Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2396/2019 ~ М-1769/2019 от 21.06.2019

Дело № 2 – 2396/2019

УИД 24RS0024-01-2019-002326-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корниловой Е.В. к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина» о защите трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Корнилова Е.В. к обратилась в суд с иском Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина» о защите трудовых прав работника, по тексту которого, по основаниям, в нем изложенным, просила признать приказ о переводе её на должность младшего воспитателя незаконным, восстановить её в прежней должности, признав запись в трудовой книжке № о переводе недействительной, взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере 59 940,38 руб. и в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы - 6 954,53 руб.). В последующем, истец Корнилова Е.В. заявленные требования поддержала, уточнив их просительную часть – более требования относительно признания приказа о переводе её на должность младшего воспитателя незаконным, восстановлении её в прежней должности, признав запись в трудовой книжке № о переводе недействительной не поддерживала, поскольку данный вопрос урегулирован с ответчиком во внесудебном порядке, требования о взыскании суммы недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы поддерживала в прежнем объеме и по прежним основаниям.

В судебном заседании истец также поддержала заявленные требования, с учетом сделанных уточнений, просила суд взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом, полагала возможным согласиться с расчетом указанных сумм, представленных стороной ответчика в ходе рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика – Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина» Древаль О.В. (по доверенности) в судебном заседании требования истца признала частично, дав соответствующие пояснения по сути требовании, в том числе, в виде письменного возражения на иск, иск ответчик признает частично – в сумме 26 139,05 руб. по недоначисленной заработной плате и в сумме 2 925,64 руб. по компенсации за задержку выплат.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах <адрес> и <адрес>» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах <адрес>, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и <адрес>). В соответствии с п. 1 Постановления №, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений. Разъяснением от ДД.ММ.ГГГГ №, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 163 руб. (с мая 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17 860,80 руб.

Статьей ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб., с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок. Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Как установлено в судебном заседании, Корнилова Е.В. работает в КГКУ «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина», в спорный период времени, - в должности младшего воспитателя, нагрузка - 40 часов в неделю; с установленным должностным окладом – 3 355 руб., работнику также предусмотрены доплаты компенсационного характера – районный коэффициент – 30% и надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями – 30%, а также ежемесячная доплата за работу в указанном учреждении – 20% к окладу.

По условиям Коллективного договора, Положения об оплате труда, согласно Правил внутреннего трудового распорядка, за работу в ночное время предусмотрена доплата в сумме 35% от оклада за каждый час работы; заработная плата выплачивается дважды в месяц, и в срок до 12-ого месяца, следующего за расчетным.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы за заявленный период подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму:

В июне 2018 года – отработано 131 часов по основному месту работы, при норме по производственному календарю 159 часов, из них ночные – 16 час. Общая сумма заработной платы за июнь 2018 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 159 час. = 70,21 руб. (часовая ставка) х 131 ч. х 1,6 = 14 715,50 руб.

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 16 час. х 35% х 1,6 = 189,06 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 131 час. х 20% = 552,84 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 14715,50 руб. + 189,06 руб. + 552,84 руб. = 15 457,40 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 9 376,92 руб., соответственно недополученная разница составит 15 457,40 руб. – 9 376,92 руб. = 6 080,48 руб.

В июле 2018 года – отработано 81 час. по основному месту работы, при норме по производственному календарю 176 часов. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 176 час. = 63,43 руб. (часовая ставка) х 81 ч. х 1,6 = 8 220,03 руб.

3 355 руб. (оклад) : 176 час. х 81 час. х 20% = 308,81 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 8 220,03 руб. + 308,81 руб. = 8 528,84 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 5 152,20 руб., соответственно недополученная разница составит 8 528,84 руб. – 5 152,20 руб. = 3 376,64 руб.

В августе 2018 года – отработано 68,2 часов по основному месту работы, при норме по производственному календарю 184 часов, из них ночные – 24 часа. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 184 час. = 60,67 руб. (часовая ставка) х 68,2 ч. х 1,6 = 6 620,14 руб.

3 355 руб. (оклад) : 184 час. х 24 час. х 35% х 1,6 = 245,06 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 184 час. х 68,2 час. х 20% = 248,71 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 6 620,14 руб. + 245,06 руб. + 248,71 руб. = 7 113,91 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 4 134,45 руб., соответственно недополученная разница составит 7 113,91 руб. – 4 134,45 руб. = 2 979,46 руб.

