Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-297/2022 (2-1720/2021;) ~ М-1631/2021 от 21.12.2021

Дело № 2-297/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 мая 2022 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при помощнике судьи Семиковой О.В., с участием ответчика Вихаревой О.М., старшего помощника прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области Журавлева К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубова М. В. к Негосударственному образовательному учреждению «Саровская городская автошкола «Ника», Вихаревой О. М. о восстановлении на работе, защите иных трудовых прав и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, с учетом уточненных исковых требований, просил признать приказ Вихаревой О.М. об увольнении незаконным; обязать ответчика НОУ СГА «НИКА» предоставить для проведения учебных занятий полностью исправный учебный автомобиль; обязать ответчика НОУ СГА «НИКА» предоставить расчет заработной платы за время работы в негосударственном образовательном учреждении «Саровская городская автошкола «НИКА»; взыскать с ответчика НОУ СГА «НИКА» всю невыплаченную заработную плату за период с 12 апреля 2021 года, в том числе за период вынужденного прогула с 18 ноября 2021 года по день вынесения судебного решения и проценты за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать с ответчика НОУ СГА «НИКА» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать НОУ СГА «НИКА» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Якубова М.В. за период с 12 апреля 2021 г. по день вынесения судебного решения; признать субсидиарную ответственность ответчика О.М.Вихаревой по обязательствам ответчика НОУ СГА «НИКА» по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, а также по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Якубова М.В.; признать расторжение трудового договора незаконным и восстановить на работе в НОУ СГА “НИКА”; признать условие о срочном характере трудового договора от 9 апреля 2021 года между истцом и ответчиком НОУ СГА “НИКА” утратившим силу и признать этот трудовой договор заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика НОУ СГА “НИКА” письменно оформить трудовой договор на неопределенный срок и внести в трудовую книжку запись с датой фактического начала работы - 1 апреля 2021 года; обязать ответчиков предоставить копии документов, подтверждающих полномочия ответчицы Вихаревой О.М. на фактическое допущение физических лиц к работе в НОУ СГА “НИКА”; обязать ответчика НОУ СГА “НИКА” предоставить копии документов, подтверждающих полномочия лица, заключившего трудовой договор от имени НОУ СГА “НИКА”; обязать ответчика НОУ СГА “НИКА” ознакомить Якубова М.В. с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда; обязать ответчика НОУ СГА “НИКА” обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте в связи с заменой производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Вихарева О.В., иск не признала, просила в отказать в удовлетворении заявленных требований.

Старший помощник прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области Журавлев К.В. в судебном заседании в своем заключении полагал исковые требования Якубов М.В. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. Статьей 24 части II этой же хартии предусмотрены право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации, право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь, а также право работника, который считает, что его увольнение было необоснованным, апелляции к независимому органу.

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что Якубов М.В. с 12.04.2021 г. состоял в трудовых отношениях с НОУ СГА “НИКА” в должности мастера практического обучения вождению автомобилей категории «В».

