Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1018/2013 ~ М-917/2013 от 05.08.2013

                                                                                                        Дело № 2-1018 (1)

13 декабря 2013 года                                                                       п. Дубки

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Саратовский районный суд Саратовской области

в составе: председательствующего судьи                                         -Малышевой Н.Ю.

при секретаре                                                                                       - Кочегаровой Н.Н.

с участием истца                                         - Кобина М.В.

представителя ответчика                                                                    - Миловановой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобина М.В. к ООО «Саратовский Автоцентр КАМАЗ» о взыскании среднемесячного заработка в связи с предоставлением дополнительного отпуска на период обучения, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кобин М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский Автоцентр КАМАЗ» и, уточнив и дополнив исковые требования, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> 94 копейки в счет оплаты среднего заработка за период обучения с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года, <данные изъяты> пени за несвоевременную выплату денежных средств за период с 18.03.2013 года по 04.10.2013 года, <данные изъяты> компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что с 18 марта 2013 года по 06 мая 2013 года он в связи с обучением в высшем учебном заведении находился на промежуточной аттестации, за этот период работодатель произвел выплату части среднего заработка, чем нарушил трудовые права истца.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объёме, пояснил, что о нарушенном праве он узнал в день выплаты заработной платы 10 мая 2013 года, срок исковой давности не пропустил; его среднемесячный заработок больше установленного оклада, поэтому действиями ответчика, который произвел расчет за период с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года по окладу, а не по среднемесячному заработку, нарушены права истца.

Представитель ответчика ООО «Саратовский Автоцентр КАМАЗ» в судебном заседании не признала исковые требования Кобина М.В., пояснила, что с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года истец находился на работе, с заявлением о предоставлении ему отпуска на период обучения не обращался, подтверждающего документа не представил, приказ о направление на обучение работодателем не издавался, истцом пропущен срок исковой давности, поскольку, в случае нахождения истца в ученическом отпуске, расчет с ним должен был быть произведен за три дня до ухода в отпуск - 15.03.2013 года.

Выслушав участников процесса, свидетелей, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Кобина М.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В суде установлено, что Кобин М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Саратовский Автоцентр КАМАЗ» на основании трудового договора от 06.08.2008 года, исполняет обязанности слесаря по ремонту автомобилей; заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> и премии, которая выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании (л.д. 9, 23).

С 2011 года истец успешно проходит обучение по заочной форме обучения в Саратовском государственном аграрном университете им. Вавилова, где с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года должен был проходить промежуточную аттестацию.

С 13 апреля 2012 года по 13 октября 2013 года находился в отпуске по уходу за ребенком, исполнял трудовые обязанности на условиях неполной продолжительности рабочего дня, на работе находился в течение 6 часов в день (л.д.50-51).

С 18 марта по 06 мая 2013 года в рабочие дни истец в течение 6 часов находился на рабочем месте, с учетом фактически выполненных трудовых обязанностей, условий трудового договора ему начислена и произведена выплата заработной платы: с 18 по 31 марта 2013 года в сумме <данные изъяты>; с 01 по 30 апреля 2013 года в сумме <данные изъяты>; с 01 по 06 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> 06 коп., всего за этот период за фактически отработанное время истцу начислено <данные изъяты> 06 копеек; в случае начисления за этот период времени заработной платы в соответствии со среднемесячным заработком сумма выплаты составляла бы <данные изъяты>, в связи с чем истец считает свое право нарушенным и обратился в суд (л.д.55-73, 132).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ст. 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Из объяснений истца в суде следует, что он передал руководителю ООО «Саратовский Автоцент КАМАЗ» справку-вызов в высшее учебное заведение, заявление о предоставлении дополнительного отпуска не писал, с приказом о предоставлении ему такого отпуска не знакомился.

Из представленных ответчиком в материалы дела письменных доказательств -табелей учета рабочего времени, заказ - нарядов, актов выполненных работ следует, что с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года Кобин М.В. фактически выполнял трудовые обязанности.

Из объяснений истца, представителя ответчика и материалов дела следует, что в период с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года истцу начислялась заработная плата в размере оклада и перечислялась работодателем на его лицевой счет.

При таких обстоятельствах не имеется оснований считать, что истец находился в дополнительном отпуске для прохождения промежуточной аттестации в период получения высшего образования и что работодатель обязан предоставить ему гарантии, в том числе в виде выплаты среднемесячной заработной платы за указанный период.

Объяснения истца, показания свидетеля ФИО6 о том, что истец посещал лекции и семинары в образовательном учреждении в период с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года у суда не вызывают сомнения, их показания подтверждены так же дубликатом справки-подтверждения № от ДД.ММ.ГГГГ года; с учетом графика посещений в учебном учреждении, о котором пояснил свидетель, с учетом сокращенного рабочего времени истца суд не исключает возможность успешного прохождения истцом промежуточной аттестации без предоставления работодателем истцу дополнительного отпуска, в период которого должен быть начислен среднемесячный заработок.

Кроме того суд находит заслуживающим внимание ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности, в соответствии со ст. 196 ГК РФ, составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ст. 200 ГК РФ предусмотрено, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В суде установлено, что работодатель должен был выплатить истцу среднемесячный заработок в случае предоставления и оформления дополнительного отпуска на период прохождения истцом обучения 15 марта 2013 года.

В судебном заседании Кобин М.В. пояснил, что по договоренности с руководителем работодателя они определили срок выплаты среднемесячного заработка за весь период обучения после окончания дополнительного отпуска в день выплаты заработной платы 10 мая 2013 года; поскольку в этот день среднемесячный заработок за период с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года ответчик истцу не выплатил, с этого дня он и узнал о нарушении своего права.

Вместе с тем в суде установлено, что в период с 18.03.2013 года по 06.05.2013 года истец периодически получал заработную плату; ему было известно, что начисление производится по окладу, а не по среднемесячному заработку, как это могло быть в связи с предоставлением дополнительного отпуска на период обучения; ему было известно так же, что выплата производится не в единовременном порядке, как это предусмотрено при выплате среднего заработка в связи с предоставлением дополнительного отпуска, а периодическими платежами, как это предусмотрено для выплаты заработной платы.

Как следует из выписки из лицевого счета по вкладу на имя Кобина М.В. 25 марта 2013 года, 10.04.2013 года, 25.04.2013 года на его счет работодателем была зачислена заработная плата.

При таких обстоятельствах суд считает, что о нарушении своего права истец знал 15 марта 2013 года и должен был узнать 25 марта 2013 года, а потому при обращении в суд за защитой нарушенного права 05 августа 2013 года Кобин М.В. пропустил трехмесячный срок исковой давности для защиты нарушенного права.

Кроме того, при исчислении процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за дополнительный отпуск истец указывает на нарушение его права с 18.03.2013 года.

Заявление о восстановлении срока исковой давности и доказательства уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требовании, предъявленных к ООО «Саратовский Автоцентр КАМАЗ» Кобину М.В. следует отказать в полном объёме.

Положения ст. 103 ГПК РФ применимы быть не могут, поскольку при разрешении трудовых споров применяются положения ст. 393 ТК РФ, судебные расходы с истца взысканы быть не могут.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд              

Р Е Ш И Л:

░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░