В сентябре 2018 года – отработано 115,2 часов по основному месту работы, при норме по производственному календарю 160 часов, из них ночные – 80 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 160 час. = 69,78 руб. (часовая ставка) х 115,2 ч. х 1,6 = 12 828,67 руб.3 355 руб. (оклад) : 160 час. х 80 час. х 35% х 1,6 = 939,40 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 160 час. х 115,2 час. х 20% = 483,12 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 12 828,67 руб. + 939,40 руб. + 483,12 руб. = 14 251,19 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 17 861 руб., соответственно недополученная разница отсутствует.

В октябре 2018 года – отработано 184 часа по основному месту работы, при норме по производственному календарю 184 часа, из них ночные – 120 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 184 час. = 60,67 руб. (часовая ставка) х 184 ч. х 1,6 = 17 860,80 руб.

3 355 руб. (оклад) : 184 час. х 120 час. х 35% х 1,6 = 1 225,30 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 184 час. х 184 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 17 860,80 руб. + 1 225,30 руб. + 671 руб. = 19 757,10 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 17 861 руб., соответственно недополученная разница составит 19 757,10 руб. – 17 861 руб. = 1 896,10 руб.

В ноябре 2018 года – отработано 168 часов по основному месту работы, при норме по производственному календарю 168 часов, из них ночные – 120 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 168 час. = 66,45 руб. (часовая ставка) х 168 ч. х 1,6 = 17 860,80 руб.

3 355 руб. (оклад) : 168 час. х 120 час. х 35% х 1,6 = 1 342 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 168 час. х 168 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 17 860,80 руб. + 1 342 руб. + 671 руб. = 19 873,80 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 17 861 руб., соответственно недополученная разница составит 19 873,80 руб. – 17 861 руб. = 2 012,80 руб.

В декабре 2018 года – отработано 167 часов по основному месту работы, при норме по производственному календарю 167 часов, из них ночные – 120 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 163 руб. : 167 час. = 66,84 руб. (часовая ставка) х 167 ч. х 1,6 = 17 860,80 руб.

3 355 руб. (оклад) : 167 час. х 120 час. х 35% х 1,6 = 1 350,04 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 167 час. х 167 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 17 860,80 руб. + 1 350,04 руб. + 671 руб. = 19 881,84 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 26 364,66 руб., соответственно недополученная разница отсутствует.

В январе 2019 года – отработано 136 час. по основному месту работы, при норме по производственному календарю 136 часов, из них – ночные – 120, работа в выходные/праздничные – 48 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 280 руб. : 136 час. х 136 ч. х 1,6 = 18 048 руб.

3 355 руб. (оклад) : 136 час. х 120 час. х 35% х 1,6 = 1 657,76 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 136 час. х 48 час. х 1,6 = 663,10 руб. (праздничные)

3 355 руб. (оклад) : 136 час. х 136 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 18 048 руб. + 1 657,76 руб. + 663,10 руб. + 671 руб.= 21 039,86 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 18 048 руб., соответственно недополученная разница составит 21 039,86 руб. – 18 048 руб. = 2 991,86 руб.

В феврале 2019 года – отработано 159 час. по основному месту работы, при норме по производственному календарю 159 часов, из них – ночные – 112, работа в выходные/праздничные – 4 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 280 руб. : 159 час. х 159 ч. х 1,6 = 18 048 руб.

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 112 час. х 35% х 1,6 = 1 323,43 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 4 час. х 1,6 = 135,04 руб. (праздничные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 159 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 18 048 руб. + 1 323,43 руб. + 135,04 руб. + 671 руб.= 20 177,47 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 18 048 руб., соответственно недополученная разница составит 20 177,47 руб. – 18 048 руб. = 2 129,47 руб.

В марте 2019 года – отработано 159 час. по основному месту работы, при норме по производственному календарю 159 часов, из них – ночные – 128, работа в выходные/праздничные – 8 час. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 280 руб. : 159 час. х 159 ч. х 1,6 = 18 048 руб.

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 128 час. х 35% х 1,6 = 1 512,49 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 8 час. х 1,6 = 270,08 руб. (праздничные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 159 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 18 048 руб. + 1 512,49 руб. + 270,08 руб. + 671 руб.= 20 501,57 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 18 048 руб., соответственно недополученная разница составит 20 501,57 руб. – 18 048 руб. = 2 453,57 руб.

В апреле 2019 года – отработано 175 час. по основному месту работы, при норме по производственному календарю 175 часов, из них – ночные – 120. Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки 20% за работу в учреждении, составит:

11 280 руб. : 175 час. х 175 ч. х 1,6 = 18 048 руб.

