Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5465/2012 ~ М-5095/2012 от 28.06.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень Дело № 2-5465/2012 «12» сентября 2012 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Важениной Э.В.,

    при секретаре Катковой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федерального казначейства по <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств излишне выплаченных за неотработанные дни отпуска, встречного иску Алибаевой ФИО7 к Управления Федерального казначейства по <адрес> о взыскании невыплаченного в полном объеме денежного содержания при увольнении государственного гражданского служащего,

УСТАНОВИЛ:

Управление Федерального казначейства по <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала в ведущим специалистом – экспертом юридического отдела. В соответствии с графиком отпусков ответчику ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год приказом от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращен трудовой договор с соответствии с п. 3 ч.1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ по личному заявлению. В результате чего ответчик получил за 21,33 дня неотработанного отпуска денежные средства в размере 15768,93 руб. На уведомление о добровольной оплате излишне выплаченных сумм ответчик ответил отказом, в связи с чем Управление Федерального казначейства по <адрес> просит суд взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 15768, 93 руб.

ФИО2 обратилась с встречным иском к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании невыплаченного денежного содержания при увольнении государственного гражданского служащего, мотивирует требования тем, что п. 9 служебного контракта предусмотрены пункты из которых состоит денежное содержание государственного гражданского служащего - ФИО2 Считает, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена премия за апрель 2012 года, которая по её группе должностей составляет 18 000 рублей. Кроме того при увольнении незаконно удержаны денежные средства в размере 3514,59 рублей – пособие по временной нетрудоспособности. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик УФК по <адрес> обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 415,95 рублей, а также возместить компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

    В судебном заседание представитель истца (ответчика по встречному иску) Управления Федерального казначейства по <адрес> на требованиях первоначального иска настаивал, в удовлетворении встречного иска ФИО2 просил суд отказать, поскольку ФИО2 при увольнении были произведены все причитающиеся выплаты, премированию ФИО2 не подлежала, в связи с отсутствием выполнения особо важных и сложных заданий.

    Ответчик ФИО2 (истец по встречному иску), её представитель в судебном заседании с требованиями первоначального иска не согласились, по основаниям изложенным в возражениях (л.д.45), требования встречного иска просили удовлетворить.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования первоначального иска обоснованными и подлежащим удовлетворению, по встречному иску не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа №105 л\с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на гражданскую службу на должность ведущего специалиста эксперта (л.д.25).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №17-к о предоставлении отпусков ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27-28).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 467 л/с ФИО2 освобождена от должности и уволена с гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ по личному заявлению (л.д.30). Данным приказом также установлено, на необходимость отделу финансового обеспечения произвести удержание из денежного содержания ФИО2 за 21,33 календарных дня использованного отпуска, предоставленного за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета 44 календарных дня (25 календарных дней предоставлено по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №12-к), с данным приказом ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направлено уведомление с просьбой добровольно внести задолженность за 21,33 неотработанных дня отпуска в размере 18237,13 рублей. (л.д.7)

Согласно акта №1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 от возвращения денежных средств по уведомлению отказалась (л.д.8).

Согласно записки расчета №17-к и 467л/с, расчетных листков за май 2012 года и февраль 2012 года, платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №526747 задолженность ФИО2 перед УФК по <адрес> составляет 15768, 93 руб., образовавшаяся в результате начисленных отпускных за 21,33 календарных дней отпуска, предоставленных ФИО2 авансом.

Предоставляемый в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск оплачивается полностью за все дни отпуска, которые работнику предстоит использовать.

Следовательно, частичная оплата за предоставленный отпуск не предусмотрена ТК РФ.

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ил п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В данном случае ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», то есть по собственному желанию.

Положения части 2 статьи 137 ТК РФ являются нормой материального права, являющегося основанием для возврата сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска.

Частью 4 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Однако данная норма непосредственно не содержит указания на невозможность взыскания с уволившегося работника ранее полученного им денежного содержания за отпуск, предоставленный ему за период, который он не отработал.

На основании изложенного суд считает возможным требования первоначального иска удовлетворить и взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 15768,93 руб. в пользу Управления Федерального казначейства по <адрес>.

    Требования встречного иска     ФИО2 к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании невыплаченного в полном объеме денежного содержания при увольнении государственного гражданского служащего не подлежат удовлетворению, поскольку исследовав представленные суду служебный контракт №164 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104-108) и дополнительные соглашения к нему заключенный между ФИО2 УФК по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109-125), расчетные листки с января по май 2012 года, суд приходит к выводу, что расчет с ФИО2 был произведен УФК по <адрес> верно и в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с абзацем 13 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно статьеи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Представленным суду приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №765 утверждено положение о порядке премирования федеральных государственных служащих, в соответствии с которым премирование гражданских служащих Управления производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на управление. Выплата премий производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда и с учетом имеющейся экономии. Основными критериями при определении премии являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий Управления; оперативность и профессионализм в решение вопросов входящих в компетенцию; внедрение новых форм и методов, позитивно отражающихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания. Решение о выплате и размерах премии в отношении гражданских служащих Управления принимается руководителем управления по представлениям начальников отделов Управления.

Изучив вышеназванные документы, суд приходит к выводу, что истцом по встречному иску в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что истец подлежал премированию в указанной ею сумме.

Доводы ФИО2 о том, что УФК по <адрес> незаконно удержаны 3514,59 рублей суд также находит необоснованными поскольку из представленных расчетных листков за май 2012 года усматривается, что сумма начисленного ФИО6 пособия по временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) была удержана в связи с тем, что является средствами фонда оплаты труда УФК, средства ФСС выплачены в полном объеме.

В связи с установленными по делу обстоятельствами отсутствуют основания к удовлетворению требований истца по встречному иску о взыскании процентов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 122,137 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Управления Федерального казначейства по <адрес> удовлетворить.

Взыскать с Алибаевой ФИО8 в пользу Управления Федерального казначейства по <адрес> денежные средства в размере 15768,93 рублей.

Взыскать с Алибаевой ФИО9 государственную пошлину в доход государства в размере 630,75 рублей.

В удовлетворении встречного иска Алибаевой ФИО10 к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании невыплаченного в полном объеме денежного содержания при увольнении государственного гражданского служащего отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 сентября 2012 года.

Судья                                     Важенина Э.В.