Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-285/2022 ~ М-72/2022 от 17.01.2022

Дело № 2-285/2022

Копия

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2022 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-285/2022 по иску Зайцевой Р.А. к ООО «ААСТИЛЬ» о взыскании компенсации за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева Р.А. обратилась в суд с иском к ООО «ААСТИЛЬ» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, указав, что Зайцева Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «ААСТИЛЬ», в должности <данные изъяты> магазинной одежды «A&ASTYLE», расположенных по адресу: <адрес> «4 <данные изъяты>», по адресу: <адрес>.

В трудовые обязанности истца входило: закупка и постановка товара на учет, контроль за трудовой дисциплиной, графиками выхода продавцов на работу, выкладной товар, а также начисление заработной платы, учет и хранение необходимой документации, в том числе трудовых договоров.

Истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц, которая выдавалась наличными два раза в месяц: 10 (зарплата) и 25 (аванс) числа каждого месяца. Однако, заработная плата зачастую не выплачивалась и задерживалась. В ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена заработная плата за январь и ДД.ММ.ГГГГ г. А с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность. Надлежащим образом трудовые отношения установлены не были.

ДД.ММ.ГГГГ решением Самарского районного суда г. Самары, исковые требования Зайцевой Р.А к ООО «ААСТИЛЬ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Самарского областного суда, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

Истцом были получены исполнительные листы ФС №, ФС №, ФС №, которые были направлены в ОСП <адрес>.

Однако по настоящее время ответчик не восстановил истца на работе, запрещает находиться на рабочем месте, задолженность по заработной плате не погасил, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред не произвел. В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за вынужденный прогул составляет 309 091,28 рубль, которую истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, доводы иска с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ААСТИЛЬ» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по известному месту жительства ответчика. Каких-либо возражений от ответчика в суд не поступило. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221 и ст. 113 ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делам категории о защите трудовых прав ответчик, работодатель обязан доказать отсутствие нарушения трудовых прав работника.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Зайцева Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ, работала в ООО «ААСтиль» в должности <данные изъяты> (<данные изъяты>) магазинов одежды: ООО «ААСТИЛЬ» расположенного по адресу: <адрес>, и «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности истца входило: закупка и постановка товара на учет, контроль за трудовой дисциплиной, графиками выхода продавцов на работу, выкладкой товара. Также истец была ответственной за начисление зарплат, учет и хранение необходимой документации, в том числе трудовых договоров. Истцу была установлена зарплата в размере 50 000 рублей в месяц.

В ДД.ММ.ГГГГ г. Зайцевой Р.А. была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., а с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ решением Самарского районного суда г. Самары, исковые требования Зайцевой Р.А к ООО «ААСТИЛЬ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Зайцевой Р.А. и ООО «ААСТИЛЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ФИО1 восстановлена на работе в ООО «ААСТИЛЬ» в должности <данные изъяты> магазина. Взыскана с ООО «ААСТИЛЬ» в пользу Зайцевой Р.А. сумма невыплаченной заработной платы в размере 75 000 рублей, сумма компенсации за вынужденный прогул в размере 200 000,24 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Самарского областного суда, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

Зайцевой Р.А. были получены исполнительные листы ФС №, ФС №, ФС №.

ОСП <адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство на основании исполнительного листа ФС № о восстановлении Зайцевой Р.А. на работе в ООО «ААСТИЛЬ» в должности <данные изъяты> магазина.

Однако до настоящего времени ООО «ААСТИЛЬ» не восстановил Зайцеву Р.А. на работе.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).Этому праву работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй, седьмой и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Из содержания указанных норм трудового законодательства следует, что основанием для материальной ответственности работодателя является факт нарушения трудовых прав работника противоправным поведением работодателя.

Факт нарушения трудовых прав истца в результате незаконного увольнения Зайцевой Р.А. ответчиком установлен вступившим в законную силу решением Самарского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ

Данное обстоятельство не доказывается вновь и не подлежит оспариванию сторонами при рассмотрении настоящего иска, поскольку в нем участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы, в том числе и за период времени вынужденного прогула имеет длящийся характер.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации смысл процедуры восстановления на работе, заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности, выплате заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, до настоящего времени, ООО «ААСТИЛЬ» не восстановил Зайцеву Р.А. в должности <данные изъяты> магазина.

Указанное свидетельствует о длящемся нарушении трудовых прав работника вследствие противоправных бездействия ответчика до ДД.ММ.ГГГГ

Установление факта нарушения трудовых прав Зайцевой Р.А. является основанием для материальной ответственности ответчика в соответствии со ст. 234 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации в виде взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 091,28 рубль.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 290 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зайцевой Р.А. к ООО «ААСТИЛЬ» о взыскании компенсации за вынужденный прогул – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ААСТИЛЬ» в пользу Зайцевой Р.А. компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 091,28 рублей.

Взыскать с ООО «ААСТИЛЬ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере 6 290 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.04.2022 г.

Судья:              С.Н. Теплова

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела

(УИД №) Самарский районный суд г.Самары