Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-176/2013 (2-1938/2012;) ~ М-2137/2012 от 17.12.2012

Дело № 2-176/2013

мотивированное

решение суда

изготовлено

25 февраля 2013 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2013 года г.Михайловск

Судья Шпаковского районного суда Ставропольского края Евтухова Т.С.

при секретаре Меликян М.М.

с участием помощника прокурора Шпаковского района Ставропольского края Змиевской А.Ю.

истца Лейн В.В.

представителя истца Лейн В.В. – Бражиной О.А., выступающей по доверенности в порядке ст.53 ГПК РФ

представителей ответчика ООО «ЦИТРОН» Апальковой С.В., выступающей по доверенности, адвоката Григорян А.А., выступающей по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Лейн В.В. к ООО «ЦИТРОН» о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лейн В.В. обратилась в Шпаковский районный суд с иском к ООО «ЦИТРОН» о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по тем основаниям, что она работала в ООО «ЦИТРОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности юриста по срочному трудовому договору. Приказом от …..2012 года была уволена с занимаемой должности в связи с выходом основного работника, в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. …..2012 года ей была выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении и с этого дня она не работает и не имеет заработка, поскольку ни один работодатель не хочет брать ее, т.к. она находится в состоянии беременности. Считает, что увольнение является незаконным и необоснованным, так как о своей беременности она сообщила работодателю …2012 года, в связи с чем, стала испытывать на себе неприязненное отношение со стороны руководства, которое выражалось в личных оскорблениях и принижении ее профессиональных навыков. Однако к этому моменту она уже прошла 3-х месячный испытательный срок и никаких нареканий за время ее прохождения не получала. Работодатель угрожал уволить ее, в случае если она не уйдет по собственному желанию. …2012 года ей было сообщено о её увольнении и уведомление, что из декретного отпуска вышел основной работник. В уведомлении было указано, что от предложенных вакансий, она отказалась, что не соответствует действительности. Работодатель не предоставил ей возможность для принятия решения, письменного отказа от предложенных вакансий она не давала, уведомление ей было вручено уже после того, как была сделана запись об увольнении в трудовой книжке. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан был перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данные требования работодателем выполнены не были. Считает, что своими действиями, выразившимися в грубом не соблюдении закона, а также принятых в обществе моральных и этических норм, работодатель причинил ей нравственные и моральные страдания, которые отразились на состоянии её здоровья, также она потеряла источник дохода, имея на иждивении малолетних детей. Так как её увольнение было незаконным, то она имеет право на выплату ей заработной платы за время вынужденного прогула, её средний заработок в период с июля по ноябрь составил … рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ею было подано исковое заявление в Промышленный районный суд г.Ставрополя, то есть по месту её проживания, которое определением суда от ДД.ММ.ГГГГ возвращено, в связи с чем, считает, что срок подачи искового заявления не нарушен, однако просит о его восстановлении. Просит восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления; признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ООО «ЦИТРОН»; взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, из расчета её среднего месячного заработка в размере … рублей; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за причиненные нравственные и моральные страдания в сумме … рублей; взыскать с ответчика в её пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме … рублей (л.д.3-6).

В ходе рассмотрения дела истцом Лейн В.В. были уточнены исковые требования, в обоснование своих доводов истец дополнила, что трудовая книжка была выдана ей на руки …2012 года. Из уведомления об окончании срока действия срочного трудового договора видно, что ей не была предоставлена ни одна вакансия, которая соответствовала бы её квалификации. На момент её увольнения у предприятия ООО «Цитрон» имелись вакансии, которые соответствовали её квалификации, однако их в уведомлении не указали. При этом, акт, в котором она якобы отказалась от предложений ООО «Цитрон» и потребовала незамедлительно выдать ей трудовую книжку, при ней не составлялся и от предложенных ООО «Цитрон» вакансий, она не отказывалась.

Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора и приказ о прекращении трудового договора она получила в отделе кадров одномоментно. При этом, ей не дали возможность отреагировать на уведомление об окончании срочного трудового договора и составить заявление о продлении с ней договора, выставив за пределы здания ООО «Цитрон» (л.д. 46-48).

