Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2011 ~ М-23/2011 от 11.01.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2011 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Ивановой Е.Н.

при секретаре Козловой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гавриленко Валерия Ивановича к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскана невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гавриленко В.И. обратился в суд иском к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме № рублей, денежной компенсации в сумме № рублей и компенсации морального вреда в сумме № рублей.

В судебном заседании Гавриленко В.И. исковые требования уточнил и просил взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по январь 2011 года в сумме № рубля 50 копеек. В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности главного технолога. В период его работы с февраля 2010 года по январь 2011 года у работодателя образовалась перед ним задолженность по заработной плате в сумме № рубля 50 копеек, которую просил взыскать.

В судебном заседании директор ЗАО «Волготрансжелезобетон» Дзуцев О.С., чьи полномочия подтверждены Выпиской из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Гавриленко В.И. признал полностью. Пояснил, что в период работы истца в организации на должности главного технолога, а именно, с февраля 2010 года по январь 2011 года у работодателя образовалась задолженность по заработной палате в сумме № рубля 50 копеек, которую ответчик согласен выплатить частями.

Изучив материалы дела и пояснения сторон, суд пришел к выводу об обоснованности требований Гавриленко В.И. и удовлетворении его требований.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР ДД.ММ.ГГГГ и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Судом установлено, что Гавриленко В.И. работал в ЗАО «Волготрансжелезобетон» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности главного технолога.

В период работы истца у ответчика с февраля 2010 года по январь 2011 года у работодателя образовалась перед задолженность по заработной плате в сумме 174132 рубля 50 копеек.

Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.19) сведениями о задолженности по заработной плате (л.д.15) и пояснениями сторон.

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о правомерности требования Гавриленко В.И. и взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.194, ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гавриленко Валерия Ивановича удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу Гавриленко Валерия Ивановича заработную плату за период с февраля 2010 года по январь 2011 года в сумме №

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара.

Председательствующий подпись Е.Н.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2010 г.

Председательствующий

Решение вступило в законную силу ___________________________

копия верна

Судья:

Секретарь: