог в размере <***>

Согласно платежному поручению *** от ***, истцу было выплачено <***> (аванс), затем, согласно платежному поручению *** от *** было выплачено <***>.

Истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию от ***, был сделан окончательный расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 10 186 рублей 81 копейка (л.д.75-76, 78-103).

Таким образом, заработная плата, согласно трудовому договору и платежным документам, была выплачена в полном объеме. Задолженности по выплате заработной платы у работодателя не имеется. Следовательно, в иске Скоробогатовой Е.А. к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

Доводы истца о том, что она получала заработную плату в размере 20% от продаж, т.е. в размере свыше установленного трудовым договором не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, стороной ответчика отрицаются.

При оценке указанных доводов истца суд исходит из следующего.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним из существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора – работником и работодателем.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей. При этом, в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установление размера заработной платы является следствием добровольного соглашения сторон трудового договора – работника и работодателя. Вследствие чего, бремя доказывания распределяется между сторонами по общим правилам, уставленным ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льгот в части обязанности доказать размер заработной платы законодательство не устанавливает. При этом работник и работодатель наделены равными правами и обязанностями в части установления условий трудового договора и требований по его оформлению.

Императивным по своему существу является положение ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что размер заработной платы во всех случаях не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Надлежащих доказательств согласования размера заработной платы, которая состоит из оклада <***> и 20% от продаж, между работником и работодателем истец суду не представил.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <***>

Поскольку судом не установлено, что истцу не выплачена заработная плата, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, поскольку в иске отказано.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Скоробогатовой Е.А. к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Македонская В.Е.