Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4166/2017 ~ М-3650/2017 от 12.07.2017

Дело №2-4166/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    28 ноября 2017 года     г.Щелково Московской области

     Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

      при секретаре судебного заседания Скариной К.К.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поликарповой ФИО8 к ОAО “Щелковский районный рынок”о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Поликарпова Т.И. с учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ОAО “Щелковский районный рынок” в лице конкурсного управляющего Пронюшкиной В.Ю. о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в ОAО “Щелковский районный рынок” на основании трудового договора. С 06.06.2017г. конкурсным управляющим ОAО “Щелковский районный рынок” истица была уволена. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, не было выплачено выходное пособие. Претензия с требованием о выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты была оставлена ответчиком без удовлетворения.

Согласно трудового договора заработная плата Поликарповой Т.И. составляла 17 250 рублей. Решением Щелковского городского суда Московской области от 28.11.2016г. в пользу истицы была взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2016г. по 16.09.2016г., денежная компенсация за задержку выплаты по 16.09.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период. Выплата согласно решения суда осуществлена не была. Приказом конкурсного управляющего ОAО “Щелковский районный рынок” истица была уволена с 06.06.2017г. При увольнении никаких выплат для погашения задолженности по заработной плате не осуществлялось, не было выплачено выходное пособие, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того ответчик не вернул истцу трудовую книжку.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ОAО “Щелковский районный рынок” 150 075 рублей невыплаченную заработную плату за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г., 96 251,13 рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г. включительно, 12 363,54 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г., 51 750 рублей выходное пособие, 100 000 рублей компенсацию морального вреда, 445,67 рублей почтовые расходы.

Истица Поликарпова Т.И. и ее представитель Поликарпов Д.А., действующий согласно ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебное заседание явились. Уточненные требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что требования заявлены с учетом вступившего в законную силу решения Щелковского городского суда, вынесенного по гражданскому делу №2-6296/2016, с учетом определения об исправлении описки от 24.07.2017г. Указали, что заявленные требования ранее предметом рассмотрения не были. С возражениями ответчика не согласились, пояснив, что у ОAО “Щелковский районный рынок” было много различных помещений, в которых осуществлялась работа. Работа

осуществлялась в имеющихся для доступа помещениях, в том числе осуществлялась работа с большим объемом имеющихся документов. Руководством организации не издавалось приказов о прекращении деятельности или о простое, сообщалось о том, что трудности временные, нужно поддерживать деятельность организации. В связи с изъятием части документов следственными органами было много работы по восстановлению информации по имеющимся документам, работа с архивными документами. Документы переносили в иные помещения, принадлежащие ОAО “Щелковский районный рынок”. Пояснили, что при получении уведомления о предстоящем увольнении истица просила ответчика вернуть трудовую книжку, чего ответчиком не было сделано, в связи с чем, она не могла предоставить необходимые документы в службу занятости для трудоустройства. Считают, что разрешение споров по иску работника к организации регулируется Трудовым кодексом, а не Законом о банкротстве. Пояснили, что определением Московского областного суда от 13.11.2017г. решение Щелковского городского суда по ранее рассмотренному делу оставлено без изменения.

Представитель ответчика по доверенности Иванова Т.И., в судебном заседании против удовлетворения иска в полном объеме возражала, указав, что в связи с процедурой банкротства ответчик деятельность не осуществлял, в связи с чем, заработная плата подлежит взысканию только в размере 2/3 за простой, что составляет согласно расчета ответчика 99 417,75 рублей. Доказательств того, что истица не осуществляла трудовую деятельность не представила. Указала, что нежилое здание по адресу <адрес> у ответчика было изъято. Возражений относительно доводов истца о том, что у ответчика имелись иные помещения в собственности не представила. Считает, что конкурный управляющий действует согласно Закона о банкротстве, в связи с чем, проценты за просрочку выплаты заработной платы согласно вынесенного ранее судебного решения не подлежат взысканию. Полагает, что проценты за просрочку выплаты подлежат взысканию в сумме 7 045,38 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 304,67 рублей. Выходное пособие считает подлежащим выплате только за 21 день в сумме 12 363,54 рублей. Требование о компенсации морального вреда считает не подлежащим удовлетворению. Подтвердила, что определением Московского областного суда от 13.11.2017г. решение Щелковского городского суда по ранее рассмотренному делу оставлено без изменения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части в связи со следующим.

