Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1884/2014 ~ М-1742/2014 от 03.09.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Горшковой Ж.А.

с участием истицы Подлесной Л.Н.

представителя УПФ РФ в <адрес> Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Подлесной Л. Н. к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в трудовой стаж периодов работы и назначении пенсии

УСТАНОВИЛ:

Подлесная Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в котором просила обязать ответчика засчитать в трудовой стаж периоды ее работы с 10.11.1977г. по 16.06.1986г. в столовой № Красноглинского треста столовых и с 10.04.1990г. по 14.02.1992г. в Комбинате общественного питания и назначить пенсию с учетом указанных периодов работы. В обоснование своих требований, указала, что она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости. Из ответа ответчика на ее обращение, ей стало известно, что период работы в столовой № Красноглинского треста столовых с 10.11.1977г. по 16.06.1986г. не может быть учтен в стаж при назначении пенсии в связи с тем, что печать на записи об увольнении нечитаема, что не позволяет сделать вывод об ее соответствии наименованию организаций при приеме, с 10.04.1990г. по 14.02.1992г. в Комбинате общественного питания, так как отсутствует запись об увольнении из организации. Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании Подлесная Л.Н. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Подлесной Л.Н. не признала и пояснила, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В представленной истицей трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из комбината общественного питания <адрес>, а также печать на записи об увольнении со столовой № Красноглинского треста столовых, нечитаема, что не позволяет сделать вывод об ее соответствии наименованию организаций при приеме.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Подлесной Л.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Подлесная Л.Н. обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсия по старости.

В трудовой книжке Подлесной Л.Н. имеются следующие записи: 06.09.1976г. принята в столовую № Красноглинского треста столовых ученицей повара предприятия столовой № Красноглинского треста столовых <адрес>, 31.05.1977г. присвоен 3 разряд повала квалификационной комиссией Красноглинского треста столовых; 24.10.1977г. уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства; 10.11.1977г. принята в столовую № Красноглинского треста столовых в качестве повара 3 разряда; 20.05.1983г. согласно заслушивания квалификационной комиссии присвоен 4 разряд повара; 16.06.1986г. уволена в связи с переводом на работу в Куйбышевскую инспекцию рыбоохраны по согласованию сторон между руководителями предприятия; 10.04.1990г. принята поваром 4 р. в филиал № КОП в порядке перевода; 14.02.1992г. переведена и зачислена поваром 4 разряда в Коммерческо-производственное муниципальное предприятие №<адрес>.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), а при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

В трудовой книжке истицы в период с 10.11.1977г. по 16.06.1986г. печать на записи об увольнении нечитаема, что не позволяет сделать вывод об ее соответствии наименованию организаций при приеме, с 10.04.1990г. по 14.02.1992г. в Комбинате общественного питания, отсутствует запись об увольнении из организации.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Подлесной Л.Н. в оспариваемые периоды подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетеля Климиной Н.В.и Ивлевой Л.Ф., которые показали, что они вместе с истицей работали в столовой № Красноглинского треста столовых. За период работы их организация несколько раз переименовывалась, однако они продолжали там работать, никуда не увольнялись.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 10.11.1977г. по 16.06.1986г. истица Подлесная Л.Н. работала в столовой № Красноглинского треста столовых, а с 10.04.1990г. по 14.02.1992г. в Комбинате общественного питания.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Подлесная Л.Н. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Подлесной Л.Н. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Подлесной Л.Н. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Подлесной Л. Н. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в трудовой стаж периоды работы Подлесной Л. Н. с <данные изъяты>. в Комбинате общественного питания и назначить пенсию с учетом указанных периодов работы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. 13.10.2014г.

Председательствующий: Л.К.Гиниятуллина