Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1493/2014 ~ М-1442/2014 от 20.10.2014

Дело № 2-1493/2014       

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Елово                                                                                                24 ноября 2014 года

Осинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Елово) в составе: судьи Чугайнов А.Ф.

при секретаре Б.

с участием истца Д., представителя ответчика МБУ «***» Н., прокурора М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д. к МБУ «***» о признании увольнения незаконным, продлении срока трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:

Д. обратилась в суд с иском к МБУ «***» о признании увольнения незаконным, продлении срока трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по *** года, пособия по беременности и родам за период с *** по *** года, компенсации морального вреда в размере ***..

В обосновании иска истец указывает, что между истцом и ответчиком *** был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника К., *** истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, отпуск был предоставлен за фактически отработанное время с *** по *** года, в это же время ответчик был уведомлен о беременности истца, о прекращении трудового договора ответчик истца не уведомлял, в момент нахождения истца в отпуске ответчик издал приказ об увольнении, *** директор МБУ «***» Н. позвонила истцу и сообщила, что истец уволен и предложила прийти за трудовой книжкой, с приказом об увольнении истца не ознакомили, не были предложены вакантные должности, в связи с неправомерными действиями ответчика общее физическое состояние здоровья истца ухудшилось и истец обратился в больницу за оказанием медицинской помощи, с *** по *** истец находился на стационарном лечении, *** основной работник К. на работу не вышла, ей был предоставлен учебный отпуск, в связи с чем, увольнение истец считает незаконным, *** истцом был получен лист нетрудоспособности по беременности и родам, в результате увольнения истец с *** и по настоящее время лишен возможности трудиться- это время вынужденного прогула, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил продлить срок действия трудового договора до выхода на работу основного работника К., выплатить средний заработок за время вынужденного прогула до выхода на работу основного работника К., от исковых требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности с *** по *** отказалась, так как ответчик выплатил ей пособие за указанное время, с размером выплаченного пособия согласна, отказ от иска судом принят, вынесено определение о прекращении производства в этой части исковых требований, претензий к ответчику в части выдачи трудовой книжки и выплаченной заработной платы при увольнении не имеет, знала о том, что свободных вакантных рабочих мест не имеется, каких либо мер, чтобы заблаговременно урегулировать с работодателем вопрос о возможности продолжения работы, не предпринимала, так как надеялась, что К. на работу не выйдет.

Представитель ответчика МБУ «***» Н. возражала против удовлетворения исковых требований истца по тем основаниям, что увольнение Д. законно, в связи с тем, что с ней был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника, основной работник вышел на работу, оснований для продления срочного трудового договора не имеется, после того, как *** К. написала заявление о том, что она выходит с *** на работу, она предупредила Д. о том, что будет уволена, Д. пришла за трудовой книжкой *** года, от ознакомления с приказом об увольнении Д., отказалась, трудовую книжку получила, свободных вакантных рабочих мест не имелось, поэтому предложить Д. другую работу не представилось возможным, листы нетрудоспособности Д. не предъявляла, о их существовании узнали только из искового заявления, поэтому пособие по временной нетрудоспособности за период с *** по *** выплачено после предъявления иска в суд, пособие по беременности и родам с *** по *** выплате не подлежит, так как Д. уволена с *** года.

Прокурор М. полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Свидетели П., Г. пояснили, что *** в их присутствии Н. вручила Д. приказ об увольнении и трудовую книжку, Д. отказалась подписывать приказ об увольнении.

Суд, заслушав объяснения сторон, мнение прокурора, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, *** истец Д. была принята на работу в МБУ «***» юрисконсультом на период отсутствия основного работника К., находящейся в отпуске по беременности родам (л.д. 2, 8-9, 19, 75).

С *** по *** Д. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с *** по *** на 12 календарных дней (л.д. 26).

В соответствии с приказом за № 94л от 25.09.29014 года, трудовой договор с Д. прекращен с *** (л.д. 2, 29, 75), трудовая книжка получена *** (л.д. 64).

В соответствии с приказом за № 28л от *** года, К. был предоставлен ежегодный основной отпуск с 14 апреля по *** (л.д. 54).

В соответствии с приказом за № 46л от *** года, К. был предоставлен отпуск по беременности и родам с 12 мая по *** (л.д. 55, 56).

К. вышла на работу с *** года, с *** по *** ей был предоставлен учебный отпуск, (л.д. 36, 57, 58, 59, 60)

На момент увольнения иной работы, соответствующей уровню образования и квалификации истца у ответчика не имелось (л.д. 20, 110), иного суду не представлено.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника- К., К. вышла на работу с *** года, на момент увольнения иной работы, соответствующей уровню образования и квалификации истца, у ответчика не имелось, суд считает, что увольнение Д. произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, поэтому требования истца о признании увольнения незаконным, продлении срока действия трудового договора удовлетворению не подлежат и, как следствие, не подлежит удовлетворению требование истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Доводы истца о том, что в действительности основной работник К. на работу не вышла не нашли своего подтверждения, предоставление К. дополнительного отпуска соответствует положениям ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что она не была предупреждена об увольнении в срок, предусмотрены ст. 79 Трудового кодекса РФ, не состоятелен, поскольку, учитывая право временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время, обязанность работодателя предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу, немедленно рабочее место, не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от такой обязанности в данном случае освобожден, при этом, судом установлено, что Д. о том, что с ней трудовой договор будет прекращен в связи с выходом на работу *** основного работка ответчиком уведомлялась заблаговременно (л.д. 15, свидетельские показания).

С *** по *** Д. находилась на стационарном лечении в ГБУЗ ПК Еловская ЦРБ в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности на л.д. 10.

С *** по *** Д. находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности на л.д. 11.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что данный Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из системного толкования взаимосвязанных норм ст. 2, ст. 5, ст. 7, ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ следует, что после прекращения трудовых отношений истец застрахованным лицом в рамках обязательного социального страхования не является и у ответчика как бывшего работодателя отсутствует обязанность по выплате истцу пособия по беременности и родам, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании пособия по беременности и родам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено при предъявлении в установленном порядке оформленного надлежащим образом листка временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), лист о временной нетрудоспособности истцом работодателю не предъявлялся, в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Д. к МБУ «***» о признании увольнения незаконным, продлении срока трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Осинский районный суд (постоянное судебное присутствие в с. Елово) в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2014 года

Судья:                                А.Ф. Чугайнов