В судебном заседании установлено, что Поликарпова Т.И. работала у ответчика с 01.10.2008г. на основании трудового договора №79 от 01.10.2008г., согласно которому ей установлен должностной оклад в размере 17 250 рублей в месяц. С 01.04.2014г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, не предоставлял оплачиваемый отпуск. Истица ответчиком не увольнялась, осуществляла у ответчика трудовую деятельность.

13.02.2017г. Арбитражным судом Московской области вынесено решение по делу №41А-103823/15, согласно которого в отношении ОАО «Щелковский районный рынок» введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена Пронюшкина Виктория Юрьевна.

05.04.2017г. Конкурсный управляющий уведомил истца о предстоящем увольнении работников в связи с планируемой ликвидацией организации.

27.06.2017г. истцом получен от Конкурсного управляющего приказ № от 10.05.2017г. об увольнении с 06.06.2017г.

Каких-либо выплат от ответчика при увольнении истец не получал, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

Решение Щелковского городского суда Московской области, вынесенного 28.11.2016. по гражданскому делу №2-6296/2016, с учетом определения Щелковского городского суда от 24.07.2017г., вынесенного по указанному делу, установлено, что истец работал у ответчика по трудовому договору с должностным окладом 17 250 рублей в месяц, с 01.04.2014г. заработная плата не выплачивалась. Решением суда с ответчика в пользу истца была взыскана невыплаченная заработная плата в размере 508 875 рублей за период с 01.04.2014г. по 16.09.2016г., компенсация за задержку выплаты заработной платы 69 676 рублей 85 копеек за период по 16.09.2016г., компенсация за неиспользованный отпуск 45 332 рублей 76 копеек за период по 16.09.2016г., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно представленным сторонами сведениям определением Московского областного суда от 13.11.2017г. решение Щелковского городского суда Московской области, вынесенное 28.11.2016. по гражданскому делу №2-6296/2016, с учетом определения Щелковского городского суда от 24.07.2017г. оставлено без изменения.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Установленным суд полагает факт невыплаты заработной платы истцу ответчиком с 01.04.2014г., размер заработной платы, а также факт незаконного уклонения ответчика от выплаты заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не отрицался факт невыплаты истцу заработной платы при увольнении.

Ответчиком в процессе рассмотрения дела не представлено суду доказательств того, что истец не осуществлял трудовую деятельность до увольнения его ответчиком. Суд полагает, что трудовую деятельность можно осуществлять в различных помещениях, утрата ответчиком одного из зданий не может служить доказательством отсутствия трудовой деятельности работниками ответчика. Суд учитывает, что ответчик приказов о приостановлении истцом трудовой деятельности до момента увольнения не издавал, не уведомлял истца о том, что нужно прекратить трудовую деятельность.

Как следует из решения Щелковского городского суда по делу №2-6296/2016 с учетом определения об исправлении описки от 24.07.2017г. ранее в пользу истца была взыскана заработная плата, начисленная и не выплаченная за период с 01.04.2014 по 16.09.2016. За сентябрь 2016г. была взыскана заработная плата в размере только 1/2 заработной платы, подлежащей начислению за месяц.