В судебном заседании истец Лейн В.В., а также её представитель Бражина О.А., действующая на основании заявления в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлениях, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЦИТРОН» по доверенности Апалькова С.В. возражала против удовлетворения заявленных требований, просила суд отказать в иске, пояснив, что Лейн В.В. проработала в ООО «Цитрон» с ….2012 года по …..2012 года в должности юриста по срочному трудовому договору, занимая декретное место временно отсутствующего основного работника – В.А.В., которая … 2012 года сообщила о своем выходе на работу с … 2012 года. В связи с этим, приказом от …2012 года, Лейн В.В. была уволена с занимаемой должности в связи с выходом на работу основного работника, в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ. При этом, справку о беременности в адрес ООО «Цитрон» истец не представила, о беременности сообщила в день увольнения, в связи с чем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, ООО «Цитрон», письменно уведомило Лейн В.В. об имеющихся иных вакансиях, по состоянию на …2012 года, от которых Лейн В.В. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Также по требованию Лейн В.В., ей была выдана трудовая книжка. Трудовая инспекция Ставропольского края, куда обратилась Лейн В.В. с жалобой, также не выявила каких-либо нарушений при её увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Цитрон» адвокат Григорян А.А. просила отказать в иске, так как Лейн В.В. была уволена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Лейн В.В. была принята в ООО «Цитрон» с …2012 года на должность юриста по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника В.А.В. В связи с выходом основного работника В.А.А. на работу … 2012 года был издан приказ № … от …2012 года об увольнении истца с занимаемой должности в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. … 2012 года Лейн В.В. была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника. При этом, её не должны были предупреждать в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения, так как данное требование закона не распространяется на случаи прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Также истец не обращалась к руководству ООО «Цитрон» с заявлением о продлении срока действия договора и не представляла ответчику медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Довод Лейн В.В. о том, что ей не дали возможности составить заявление о продлении с ней трудового договора является надуманным. Кроме того, при ознакомлении с уведомлением об окончании срока действия срочного трудового договора, она могла отразить свое желание продлить срок договора в самом уведомлении.

Также при увольнении Лейн В.В., ООО «Цитрон» были соблюдены требования ст.261 ТК РФ. ООО «Цитрон» не имело возможности предложить истцу вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, поскольку штатным расписанием предусмотрена одна единица вакансии юриста. Однако ответчик уведомил истца в письменном виде об имеющихся иных вакантных должностях. Однако истец отказалась не только от предложенных вакансий, но представления письменного отказа от предложенных вакансий и потребовала выдать ей трудовую книжку, о чем был составлен соответствующий акт.

Довод Лейн В.В. о том, что она получала заработную плату в размере … рублей, опровергается приказом о приеме на работу, где указано, что ее оклад составляет … рублей.

Требование о компенсации морального вреда является необоснованным в силу того, что необоснованны ее требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, истцом не представлены доказательства понесенных ею физических или нравственных страданий.

Также считает, что Лейн В.В. необоснованно пропущен срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Приказ об увольнении и трудовую книжку истец получила … 2012 года. Следовательно, последним днем обращения в суд был …2012 года, поскольку …2012 года выпадал на выходной день. Таким образом, истец должна была не позднее …2012 года обратиться в Шпаковский районный суд по месту нахождения организации, в то время как она обратилась … 2012 года, следовательно, срок для обращения в суд ею пропущен. То обстоятельство, что … 2012 года она обратилась в Промышленный районный суд г.Ставрополя по месту своего жительства с иском о восстановлении на работе, не является основанием для его восстановления, поскольку Лейн В.В. является дипломированным юристом, знает действующее законодательство, в том числе правила о подсудности, установленные законом.

Просит в удовлетворении исковых требований Лейн В.В. отказать в полном объеме.

Свидетель В.А.В. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работает в ООО «Цитрон» в должности юриста с ….2008 года. В … 2010 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. …2012 года она решила выйти на работу, о чем …2012 года сообщила начальнику отдела кадров ООО «Цитрон» Апальковой С.В., и …2012 года официально вышла на работу. Она присутствовала при увольнении Лейн В.В. Когда Лейн В.В. объявили о расторжении с ней срочного трудового договора, то Лейн В.В. пояснила, что ее не могут уволить, так как она беременна. В связи с чем, Лейн В.В. были предложены все имеющиеся на тот момент в ООО «Цитрон» вакансии, от которых она отказалась, пояснив, что ей нужна вакансия только по профессии «юрист». Был составлен акт об отказе работника от предложенных вакансий, который Лейн В.В. отказалась подписать. Также Лейн В.В. ознакомили с уведомлением об окончании срока действия срочного трудового договора, с приказом о прекращении трудового договора от … 2012 года.

Свидетель А.Е.А. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работает в ООО «Цитрон» заместителем генерального директора по кадрам, дала пояснения аналогичные пояснениям свидетеля В.А.В.

Свидетель С.В.А. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что он работает в службе охраны ООО «Цитрон». При увольнении Лейн В.В., она вышла в фойе, начальник отдела кадров отдала ей трудовую книжку и она без принуждения покинула здание ООО «Цитрон», не объясняя причин.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Змиевской А.Ю., полагавшей необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании Лейн В.В. работала в ООО «Цитрон» с …2012 года по … 2012 года в должности юриста по срочному трудовому договору № … от … 2012 года на время отсутствия основного работника В.А.А. (л.д.8).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от … 2012 года № … у Лейн В.В. уволена с занимаемой должности в связи с выходом основного работника, в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

Не согласившись с увольнением Лейн В.В. ДД.ММ.ГГГГ подано исковое заявление в Промышленный районный суд г. Ставрополя путем сдачи почтового отправления на отделение почтовой связи (л.д.10), то есть по месту её проживания, однако определением от ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Ставрополя вернул исковое заявление, сославшись на ст.28 ГПК РФ (о предъявлении иска в суд по месту нахождения ответчика) (л.д.7).

