Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1966/2013 ~ М-1046/2013 от 20.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.04.2013 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи:                        Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания:                    Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1966/13 по иску Ровнова В.А. к ООО «Нова-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ровнов В.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Нова - центр» с дата по дата в должности *** №... -ТД от дата. Приказом N 245-к от дата он освобожден от занимаемой должности по инициативе работника в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего момента с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 год в размере *** руб. Направленное им в адрес ответчика письмо от дата с требованиями о выплате заработной платы ответчик оставил без ответа. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за ноябрь месяц в размере *** руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., *** руб. – расходы на представителя.

В судебном заседании представитель Ровнова В.А. – Баренков А.Г., действующий по доверенности №... от дата, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Нова-центр» - Романова Е.Л., действующая по доверенности №... от дата, в судебном заседании исковые требования признала частично, в части взыскания с ОО «Нова-центр» выплат, причитающихся при увольнении в размере *** руб. *** коп. и денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере *** руб., в остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 40-41).

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в соответствии с трудовом договором №... -ТД дата Ровнов В.А. был принят на работу в ООО «Нова-Центр» на должность заместителя генерального директора (л.д. 5-8, 9).

Приказом №... от дата трудовой договор с Ровновым В.А. прекращен по инициативе работника в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20-24).

Из пояснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате ООО «Нова-центр» перед Ровновым В.А. составляет *** руб.

Однако, из материалов дела следует, что задолженность ООО «Нова-центр» перед истцом составляет ***.(л.д. 57).

Как следует из материалов дела, аванс за ноябрь *** в размере *** копеек был перечислен Ровнову В.А. на зарплатную карту дата, что подтверждается платежным поручением №... (л.д. 55) и реестром №... (л.д. 56).

В соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Нова-центр», премия - выплата стимулирующего характера, не являющаяся обязательной и устанавливаемая в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и коллективного труда. Выплата премии является правом работодателя. Размер премии устанавливается в размере до 66,7 % от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование. Размер премии может изменяться или отменяться на основании приказа генерального директора.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с Ровновым В.А., ему предусмотрено вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада. Размер должностного оклада Работника на *** ставки составляет *** коп. в месяц.

В соответствии со штатным расписанием №...-ШР от дата (л.д. 72-76), каждому сотруднику ООО «Нова-центр» предусмотрен оклад, премия в штатном расписании не прописана, так как является необязательной выплатой. В связи с чем, премия выплачивается, уменьшается или не выплачивается на основании приказа Генерального директора организации, что и подтверждается приказами с февраля 2012 по декабрь 2012 года (л.д. 81-94).

дата Генеральным директором издан приказ о начислении премии №..., в соответствии с которым работникам административно-управленческого аппарата, курирующим банно-прачечное направление была начислена и выплачена премия в размере 6,67 % от должностного оклада.

В соответствии с должностной инструкцией Заместителя Генерального директора ООО Нова-центр», в его должностные обязанности входит организовывать работы по помывке военнослужащих с соблюдением всех установленных норм и инструкций, организовывать работы по стирке предметов вещевого имущества военнослужащих и т.д., что в свою очередь подтверждает, что данный приказ имеет непосредственное отношение к истцу.

Размер премии, причитающейся истцу в соответствии с данным приказом, составляет ***., т.е. 6, 67 % от должностного оклада в *** руб.

Приказ от дата о начислении премии №..., в соответствии с которым работникам административно-управленческого аппарата, курирующим банно-прачечное направление была начислена и выплачена премия в размере 6,67 % от должностного оклада, Ровновым В.А. не оспорен.

Учитывая вышеизложенное, задолженность ООО «Нова-центр» перед Ровновым В.А. составляет ***.

Таким образом, требование Ровнова В.А. к ООО «Нова-центр» о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере ***.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

Суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет компенсации за задержку заработной платы (л.д. 57), и полагает взыскать с ООО «Нова-центр» компенсацию за задержку заработанной платы в размере ***.

Требование Ровнова В.А. о взыскании с ответчика расходов на представителя основано на ст. 100 ГПК РФ, подтверждено договором №... оказания юридических услуг от дата (л.д. 101-103) и счетом на оплату №... от дата (л.д. 100) и квитанцией от дата (л.д. 99), однако с учетом обстоятельств дела, принципа разумности, количества судебных заседаний, подлежит частичному удовлетворению в размере ***

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ***

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

                    РЕШИЛ:

Исковые требования Ровнова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нова-центр» в пользу Ровнова В.А. задолженность по заработной плате – *** коп.. денежную компенсацию за задержку – *** коп., расходы на представителя – *** руб., а всего ***

Взыскать с ООО «Нова-центр» государственную пошлину в доход государства в размере ***) руб. *** (***.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15.04.2013г.

Председательствующий судья     подпись            А.Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: