Решение по делу № 2-220/2014 ~ 6.1-139/2014 от 03.03.2014

Дело № 2-220/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шира                   07 апреля 2014 года

Ширинский районный суд Республики Хакасия

в составе судьи        Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре        Падчик Е.С.,

с участием

представителя истца, действующей на основании доверенности,         Тороповой Л.А.,

представителя ответчика - управления образования администрации муниципального образования Ширинский район, действующей на основании доверенности,     Абдиной Н.Г.,

представителя ответчика - директора МБОУ «Озерная средняя общеобразовательная школа № 9»,     Потаповой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соломачева А.Г. к МБОУ «Озерная общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соломачев А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Озерная общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы. В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что он работает в МБОУ Озерная СОШ №9. за выполнение трудовых обязанностей мне начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад, районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним территориях. Истец указывает, что действовал Федеральный закон от 03 декабря 2012 года № 232-ФЭ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года в размере 5 205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 02 декабря 2013 года № 333б-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда, устанавливающий минимальныйразмер оплаты труда с 01 января 2014 года в размере Х рублей в месяц. В исковом заявлении истец отмечает, что его

начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляла: Х рублей, что меньше, чем предусмотрено Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, истец полагает, что ему не выплачивается в полном объеме заработная плата, которая должнасоставлять Х рублей. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет Х рубля. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы Х рубля.

Определением суда для участия в деле в качестве соответчика привлечено управление образования администрации муниципального образования.

Определением суда производство по гражданскому делу по исковому заявлению Соломачева А.Г. к МБОУ «Озерная общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по требованию истца об обязании ответчика в дальнейшем начислять и выплачивать истцу заработную плату в размере не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, прекращено в связи с отказом истца от заявленного требования.

В судебном заседании представитель истца Торопова Л.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила в судебном порядке взыскать с ответчика в пользу Соломачева А.Г. задолженность по недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы.

В судебное заседание не явился истец Соломачев А.Г., о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, направил в судебное заседание представителя Торопову Л.А., действующую на основании доверенности.

В судебном заседании представитель ответчика Потапова Е.Ю., директор МБОУ «Озерной средней общеобразовательной школы № 9», заявленные исковые требования Соломачева А.Г. признала в полном объеме, указав, что истцу начисляет и выплачивает заработную плату управление образования администрации муниципального образования. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

В судебном заседании представитель соответчика Абдина Н.Г., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования Соломачева А.Г. признала в полном объеме, указав, что истцу начисляет и выплачивает заработную плату управление образования администрации муниципального образования. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть исковое заявление Соломачева А.Г. в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной норме оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормами главы 50 Трудового кодекса РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и местностях, приравненным к районам Крайнего севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

Так, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанная норма Закона не была изменена законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований ст. 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы.

Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствие со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 - Х рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца должен быть не ниже Х рублей + Х % (стажевый, районный коэффициент) = Х рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что Соломачев А.Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности дворника, размер должностного оклада, что подтверждается копиями трудового договора, приказом о приеме работника на работу, справкой-подтверждением за подписью директора Потаповой Е.Ю. и не отрицается стороной ответчика.

Из представленных материалов дела следует, что Соломачеву А.Г. начислено Х рублей.

Таким образом, истцу Соломачеву А.Г. должно быть начислено Х рубля, было начислено Х рублей. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата истцу составила Х рубля.

Таким образом, расчет недополученной заработной платы Соломачеву А.Г. составляет Х рубля.

С учетом приведенных требований Закона и установленных обстоятельств, механизма расчета заработной платы, следует, что, начисляя истицу заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, поскольку, как указывалось выше, согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и их удовлетворении.

Кроме того, принимая во внимание признание иска ответчиком, соответчиком, которые не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание ответчиком, соответчиком исковых требований и удовлетворить заявленный иск.

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Соломачева А.Г. сумму недополученной заработной платы.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче иска подлежала взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Соломачева А.Г. к МБОУ «Озерная общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с управления образования администрации муниципального образования в пользу Соломачева А.Г. недоначисленную и невыплаченную суммы заработной платы.

Взыскать с управления образования администрации муниципального образования в доход местного бюджета государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий      Н.Ю. Журавлева

Справка: Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2014 года.

Судья        Н.Ю. Журавлева