Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1861/2017 ~ М-1440/2017 от 08.06.2017

Дело № 2-1861/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года                              г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехтелевой Г.В.,

с участием:

представителя ответчика Стаховского И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьевой Людмилы Дмитриевны к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Соловьева Л.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «ЗЖБИК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Также указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был, расторгнут трудовой договор. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате в размере 63 291 руб. 58 коп. В результате неполучения от работодателя причитающейся по закону заработной платы, являющейся одним из источников к существованию, истец испытывал нравственные переживания.

На основании вышеизложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 291 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Соловьева Л.Д. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление, в котором истец просит рассмотреть дело в её отсутствии.

Представитель ответчика Стаховский И.В. в судебном заседании по заявленным исковым требованиям пояснил, что с суммой задолженности по заработной плате в размере 63 291 руб. 58 коп. со стороны ответчика не оспаривается. Кроме того просит в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьева Л.Д. работала у ОАО «ЗЖБИК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ОАО «ЗЖБИК» имеет перед Соловьевой Л.Д. задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 63 291 руб. 58 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 63 291 руб. 58 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой Соловьевой Л.Д. задолженности по заработной плате последней был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, отказав Соловьевой Л.Д. в остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Соловьевой Людмилы Дмитриевны к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу Соловьевой Людмилы Дмитриевны задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 63 291 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Соловьевой Людмилы Дмитриевны к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании компенсации морального вреда в размере 9 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья:                       И.С. Шамарина