Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-474/2021 (2-4547/2020;) ~ М-4469/2020 от 09.12.2020

63RS0№-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 21 января 2021 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Космынцевой Г.В.

при секретаре Севастьяновой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в Дунаева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах Дунаева В.В. к ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой <адрес> по обращению истца была проведена проверка, которой установлено, что истец работал в ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» в должности специалиста общестроительных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не выплачена заработная плата за период работы в ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» за июнь 2020 года в размере 14 120,05 руб., за июль 2020 года в размере 14 790,00 руб., за август 2020 года в размере 13 050,00 руб., за сентябрь 2020 года в размере 32 092,32 руб., а всего 74 052,37 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.11.2020г. составляет 1 630 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» в пользу Дунаева В.В. невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в размере 14 120,05 руб., за июль 2020 года в размере 14 790,00 руб., за август 2020 года в размере 13 050,00 руб., за сентябрь 2020 года в размере 32 092,32 руб., на общую сумму 74 052,37 руб.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 630 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Козьмина О.В. требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Дунаев В.В. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, извещался надлежащим образом. Поскольку ответчик был уведомлен надлежащим образом, с ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав мнение явившихся лиц, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» в должности специалиста общестроительных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, а также пояснениями допрошенного в судебном заседании свидетеля <данные изъяты>., которая пояснила, что работала исполнительным директором ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>», вела табели учета рабочего времени, производила расчеты, после смены директора более 4 месяцев работники заработную плату не получали, истец в настоящий момент уволен, работу до увольнения осуществлял добросовестно.

Согласно справке ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 74 052,37 руб.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» задолженности по заработной плате в сумме 74 052,37 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 630 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу абз.4 п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, в силу закона данное решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Дунаева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилищно-Эксплуатационное управление № <адрес>» в пользу Дунаева В. В. невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в размере 14 120,05 руб., за июль 2020 года в размере 14 790,00 руб., за август 2020 года в размере 13 050,00 руб., за сентябрь 2020 года в размере 32 092,32 руб., на общую сумму 74 052,37 руб.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 630 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 1 000 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Космынцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.