Сумма заработной платы, не выплаченной истцу за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г. составляет 150 075 рублей согласно следующего расчета:

задолженность по заплате
Оклад	17 250,00р.
Период с 16.09.2016г. по 30.09.2016г. (1/2 заработной платы за сентябрь 2016г.)	8 625,00р.
Октябрь 2016г.	17 250,00р.
Ноябрь 2016г.	17 250,00р.
Декабрь 2016г.	17 250,00р.
Январь 2017г.	17 250,00р.
Февраль 2017г.	17 250,00р.
Март 2017г.	17 250,00р.
Апрель 2017г.	17 250,00р.
Май 2017г.	17 250,00р.
Период с 01.06.2017г. по 06.06.2017г.	3 450,00р.
Всего задолженность по заработной плате за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г.	150 075р.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом того, что установленный срок на выплату заработной платы истек, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 150 075 рублей за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г. подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о простое и необходимости исчисления заработной платы в размере 2/3 от размера оклада суд отклоняет. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Истец в судебном заседании указывал, что осуществлял трудовую деятельность, ответчик доказательств отсутствия трудовой деятельности не представил. Суд учитывает, что ответчик не уведомлял истца о простое, приказов о приостановлении трудовой деятельности работников, либо о простое ответчик не издавал, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию в полном размере.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз.2 п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом ст.4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" до 03.10.2016г. проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат начислению в размере 1/300 банковской ставки ЦБ РФ, с 01.10.2016г. включительно проценты расчитываются исходя в размере 1/150 банковской ставки ЦБ РФ.

Суд полагает, что истец вправе требовать взыскания процентов за просрочку выплаты не только новой образовавшейся задолженности по выплате заработной платы, но и процентов за просрочку выплаты заработной платы, взысканной ранее решением Щелковского городского суда по делу №2-6296/2016, поскольку взысканная ранее заработная плата фактически выплачена истцу не была, период просрочки выплаты увеличился.

Доводы ответчика суд отклоняет, поскольку согласно ст.236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г. расчитываются следующим образом.

Как следует из решения Щелковского городского суда Московской области, вынесенного 28.11.2016. по гражданскому делу №2-6296/2016, согласно определения Щелковского городского суда от 24.07.2017г. об исправлении описки задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляла 508 875 рублей. Из них в срок до 15.09.2016г. не было выплачено 500 250 рублей (общая задолженность по зарплате за период с 01.04.2014г. по 16.09.2016г. 508 875руб. минус задолженность по зарплате за первую половину сентября 2016г. со сроком выплаты до 25.09.2016г. 8 625руб.). Первая половина зарплаты истца за сентябрь 2016г. в размере 8 625 рублей имеет срок выплаты до 25.09.2016г., а вторая часть зарплаты истца за сентябрь 2016г. имеет срок выплаты до 15.10.2016г.

Проценты за просрочку выплаты ранее вынесенным решением суда начислены за период по 16.09.2016г. включительно, причем в расчет процентов за просрочку выплаты была учтена только заработная плата за период по август 2016г. включительно (со сроком выплаты второй части зарплаты за август 2016г. в срок до 15.09.2016г.). За невыплату заработной платы, начисленной за сентябрь 2016г. со сроком выплаты с 25.09.2016г. проценты не начислялись, поскольку первая часть выплаты заработной платы за сентябрь 2016г. наступает с 25.09.2016г.