Исковое заявление в адрес Шпаковского районного суда направлено путем сдачи почтового отправления в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Истцом Лейн В.В. заявлено о восстановлении процессуального срока для подачи данного искового заявления в связи с пропуском по уважительной причине.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу п.п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, Лейн В.В. была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку …2012 года. Месячный срок обжалования увольнения истекал ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Лейн В.В. подано исковое заявление в Промышленный районный суд г. Ставрополя путем сдачи почтового отправления на отделение почтовой связи (л.д.10).

Определением Промышленного районного суда г. Ставрополя от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Лейн В.В. возвращено как поданное с нарушением правил подсудности (л.д.7).

Исковое заявление в адрес Шпаковского районного суда направлено путем сдачи почтового отправления в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

С учетом вынесения определения Промышленным районным судом ДД.ММ.ГГГГ (пятница) и сроком необходимым для получения определения, пересоставления искового заявления и подачи его в Шпаковский районный суд (с 10 по ДД.ММ.ГГГГ), на что у Лейн В.В. ушло 4 дня, суд приходит к выводу, что Лейн В.В. не злоупотребила своим правом, подала исковое заявление в разумный срок после устранения недостатков, указанных Промышленным районным судом г. Ставрополя, в связи с чем, пропустила срок по уважительным причинам.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец Лейн В.В. в настоящее время находится в состоянии беременности и, в силу особенностей организма в указанный период ей необходимо было больше времени для реализации своих нарушенных прав, в данном случае для пересоставления искового заявления и подачи его в суд.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок на подачу искового заявления для защиты нарушенного права, в связи с чем, суд рассматривает исковые требования Лейн В.В. по существу.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, …..2012 года В.А.В. (отсутствующий основной работник) подала заявление, в котором сообщила о выходе из отпуска по уходу за ребенком со …2012 года (л.д.23), о чем был издан Приказ № 100к от …2012 года о допуске В.А.В. к работе со …..2012 года (л.д.21). Факт выхода на работу В.А.В. ….2012 года и исполнение своих трудовых обязанностей подтверждается табелем учета рабочего времени В.А.В. за указанный период (л.д.65).

Таким образом, в силу прямого указания в ст.79 ТК РФ правило о предварительном уведомлении работника за 3 суток до предстоящего увольнения в данном случае не применяется и Лейн В.В. могла быть уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в день увольнения.

Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора от …2012 года исх. № … Лейн В.В. получила …2012 года, о чем свидетельствует её подпись, расшифровка подписи и дата в графе «с уведомлением ознакомлен» (л.д.28). Согласно данного уведомления работодатель осведомлен о беременности Лейн В.В.

В соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, юридическое значение для разрешения спора имеет факт наличия (отсутствия) вакантных должностей, соответствующих квалификации женщины, нижестоящих вакантных должностей или нижеоплачиваемой работы, если беременная женщина по состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

Согласно уведомлению Лейн В.В. поставлена в известность о том, что срочный трудовой договор с ней расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника и ей предложены имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности: комплектовщик цеха, товаровед, технический переводчик, водитель категории Е, слесарь механосборочных работ.

Довод Лейн В.В. о том, что ей не была предоставлена возможность написать заявление о продлении срочного трудового договора на основании справки о беременности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данное право предоставлено при обычном срочном договоре, а не при исполнении обязанностей вместо отсутствующего основного работника.

Ответчиком представлен Акт от …2012 года об отказе Лейн В.В. от предложенных ей вакансий (л.д.34), который истцом не подписан. Суд считает возможным принять данный документ в качестве доказательства, подтверждающего отказ Лейн В.В. от предложенных вакансий по следующим основаниям.

Ответчиком представлена выписка из штатного расписания по состоянию на …2011 года с указанием вакантных должностей (л.д.57). Именно эти должности были предложены Лейн В.В. в качестве вакантных и перечислены в уведомлении об увольнении (л.д.28). В данном случае, суд считает, что ответчиком доказано отсутствие у него на момент увольнения Лейн В.В. иных вакантных должностей, в том числе и вакантной должности инспектора по кадрам (л.д.111). В связи с чем, суд при разрешении спора исходит только из указанных в уведомлении об увольнении вакансиях.

В судебном заседании Лейн В.В. пояснила, что ответчик лишил её возможности отреагировать на уведомление с предложением вакантных должностей, и что при ней акт об отказе от вакансий не составлялся.

В данном случае, проанализировав все представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что при ознакомлении с уведомлением и с его подписанием, Лейн В.В. имела возможность письменно высказать свою позицию относительно предложенных вакансий, и поскольку ею это сделано не было, то отказ Лейн В.В. от принятия решения, работодателем был оформлен письменным актом.

В день увольнения в соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Лейн В.В. выдана трудовая книжка, о чем имеется подпись в ее получении в книге учета движения трудовых книжек и не оспаривается последней. Приказом об увольнении предусмотрены соответствующие компенсационные выплаты.

Таким образом, суд признает увольнение Лейн В.В. законным, а порядок увольнения соблюденным ответчиком, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Другие доводы Лейн В.В. не относятся к обстоятельствам увольнения и судом не рассматриваются.

Лейн В.В. также заявлены требования о взыскании с ответчика в её пользу расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Лейн В.В. отказано, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя также отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ …. ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ …. ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░