Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2808/2020 ~ М-2337/2020 от 10.09.2020

Дело № 2-2808/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года                                                                                  г. Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Привалихиной Е.С.,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Привалихиной Е.С. к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Привалихина Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кафе-Элита» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Кафе-Элита» в должности повара, ее заработная плата составляла около 18.700 руб. в месяц. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность всех организаций общественного питания была приостановлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не в полном объеме оплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении, ей не была оплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска. В связи с чем, Привалихина Е.С. просит суд с учетом уточнений исковых требований, взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30.840 руб., компенсацию за 8 дней неиспользованного отпуска в размере 4.745 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1243 руб. 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Истец Привалихина Е.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что работала в должности повара на полную ставку, в период эпидемии коронавирусной инфекции работодателем произведена частичная оплата заработной платы за апрель 2020 года в размере 12.130 руб., за май 2020 года в размере 12.130 руб., за июнь 2020 года в размере 4.350 руб.

Представитель ответчика ООО «Кафе-Элита» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования Привалихиной Е.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Кафе-Элита» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кафе-Элита» и Привалихиной Е.С. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 5 разряда.

В соответствии с п.6.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы восемь часов, начало работы в 10-00 часов, окончание рабочего времени с 19-00 часов, время отдыха с 14-00 до 15-00 часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6.000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., районный коэффициент в размере 30% оклада, то есть в сумме 1.800 руб., итого 9.600 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что должностной оклад работника составляет 12.130 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% оклада, районный коэффициент в размере 30% оклада.

Как следует из п.5.3 трудового договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 23-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% заработной платы), и 8-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В судебном заседании установлено, что за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ООО «Кафе-Элита» произведена частичная оплата заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2020 года в размере 12.130 руб., ДД.ММ.ГГГГ за май 2020 года в размере 12.130 руб., ДД.ММ.ГГГГ за июнь 2020 года в размере 4.350 руб.

В соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны нерабочими днями с сохранением заработной платы.

После ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № главы регионов могут принимать решения об ограничении деятельности отдельных работодателей с сохранением за работниками таких организаций заработной платы в полном объеме.

Указом Губернатора Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-уг(п.2) приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работа ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ «работодатель не имеет права в нерабочие дни, установленные Президентом РФ, объявить простой, который будет уменьшать заработную плату».

Поскольку, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Привалихиной Е.С. и ООО «Кафе-Элита» предусмотрен размер заработной платы Привалихиной Е.С. в сумме 12.130 руб. (который равен МРОТ), в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется окладом работника в размере 12.130 руб., который также равен минимальному размеру оплаты труда в <адрес>, с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, таким образом, заработная плата Привалихиной Е.С. за апрель, май, июнь 2020 года составила 19.408 руб.

При этом, задолженность Привалихиной Е.С. по оплате заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за апрель 2020 года (19.408 руб. – 12.130 руб.) 7.278 руб., за май 2020 года (19.408 руб. – 12.130 руб.) 7.278 руб., за июнь 2020 года (19.408 руб. – 4.350 руб.) 15.058 руб.

Итого, задолженность ООО «Кафе-Элита» перед работником Привалихиной Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (7.278 руб. + 7.278 руб. + 15.058 руб.) 29.614 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Привалихиной Е.С. в полном объеме.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчета ООО «Кафе-Элита» при прекращении трудового договора с Привалихиной Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения у Привалихиной Е.С. имелось 8 дней неиспользованного отпуска. При этом, согласно условиям трудового договора, размер ежемесячной заработной платы Привалихиной Е.С. составил 19.408 руб., в силу ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено суду доказательств какого-либо иного размера заработка Привалихиной Е.С., в связи с чем, суд рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск истцу исходя из ее среднего заработка в размере 19.408 руб. и среднедневной заработной платы (19.408 руб. х 29,3) в размере 662 руб. 39 коп.

Таким образом, за 8 дней неиспользованного отпуска, компенсация составила (662 руб. 39 коп. х 8 дней) 5.299 руб. 12 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Кафе-Элита» в пользу истца в полном объеме.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Кафе-Элита» также подлежат взысканию в пользу истца Привалихиной Е.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по выплате заработной платы за апрель 2020 года в размере 7278 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы по трудовому договору) по ДД.ММ.ГГГГ, за май 2020 года в размере 7278 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2020 года в размере 19.408 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, остаток за июнь 2020 года в размере 15.058 руб. (с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 4350 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5299,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 920 руб. 38 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Привалихиной Е.С. в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная Привалихиной Е.С. сумма компенсации морального вреда в размере 20.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

        В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.575 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Привалихиной Е.С., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» задолженность по оплате заработной платы в размере 29.614 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5.299 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 920 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.575 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 06 ноября 2020 года.

Председательствующий                                                         Байсариева С.Е.