С Якубовым М.В. был заключен срочный трудовой договор от 08.04.2021 года, по условиям которого работа Якубов М.В. в НОУ СГА “НИКА” в должности мастера практического обучения вождению автомобилей категории «В» с 12.04.2021 года по 12.06.2021, сроком на 2 месяца. Заработная плата составляет 11500 (Одиннадцать тысяч пятьсот) рублей за один календарный месяц. Дополнительно работнику выплачивается компенсационная выплата в размере 8500,00 рублей за каждого курсанта НОУ «СГА «Ника», прошедшего полный курс практических занятий у данного работника. В случае, если курсант не закончил курс практических занятий или прошел его в неполном объеме (25 и менее занятий) работодатель выплачивает надбавки компенсационного характера пропорционально отработанному времени и затраченным средствам на ГСМ (исходя из стоимости 1 занятия -283 рублей).     Приказом директора НОУ СГА “НИКА” от 10.12.2021 года Якубов М.В. уволен с занимаемой должности за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогулы. На основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Акты об отсутствии на рабочем месте №1 от 18.11.2021, №2 от 19.11.2021, №3 от 22.11.2021, №4 от 23.11.2021, № 5 от 24.11.2021 (докладная записка от 18.11.2021, докладная записка от 24.11.2021, докладная записка от 29.11.2021г.; требование о предоставлении письменного объяснения от 29.11.2021; акт об отказе работника предоставить письменное объяснение от 07.12.2021.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте №1 от 18.11.2021, подписанного сотрудниками НОУ СГА “НИКА”, 18.11.2021 года зафиксировано отсутствие Якубова М.В. на рабочем месте более с 8-00 до 17-00, акт составлен на 17-00 18.11.2021 в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах отсутствия Якубова М.В.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте №2 от 19.11.2021, подписанного сотрудниками НОУ СГА “НИКА”, 18.11.2021 года зафиксировано отсутствие Якубова М.В. на рабочем месте более с 8-00 до 15-40, акт составлен на 16-00 19.11.2021 в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах отсутствия Якубова М.В.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте №3 от 22.11.2021, подписанного сотрудниками НОУ СГА “НИКА”, 22.11.2021 года зафиксировано отсутствие Якубова М.В. на рабочем месте более с 8-00 до 16-00, акт составлен на 16-00 22.11.2021 в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах отсутствия Якубова М.В.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте №4 от 23.11.2021, подписанного сотрудниками НОУ СГА “НИКА”, 23.11.2021 года зафиксировано отсутствие Якубова М.В. на рабочем месте более с 8-00 до 16-00, акт составлен на 16-00 23.11.2021 в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах отсутствия Якубова М.В.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте №5 от 24.11.2021, подписанного сотрудниками НОУ СГА “НИКА”, 24.11.2021 года зафиксировано отсутствие Якубова М.В. на рабочем месте более с 8-00 до 15-00, акт составлен на 15-00 24.11.2021 в связи с отсутствием сведений об уважительных причинах отсутствия Якубова М.В.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 года Якубов М.В. на работе 18,19,22,23,24,25,26,29,30 ноября 2021 года отсутствовал в связи с прогулами и другими неявками без уважительной причины.

Учитывая, что бремя доказывания наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности возложено на работодателя, при этом неопровержимых доказательств нарушения со стороны Якубова М.В. трудовой дисциплины суду не предоставлено, суд приходит к выводу о незаконности приказа директора НОУ СГА “НИКА” от 10.12.2021 года о расторжении трудового договора с Якубовым М.В. на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как указано в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом изложенного, Якубов М.В. подлежит восстановлению на работе в НОУ СГА “НИКА” в должности мастера практического обучения вождению автомобилей категории «В» с 18.11.2021 года, как указано истцом в исковом заявлении, а также с НОУ СГА “НИКА” в пользу Якубова М.В. в связи с незаконным увольнением подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.11.2021 года по 17.05.2022 года.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает положения ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса РФ, Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, предоставленные в материалы дела документы, касающиеся заработной платы истца и приходит к выводу, что средняя заработная плата в месяц составляет 11500 рублей.

Помимо этого, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика НОУ СГА «НИКА» задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 12.04.2021 по 17.11.2021 в размере 48 964 руб.

Согласно материалам дела и подтверждено исковым заявлением, Якубовым М.В. была получена заработная плата в размере 11 500 рублей до августа 2021 года, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (л.д. 108-110 т.2). Истцом не была получена заработная плата за период с августа 2021 года по 17 ноября 2021 года. Заработная плата за данный период составляет 41017 рублей: 11500 рублей за август 2021 года, 11500 рублей за сентябрь 2021 года, 11500 рублей за октябрь 2021 года, 6517 рублей за период с 1-17 ноября 2021 года.

Помимо этого, согласно заключенному трудовому договору с Якубовым М.В. предусмотрена надбавка компенсационного характера пропорционально отработанному времени и затраченным средствам на ГСМ (исходя из стоимости 1 занятия -283 рублей).