Учитывая расчет ранее взысканных процентов за просрочку выплаты забаботной платы проценты за просрочку выплаты заботной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г. составляют 96 251,13 рублей согласно нижеприведенного расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты, начисленной за 01.04.2014 - 31.08.2016 (сроком выплаты до 15.09.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
500 250,00	17.09.2016	18.09.2016	2	10,50%	1/300	500 250,00 x 2 x 1/300 x 10.5%	350,18 р.
500 250,00	19.09.2016	02.10.2016	14	10,00%	1/300	500 250,00 x 14 x 1/300 x 10%	2 334,50 р.
500 250,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00%	1/150	500 250,00 x 175 x 1/150 x 10%	58 362,50 р.
500 250,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	500 250,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	11 705,85 р.
500 250,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	500 250,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	11 105,55 р.
Итого:	83 858,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты, начисленной за 01.09.2016 - 15.09.2016 (1/2 зарплаты за сентябрь 2016 сроком выплаты до 25.09.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.09.2016	02.10.2016	7	10,00%	1/300	8 625,00 x 7 x 1/300 x 10%	20,13 р.
8 625,00	03.10.2016	26.03.2017	175	10,00%	1/150	8 625,00 x 175 x 1/150 x 10%	1 006,25 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	1 419,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.10.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.10.2016	26.03.2017	162	10,00%	1/150	8 625,00 x 162 x 1/150 x 10%	931,50 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	1 324,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.10.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.10.2016	26.03.2017	152	10,00%	1/150	8 625,00 x 152 x 1/150 x 10%	874,00 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	1 267,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.11.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.11.2016	26.03.2017	131	10,00%	1/150	8 625,00 x 131 x 1/150 x 10%	753,25 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	1 146,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.11.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.11.2016	26.03.2017	121	10,00%	1/150	8 625,00 x 121 x 1/150 x 10%	695,75 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	1 089,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.12.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.12.2016	26.03.2017	101	10,00%	1/150	8 625,00 x 101 x 1/150 x 10%	580,75 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	974,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.12.2016)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.12.2016	26.03.2017	91	10,00%	1/150	8 625,00 x 91 x 1/150 x 10%	523,25 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	916,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.01.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.01.2017	26.03.2017	70	10,00%	1/150	8 625,00 x 70 x 1/150 x 10%	402,50 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	795,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.01.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.01.2017	26.03.2017	60	10,00%	1/150	8 625,00 x 60 x 1/150 x 10%	345,00 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	738,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.02.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.02.2017	26.03.2017	39	10,00%	1/150	8 625,00 x 39 x 1/150 x 10%	224,25 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	617,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.02.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.02.2017	26.03.2017	29	10,00%	1/150	8 625,00 x 29 x 1/150 x 10%	166,75 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	560,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.03.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.03.2017	26.03.2017	11	10,00%	1/150	8 625,00 x 11 x 1/150 x 10%	63,25 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	456,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.03.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.03.2017	26.03.2017	1	10,00%	1/150	8 625,00 x 1 x 1/150 x 10%	5,75 р.
8 625,00	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.75%	201,83 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	399,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.04.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.04.2017	01.05.2017	16	9,75%	1/150	8 625,00 x 16 x 1/150 x 9.75%	89,70 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	281,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.04.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.04.2017	01.05.2017	6	9,75%	1/150	8 625,00 x 6 x 1/150 x 9.75%	33,64 р.
8 625,00	02.05.2017	06.06.2017	36	9,25%	1/150	8 625,00 x 36 x 1/150 x 9.25%	191,48 р.
Итого:	225,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 15.05.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	16.05.2017	06.06.2017	22	9,25%	1/150	8 625,00 x 22 x 1/150 x 9.25%	117,01 р.
Итого:	117,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 25.05.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	26.05.2017	06.06.2017	12	9,25%	1/150	8 625,00 x 12 x 1/150 x 9.25%	63,83 р.
Итого:	63,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017 (1/2 зарплаты сроком выплаты 06.06.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 625,00	Просрочки по выплате зарплаты за 2-ю половину мая 2017г. по состоянию на 06.06.2017г. нет
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017 (з/п не выплачена, на 06.06.2017 наступил срок выплаты) (зарплата за период с 01.06.2017 по 06.06.2017)
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 450,00	Просрочки по выплате зарплаты за июнь 2017г. по состоянию на 06.06.2017г. нет
Сумма невыплаченной заработной платы за период с 16.09.2017 по 06.06.2017: 150 075,00 руб.
Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г.: 96 251,13 руб.

Как следует из определения Щелковского городского суда Московской области от 24.07.2017г., вынесенного по гражданскому делу №2-6296/2016, проценты за просрочку выплаты заработной платы, подлежавшей выплате за сентябрь 01.09.2016г. и позже не начислялись и не взыскивались, поскольку по состоянию на 16.09.2016г. не наступил срок выплаты указанной заработной платы.