3 355 руб. (оклад) : 175 час. х 120 час. х 35% х 1,6 = 1 288,32 руб. (ночные)

3 355 руб. (оклад) : 159 час. х 159 час. х 20% = 671 руб. (доплата за работу в учреждении)

Всего – 18 048 руб. + 1 288,32 руб. + 671 руб. = 20 007,32 руб.

Истице при этом фактически было выплачено 18 048 руб., соответственно недополученная разница составит 20 007,32 руб. – 18 048 руб. = 1 959,32 руб.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика составит 25 879,70 руб.

Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного истцом для взыскания, и с учетом фактически отработанного периода времени по основному месту работы, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Корниловой Е.В. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части, следовательно, с работодателя Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Канский детский дом им. Ю.А. Гагарина» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июня 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 25 879,70 руб.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в счет денежной компенсации по факту нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ сумма, подлежащая выплате, должна рассчитываться следующим образом:

Невыплаченная заработная плата за июнь 2018 г. – 6 080,48 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 1 234,64 руб.:

6 080,48 руб. х7,25% : 1/150 х 67 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 196,90 руб.

6 080,48 руб. х7,50% : 1/150 х 91 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 276,66 руб.

6 080,48 руб. х7,75% : 1/150 х 181 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 568,63 руб.

6 080,48 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 130,73 руб.

6 080,48 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 61,72 руб.

Невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – 3 376,64 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 636,36 руб.:

3 376,64 руб. х7,25% : 1/150 х 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 60,38 руб.

3 376,64 руб. х7,50% : 1/150 х 91 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 153,63 руб.

3 376,64 руб. х7,75% : 1/150 х 181 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 315,77 руб.

3 376,64 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 72,40 руб.

3 376,64 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,18 руб.

Невыплаченная заработная плата за август 2018 г. – 2 979,46 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 515,69 руб.:

2 979,46 руб. х7,25% : 1/150 х 5 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7,20 руб.

2 979,46 руб. х7,50% : 1/150 х 91 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 135,56 руб.

2 979,46 руб. х7,75% : 1/150 х 181 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 278,63 руб.

2 979,46 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 64,06 руб.

2 979,46 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,24 руб.

Невыплаченная заработная плата за октябрь 2018 г. – 1 896,10 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 269,56 руб.:

1 896,10 руб. х7,50% : 1/150 х 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 32,23 руб.

1 896,10 руб. х7,75% : 1/150 х 181 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 177,32 руб.

1 896,10 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 40,77 руб.

1 896,10 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 19,24 руб.

Невыплаченная заработная плата за ноябрь 2018 г. – 2 012,80 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 257,26 руб.:

2 012,80 руб. х7,50% : 1/150 х 5 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 5,03 руб.

2 012,80 руб. х7,75% : 1/150 х 181 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 188,23 руб.

2 012,80 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 43,27 руб.

2 012,80 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 20,73 руб.

Невыплаченная заработная плата за январь 2019 г. – 2 991,86 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 289,46 руб.:

2 991,86 руб. х7,75% : 1/150 х 126 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 194,77 руб.

2 991,86 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 64,32 руб.

2 991,86 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,37 руб.

Невыплаченная заработная плата за февраль 2019 г. – 2 129,47 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 216,29 руб.:

2 129,47 руб. х7,75% : 1/150 х 96 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 105,67 руб.

2 129,47 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 45,78 руб.

2 129,47 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 64,84 руб.

Невыплаченная заработная плата за март 2019 г. – 2 453,57 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 157,51 руб.:

2 453,57 руб. х7,75% : 1/150 х 63 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 79,86 руб.

2 453,57 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 52,75 руб.

2 453,57 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,92 руб.

Невыплаченная заработная плата за апрель 2019 г. – 1 959,32 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (срок, определенный для выплаты заработной платы за отработанный месяц согласно внутренним локальным нормативным актам в организации) по ДД.ММ.ГГГГ = 97,43 руб.:

1 959,32 руб. х7,75% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,43 руб.

1 959,32 руб. х7,50% : 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 42,12 руб.

1 959,32 руб. х7,25% : 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 19,88 руб.

Итого = 3 647,20 руб., данный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит понятный алгоритм расчета указанной суммы по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки Центрального Банка РФ. Таким образом, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в указанном объеме, следовательно, с работодателя ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ) в сумме 3 574 руб. 20 коп.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 1 087 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 879 ░░░░░░ 70 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – 3 674,20 ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ 29 553 ░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 087 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░