Согласно представленным индивидуальным книжкам учета обучения вождению автотранспортных средств в апреле месяце Якубовым М.В. было проведено в апреле 2021 года - 7 занятий с Кулагиной Э.А., что составляет 1981 рублей; в мае 2021 года было проведено 13 занятий: 6 занятий с Кулагиной Э.А. и 7 занятий с Мурзиной М.А., что составляет 3679 рублей; в июне 2021. было проведено 1 занятие с Мурзиной М.А., что составляет 283 рубля; в июле 2021 года было проведено 6 занятий: 3 занятия с Вздышкиным И.П. и 3 занятия с Курякиной Н.А., что составляет 1698 рублей; в августе 2021 года было проведено 17 занятий: 10 занятий с Курякиной Н.А., и 7 занятий с Вздышкиным И.П., что составляет 4811 рублей; в сентябре 2021 года было проведено 10 занятий: 5 занятий с Курякиной Н.А., и 5 занятий с Подваловой В.В., что составляет 2830 рублей; в октябре 2021 года было проведено 30 занятий: 13 занятий с Кулаковым О.О., 9 занятий с Барановой В.Д., 7 занятий с Изак И.Н., 1 занятие с Вздышкиным И.П., что составляет 8490 рублей; в ноябре 2021 года было проведено 35 занятий: 3 занятия с Теньковым О.Ю., 6 занятий с Курякиной Н.А., 7 занятий с Изак И.Н., 4 занятия с Вздышкиным И.П., 2 занятия с Власовой Т.М., 6 занятий с Барановой В.Д., 7 занятий с Кулаковым О.О., что составляет 9905 рублей. Общая сумма за проведенные занятия составляет 33947 рублей. Согласно книге записей Якубову М.В. были выплачены денежные средства в размере 26 000 рублей (5000 рублей 12.04.2022, 5000 рублей 16.04.2022, 8000 рублей 05.05.2022, 8000 рублей 13.07.2022). Таким образом, сумма, невыплаченная за занятия составляет 7 947 рублей.

В связи с вышеизложенным, общая сумма заработной платы за период с 12.04.2021 по 17.11.2021 составляет 56911 рублей.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2021 года по 17 мая 2022 года составляют 7 889,53 рублей.

Проценты за задержку заработной платы на 17 мая 2022 года за август 2021 составляют 2110,26 рублей.

Период     с 11.09.2021 по 12.09.2021 ставка 6,5% 2 дня 9,97 рублей; с 13.09.2021 по 24.10.2021 ставка 6,75% 42 дня 217,35;с 25.10.2021 по 19.12.2021 ставка 7,5% 56 дней 322,00 рублей; с 20.12.2021 по 13.02.2022 ставка 8,5% 56 дней 364,93 рублей; с 14.02.2022 по 27.02.2022 ставка 9,5% 14 дней 101,97 рублей; с 28.02.2022 по 10.04.2022 ставка 20 % 42 дня 644,00 рублей; с 11.04.2022 по 03.05.2022 ставка 17% 23 дня 299,77 рублей; с 04.05.2022 по 17.05.2022 ставка 14% 14 дней 150,27 рублей.     Проценты за задержку заработной платы на 17 мая 2022 года за сентябрь 2021 составляют 1 965,74 рублей.

Период     с 09.10.2021 по 24.10.2021ставка 6,75% 16 дней 82,80 рублей; с 25.10.2021 по 19.12.2021 ставка 7,5% 56дней; 322,00 рублей; с 20.12.2021 по 13.02.2022 ставка 8,5% 56 дней 364,93 рублей; с 14.02.2022 по 27.02.2022 ставка 9,5% 14 дней 101,97 рублей; с 28.02.2022 по 10.04.2022 ставка 20 % 42 дня 644,00 рублей; с 11.04.2022 по 03.05.2022 ставка 17% 23 дня 299,77 рублей; с 04.05.2022 по 17.05.2022 ставка 14% 14 дней 150,27 рублей.     Проценты за задержку заработной платы на 17 мая 2022 года за октябрь 2021 составляют 1 785,19 рублей.

Период     с 11.11.2021 по 19.12.2021 ставка 7,5% 39 дней 224,25 рублей; с 20.12.2021 по 13.02.2022 ставка 8,5% 56 дней 364,93 рублей; с 14.02.2022 по 27.02.2022 ставка 9,5% 14 дней 101,97 рублей; с 28.02.2022 по 10.04.2022 ставка 20 % 42 дня 644,00 рублей; с 11.04.2022 по 03.05.2022 ставка 17% 23 дня 299,77 рублей; с 04.05.2022 по 17.05.2022 ставка 14% 14 дней 150,27 рублей.     Проценты за задержку заработной платы на 17 мая 2022 года за ноябрь 2021 составляют 2 028,34 рублей.

