Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1496/2016 ~ М-800/2016 от 26.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2016 года    г.о.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

При секретаре Поповой К.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Казакова В.Г. к ООО «Блок Билдинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаков В.Г. обратился в суд с заявлением, в котором просил взыскать с ООО «Блок Билдинг» задолжность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб. В обоснование иска истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого трудоустройство в ООО «Блок Билдинг» является основным местом работы истца. Оплата труда являлась сдельной. Непосредственным местом исполнения трудовых обязанностей являлась строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. строительство жилого дома было завершено, однако руководство не выплатило заработную плату, что нарушает права истца.

В судебном заседании истец предоставил заявление о частичном отказе от заявленных требований в связи с добровольной выплатой ответчиком заработной платы, в соответствии со ст. 221 ГПК РФ просил производство по гражданскому делу в части взыскания заработной платы прекратить. Исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации в сумме <данные изъяты> и морального вреда в размере <данные изъяты> поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств в нарушение ст. 167 ГПК РФ не представил.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Истец от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы отказался, поэтому в соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска в части и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме, каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы не опровергнут ответчиком, следовательно, с ООО «Блок Билдинг» в пользу Казакова В.Г. подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после дня выплаты зар.платы) по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме <данные изъяты>. <данные изъяты>. (<данные изъяты>.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) <данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты>

Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 220-221 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казакова В.Г. к ООО «Блок Билдинг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Блок Билдинг» в пользу Казакова В.Г. денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Блок Билдинг» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.04.2016г.

Судья: подпись

Копия верна

     Судья (Смолова Е.К.)

Секретарь (Попова К.П.)