Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-287/2018 ~ М-244/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-287/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Кузьмина А. Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Кузьмина А.Н. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее МБДОУ «Улыбка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>, а также <> на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 75609,56 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

    Истец Кузьмин А.Н. и представитель ответчика – МБДОУ «Улыбка» (заведующий) в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовыми договорами истец Кузьмин А.Н. работает в МБДОУ «Улыбка» в должности оператора котельной, а так же по внутреннему совместительству рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,25 ставки.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца состоит из оклада – 2454 рублей и компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, за опыт 5-15%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по основной работе составила с учетом отработанного времени: в январе 14330,35 рублей, в феврале в сумме 11925,26 рублей, в марте в сумме 10652,53 рублей, в апреле 11187,80 рублей, в мае в сумме 11651,20 рублей, в июне в сумме 9709,33 рублей, в июле в сумме 2774,10 рублей, в августе в сумме 6332,17 рублей, в сентябре 9709,33 рублей, в октябре в сумме 10652,18 рублей, в ноябре в сумме 11162,83 рублей и в декабре в сумме 16836,04 рублей.

Заработная плата истца в спорные периоды 2017 года за работу по совместительству составила:

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, сентябре, октябре, ноябре и декабре по 2648 руб.;

- с учетом отработанного времени в июле в сумме 630,48 руб., в августе 1496,70 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По основной работе:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14205,88 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 136 норма рабочего времени х 161 фактически отработано часов), начислено работодателем 14330,35 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12251,74 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 143 норма рабочего времени х 146 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 326,48 руб. (12251,74-11925,26);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11519,99 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 175 норма рабочего времени х 168 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 867,46 руб. (11519,99-10652,53);

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12675 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 160 норма рабочего времени х 169 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1487,20 руб. (12675-11187,80);

- в мае 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13200 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000 / 160 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1548,80 руб. (13200-11651,20);

- в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10428,57 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 168 норма рабочего времени х 146 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 719,24 руб. (10428,57-9709,33);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3268,57 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 44 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 494,47 руб. (3268,57-2774,10);

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7460,86 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 184 норма рабочего времени х 110 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1128,69 руб. (7460,86-6332,17);

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11439,99 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 168 норма рабочего времени х 154 фактически отработано часов) соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1730,66 руб. (11439,99-9709,33);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12550,90 руб. (7800 х 30% х 30% = 12480/ 176 норма рабочего времени х 177 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1898,72 руб. (12550,90-10652,18);

- в ноябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13152,57 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 167 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1989,74 рублей (13152,57-11162,83);

- в декабре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12554,28 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 169 фактически отработано часов), начислено работодателем 16836,04 рублей, следовательно, задолженность отсутствует.

За работу по совместительству:

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3000 руб. (7500 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 352 рублей (3000 –2648), а всего недоначислено 2112 руб. (352 х 6);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 742,85 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%=3120/ 21 норма рабочего времени х 5 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 112,37 руб. (742,85-630,48);

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1763,47 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%=3120/ 23 норма рабочего времени х 13 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 266,77 руб. (7131,42-6052,57);

- за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 3120 руб. (7800 х 0,25 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 472 руб. (3120-2648), а всего недоначислено 1888 руб. (472 х 4).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 16570 руб. 60 коп. (326,48+867,46+1487,20+1548,80+719,24+494,47+1128,69+1730,66+1898,72+1989,74+2112+112,3+266,77+1888).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 663 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Кузьмина А. Н. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 16570 руб. 60 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 663 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (03.05.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников