Решение по делу № 2-3887/2020 ~ М-1772/2020 от 20.03.2020

                                                                РЕШЕНИЕ

                                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года

<адрес>

                                                              дело №

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Управляющая компания «Жилищный трест и К» о взыскании денежных средств,

                                                                УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО УК "Жилищный трест и К", с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности Генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку.

При увольнении работодатель не выплатил причитающиеся работнику денежные средства, в том числе заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2019 год истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 370 408,20 рублей.

Истец указала, что работодателем неверно произведен расчет среднего заработка, расчет произведен без учета сведений, содержащихся в справке 2-НДФЛ. По данным справок 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы доходы, принимаемые при исчислении среднего заработка, учтены не в полном объеме.

Исходя из данных справки 2-НДФЛ сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составляет 2 074 184 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 074 184 : 295.87 * 127 = 890 328 рублей.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. Заработная плата согласно справкам 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (код 2000): за декабрь 2018 года – 127 500 рублей, за январь 2019 года – 148 750 рублей, за февраль 2019 года – 233 750 рублей, за март 2019 года – 233 750 рублей, за апрель 2019 года – 233 750 рублей, за май 2019 года – 233 750 рублей, за июнь 2019 года – 233 750 рублей, за июль 2019 года – 233 750 рублей, за август 2019 года – 233 750 рублей, за сентябрь 2019 года – 148 750 рублей, за октябрь 2019 года – 12 934 рублей, за ноябрь 2019 года – 0 рублей. Всего: 2 074 184 рублей.

Код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда.

Календарных дней расчётного периода – 295,87 дней. Количество не использованных дней отпуска – 127 дней. Средний дневной заработок составляет – 7 010,46 рублей, из расчета 2 074 184 : 295,87. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 890 328 рублей, из расчета: 2 074 184 : 295,87 * 127 = 890 328 рублей.

Согласно выплатам ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 370 408,20 рублей (при расчете заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ошибочно брал сумму 862 934 рублей (370 408,2 : 127 * 295,87).

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 519 919,80 рублей (890 328 - 370 408,20).

Истец указала, что до настоящего времени причитающиеся ей денежные средства не выплачены, несмотря на неоднократные обращения к работодателю.

Уточнив исковые требования, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 519 919,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 212,31 рублей, просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 200 000 рублей.

Ответчик ООО УК «Жилищный трест и К» иск не признал по изложенным в письменном отзыве основаниям, который приобщен к материалам дела. Ответчик указал, что выплаты произведены истцу в полном объеме, проведенными проверками работодателя не установлено нарушений в расчете причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, работодатель привлечен к административной ответственности за нарушение срока окончательного расчета при увольнении, выплаты произведены не в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК "Жилищный трест и К", в период времени с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности Генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку.

Судом установлено, что в день увольнения работодатель не выплатил причитающиеся ФИО2 денежные средства.

Факт наличия просрочки в выплате денежных средств при увольнении подтверждается и привлечением работодателя к административной ответственности на основании постановления Государственной инспекции труда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ППР, из содержания которого следует, что окончательный расчет был произведен не в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), выплаты были произведены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что работодателем неверно был произведен расчет среднего заработка, а именно расчет произведен без учета сведений, содержащихся в справке 2-НДФЛ.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2019 год истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 370 408,20 рублей.

По данным справок 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы доходы, принимаемые при исчислении среднего заработка, учтены не в полном объеме.

Исходя из данных справки 2-НДФЛ сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, составляет 2 074 184 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 074 184 : 295.87 * 127 = 890 328 рублей.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Заработная плата согласно справкам 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы (код 2000): за декабрь 2018 года – 127 500 рублей, за январь 2019 года – 148 750 рублей, за февраль 2019 года – 233 750 рублей, за март 2019 года – 233 750 рублей, за апрель 2019 года – 233 750 рублей, за май 2019 года – 233 750 рублей, за июнь 2019 года – 233 750 рублей, за июль 2019 года – 233 750 рублей, за август 2019 года – 233 750 рублей, за сентябрь 2019 года – 148 750 рублей, за октябрь 2019 года – 12 934 рублей, за ноябрь 2019 года – 0 рублей. Всего: 2 074 184 рублей.

Код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда.

Календарных дней расчётного периода – 295,87 дней. Количество не использованных дней отпуска – 127 дней. Средний дневной заработок составляет – 7 010,46 рублей, из расчета 2 074 184 : 295,87. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 890 328 рублей, из расчета: 2 074 184 : 295,87 * 127 = 890 328 рублей.

Согласно выплатам ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 370 408,20 рублей (при расчете заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ошибочно брал сумму 862 934 рублей (370 408,2 : 127 * 295,87).

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 519 919,80 рублей (890 328 - 370 408,20).

Принимая во внимание, что до настоящего времени истцу не выплачены в полном объеме причитающиеся при увольнении денежные средства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска не может быть отказано, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию причитающуюся ФИО2 при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме - 519 919,80 рублей, а также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 41 212,31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что при привлечении работодателя к административной ответственности установлен факт полной выплаты работнику денежных средств, но с просрочкой, суд отклоняет, так как из содержания постановления о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается, что Государственным инспектором труда проверялся сам расчет причитающихся работнику денежных средств, в то время как судом были установлены нарушения в расчете среднего заработка, а именно расчет произведен без учета сведений, содержащихся в справке 2-НДФЛ.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена и ст.237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Оценивая степень физических и нравственных страданий истца, связанных с не выплатой причитающихся при увольнении денежных средств в полном объеме, суд считает, что заявленная истцом в возмещению денежная компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей подлежит уменьшению до 20 000 рублей, что в наибольшей ступени отвечает принципу разумности и справедливости, чем заявленная истцом сумма.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, причитающуюся государственную пошлину в силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика, размер государственной пошлины составит 8 811,32 рублей (519 919,80 + 41 212,31 = 561 132,11 – 200 000 х 1% + 5 200 = 8 811,32).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Жилищный трест и К» в пользу ФИО2 причитающуюся при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 519 919,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 41 212,31 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 20 000 рублей, всего взыскать 581 132,11 рублей (пятьсот восемьдесят одна тысяча сто тридцать два рубля 11 копеек).

В остальной части исковые требования ФИО2 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО УК «Жилищный трест и К» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 8 811,32 рублей (восемь тысяч восемьсот одиннадцать рублей 32 копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца.

Федеральный судья: