Решение по делу № 2-1521/2017 ~ М-1194/2017 от 10.04.2017

Дело № 2-1521/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 19 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист экскаватора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, всего в сумме 47629,82 рубля. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в сумме 2508,55 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на надлежащего - ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что 28 или ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему выплачена задолженность по заработной плате, в данной части требований на удовлетворении не настаивает. Просит удовлетворить требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Согласен с расчетом компенсации за задержку выплат, представленным ответчиком.

В судебное заседание не явился представитель ответчик, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) по адресу места нахождения, ходатайств об отложении разбирательства по делу или рассмотрении дела в отсутствие представителя от данного лица в суд не поступало, в связи с чем суд, исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в филиала «Спецстрой №» на должность машиниста экскаватора 7 разряда, вахтовым методом работы, с ним был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период строительства к-м «Восточный» объект: строительство автодорог/ 1-ая очередь/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого определено место работы истца СМУ-2, определены размер и порядок оплаты труда: часовая тарифная ставка 75,74 рублей, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%, вахтовая надбавка 250 рублей, часовая тарифная ставка на ремонт 68,16 рублей (п.3.1); установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 50 дней, из которых 28 дней- основной отпуск, 8 дней- дополнительный отпуск, 14 дней- дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда (п.3.7); режим работы и отдыха, права и обязанности сторон.

Прием на работу истца оформлен приказом работодателя №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя №-ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Сведения о работе истца на данном предприятии внесены в его трудовую книжку, что подтверждается записями № и №.

На основании приказа директора департамента имущественных отношений МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

По состоянию на день увольнения истца у работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате и компенсация за не использованный отпуск в общей сумме 47629,82 рубля (с учетом вычета 13%НДФЛ), из которых 16731,70 рублей – заработная плата за январь 2017 года, 30898,12 – заработная плата за февраль 2017 года, что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за январь и февраль 2017 года, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, выплата задолженность по заработной плате за январь 2017 года произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2017 года ДД.ММ.ГГГГ и выплата окончательного расчета – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру №, платежными поручением № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру №, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру №, № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру №, № от ДД.ММ.ГГГГ по реестру №, и приложенными к ним списками перечислений.

Факт выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск не оспаривал истец в судебном заседании, пояснил, что в конце мая 2017 года ему выплатили остаток долга.

При таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, с учетом того, что ответчиком добровольно погашена задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме <данные изъяты> рубля, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в данной части.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик на день увольнения истца имел перед ним задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рубля.

Проверив расчет компенсация за задержку выплат истцу в сумме <данные изъяты>, представленный ответчиком и который не оспаривает истец, исходя из периода просрочки, размера ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ - 10%, размера задолженности, суд находит его достоверным и математически верным в указанной сумме.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом размер компенсация морального вреда определен в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной по размеру.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░ 2017 ░░░░.