С учетом изложенного проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г. в сумме 96 251,13 рублей подлежат взысканию с ответчика.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г. подлежит удовлетворению.

Согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Право любого работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней установлено ч.1 ст.21, ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п.28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч.4 п.28 Правил, при этом работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Ранее решением суда взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период по 16.09.2016г. Таким образом, в рамках настоящего дела истец имеет право требования компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по дату увольнения 06.06.2017г. Данный период равен 8 месяцев (с 16.09.2016г. включительно по 15.05.2017г.) и 22 дня (с 16.05.2017г. по 06.06.2017г. включительно). С учетом п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 период с 16.05.2017г. по 06.06.2017г. засчитывается за полный отработанный месяц, за который предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г. предусмотрена истцу за 9 месяцев.

За 1 год предусмотрена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска. За 9 месяцев предусмотрена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска (28дн. / 12мес х 9мес.). Доводы ответчика, что истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 20,9 дней подлежат отклонению, поскольку расчет ответчика неверен - 28 / 12 х 9 равно 21 дней неиспользованных календарных дней отпуска, а не 20,9 дней.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Начисляемый заработок истца за 1 год составлял 17 250руб. х 12 мес. = 207 000 рублей. Средний дневной заработок истца составлял 207 000руб. / (12 х 29,3) = 588,74 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г. составляет 588,74руб. х 21дн. = 12 363,54 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из ч.2 ст. 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости населения и факт не трудоустройства положениями ч.2 ст.178 ТК РФ предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из уведомления от Конкурсного управляющего б/н от 03.03.2017г., полученного истцом 05.04.2017г. Конкурсный управляющий просил истца предоставить адрес для направления трудовой книжки. Истец 05.06.2017г. направил Конкурсному управляющему требование о выплатах при увольнении с расчетом, а также просил выслать трудовую книжку по адресу истца.

Конкурсный управляющий трудовую книжку истцу не выслал, чем сделал для истца невозможным обращение в службу занятости для трудоустройства. Суд полагает данное обстоятельство достаточным для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия не только в размере 1-й среднемесячной заработной платы, но и за 2-й месяц после увольнения в размере среднего месячного заработка согласно ч.1 ст.178 ТК РФ. Размер выходного пособия, подлежащего взысканию, составляет 34 500 рублей (2мес. х 17 500руб.).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд признает нарушение ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы, иных денежных выплат, предусмотренных в том числе при увольнении.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истцов, выразившегося в невыплате при увольнении заработной платы, не предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, невыплате выходного пособия, с учетом длительности нарушения права, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика за нарушение прав работника суд уменьшает до 10 000 рублей полагая данный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенному ответчиком нарушению прав истца.

Почтовые расходы в сумме 445,67 рублей, понесенные истцом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию в пользу истца на основании ст.94, 98 ГПК РФ.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ОAО “Щелковский районный рынок” также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6 431 рублей 90 копеек пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поликарповой ФИО9 к ОAО “Щелковский районный рынок” - удовлетворить частично.

Взыскать с ОAО “Щелковский районный рынок” в пользу в пользу Поликарповой ФИО10 150 075 рублей заработную плату за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г., 96 251 рублей 13 копеек проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.09.2016г. включительно по 06.06.2017г. включительно, 12 363 рублей 54 копейки компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2016г. по 06.06.2017г., 34 500 рублей выходное пособие, 10 000 рублей компенсацию морального вреда, 445 рублей 67 копеек почтовые расходы, а всего взыскать 303 635 (триста три тысячи шестьсот тридцать пять) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.

Взыскать с ОAО “Щелковский районный рынок” в доход местного бюджета 6 431 (шесть тысяч четыреста тридцать один) рубль 90 (девяносто) копеек государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий

Судья         Н.Г.Разумовская