Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-766/2015 ~ М-704/2015 от 27.07.2015

КОПИЯ.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

05 октября 2015 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» (далее – МБОУ ДОД «ДЮСШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» гардеробщиком на 1 ставку заработной платы. В соответствии со ст. 133, 135, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка. Начисленная заработная плата ФИО1 ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц). Согласно расчетным ведомостям, за декабрь 2014 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 6029,70 рублей, за январь 2015 года – 12040,05 рублей, за февраль 2015 года – 6371 рубль. Истец полагает, что ему должно быть начислено в декабре 2014 не менее 8886,4 рублей, в январе, феврале 2015 года не менее 9544 рублей в месяц с учетом нормы отработанного времени, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в указанный период на общую сумму 10904,93 рубля.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ ДОД «ДЮСШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица Управления образования <адрес> ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску в суд не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 5554 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1666,2 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1666,2 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рублей, из расчета (МРОТ в размере 5965 рублей + 1789,50 рублей (30%) + 1789,50 рублей (30%).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБОУ ДОД «ДЮСШ» на должности сторожа на 1 ставку заработной платы.

Из ответа Управления образования администрации сухобузимского района на запрос суда следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу гардеробщика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла работу сторожа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла работу гардеробщика, что подтверждается представленными приказами: № л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности гардеробщика, № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность сторожа на период отпуска ФИО4; № л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность гардеробщика, №л от ДД.ММ.ГГГГ о переводе её на работу на должность сторожа, расчетными листками.

Как следует из расчетных листков заработной платы, ФИО1 в декабре 2014 года отработала 5 дней в должности гардеробщика при норме рабочего времени 23 дня, и 120 часов в должности сторожа при норме рабочего времени 164,6 часов, и ей была начислена заработная плата в размере 6029,70 рублей.

За 5 дней работы в должности гардеробщика в декабре 2014 года ФИО1 подлежит начислению заработная плата в сумме 1931,83 рубля (5554 (МРОТ) : 23 дня (норма) х 5 дней = 1207,39 = 362,22 (30%) + 363,22 (30%)); за 120 часов в должности сторожа подлежит начислению заработная плата в сумме 6478,55 рублей (5554 (МРОТ) : 164,6 часа (норма) х 120 часов = 4049,09 + 1214,73 (30%) + 1214,73 (30%)), а всего 8410,38 рублей (1931,83 + 6478,55), недоначисленная заработная составила 2380,68 рублей (8410,38 – 6029,70).

В январе 2015 года ФИО1 отработала 132 часа в должности сторожа при норме рабочего времени 108 часов, и 9 дней в должности гардеробщика при норме рабочего времени 15 дней, ей была начислена заработная плата в размере 12040,05 рублей.

За 132 часа в должности сторожа в январе 2015 года ФИО1 подлежит начислению заработная плата в сумме 11664,90 рублей (5965(МРОТ) : 108 часов (норма) х 132 часа = 7290,56 + 2187,17 (30%) + 2187,17 (30%)); за 9 дней работы гардеробщиком подлежит начислению заработная плата в сумме 5726,40 рублей (5965(МРОТ) : 15 дней (норма) х 9 дней = 3579 + 1073,70 (30%) + 1073,70 (30%)), а всего 17391,30 рублей, недоначисленная заработная плата составила 5351,25 рублей (17391,30 – 12040,05).

В феврале 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени гардеробщиком (19 дней), и ей была начислена заработная плата в размере 6173 рубля, недоначисленная заработная плата составила 3173 рубля (9544 – 6371).

Всего недоначисленная заработная плата истицы в указанный период составила 10904,93 рубля (2380,68 + 5351,25 + 3173), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 436,20 рублей (10904,93 х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года в размере 10 904 (десять тысяч девятьсот четыре) рубля 93 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 436 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина

ВЫПИСКА.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года в размере 10 904 (десять тысяч девятьсот четыре) рубля 93 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 436 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда С.А.Кузнецова

Секретарь суда В.И.Шейфер