Период     с 11.12.2021 по 19.12.2021 период 7,5% 9 дней 65,09 рублей; с 20.12.2021 по 13.02.2022 ставка 8,5% 56 дней 458,99 рублей; с 14.02.2022 по 27.02.2022 ставка 9,5% 14 дней 128,25 рублей; с 28.02.2022 по 10.04.2022 ставка 20 % 42 дня 809,98 рублей; с 11.04.2022 по 03.05.2022 ставка 17% 23 дня 377,03 рублей; с 04.05.2022 по 17.05.2022 ставка 14% 14 дней 189,00 рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.11.2021 года по 17.05.2022 года составляет 57500 рублей: 4983 рубля за период с 18-30 ноября 2021 года; 11500 за декабрь 2021, 11500 за январь 2022, 11500 за февраль 2022, 11500 за март 2022, 11500 за апрель 2022, 6517 рублей за период с 1-17 мая 2022 года.

В связи с тем, что Якубов М.В. подлежит восстановлению на работе, суд находит требование о предоставлении для проведения учебных занятий исправного учебного автомобиля подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в незаконном увольнении с работы, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным, исходя из изученных материалов дела, и не нуждается в дополнительном доказывании.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, незаконно уволившего истца, сведения об обращении в лечебные учреждения, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения 30 000 руб.

В тоже время суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в заявленной сумме 50 000 руб., считая ее чрезмерно завышенной.

Доводы об обязании ответчика НОУ СГА «НИКА» предоставить расчет заработной платы за всё время работы в НОУ СГА «НИКА», подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

В связи с тем, что ответчиком не представлено сведений о предоставлении расчетных листков истцу, причитающихся ему за соответствующий период работы, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению.

Требования о предоставлении копии документов, подтверждающих полномочия лица, заключившего трудовой договор от имени НОУ СГА “НИКА” подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом было установлено, что Вихарева О.В. работает в НОУ СТА «Ника» в должности директора с 17.11.2021 согласно решению единственного учредителя НОУ СГА «Ника» №5 от 17.11.2021. До 17.11.2021 она на основании генеральной доверенности директора НОУ СГА «Ника» Шахалкиной Т.Б. и осуществляла управление организацией. Поскольку истец имеет право знакомиться с документами, подтверждающими полномочия лица, действующего от организации, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование.

Требования об обязании ответчиков предоставить копии документов, подтверждающих полномочия Вихаревой О.М. на фактическое допущение физических лиц к работе в НОУ СГА “НИКА” подлежит отклонению. Данные требования не нарушают трудовые права истца и не обязывают предоставить такие сведения работодателя.

Довод об обязании НОУ СГА «НИКА» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Якубова М.В. за период с 12 апреля 2021 г. по день вынесения судебного решения подлежит удовлетворению, поскольку работодателем не производилась в отношении истца уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, руководствуясь частью 1 статьи 420 и частью 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, на ответчика возложена обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с 12.04.2021 года по 17.05.2022 года.

    Требования о признании субсидиарной ответственности ответчика Вихаревой О.М. по обязательствам ответчика НОУ СГА «НИКА» по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, а также по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за работника Якубова М.В. подлежат отклонению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 399 Гражданского Кодекса Российской Федерации до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Таким образом, в случае неисполнения руководителем должника обязанности по подаче заявления в суд, последний может быть привлечен к ответственности, но не в форме возмещения убытков, а к субсидиарной ответственности, причем не по всем обязательствам должника. Объем субсидиарной ответственности руководителя в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 9 Закона о банкротстве, определяется из обязательств должника возникших после того, как истек срок, предусмотренный п. 3 ст. 9 Закона о банкротстве.

Необходимым условием для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам должника на учредителя, участника или иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания либо имеют возможность иным образом определять его действия, является доказанность факта, что именно действия названных лиц послужили причиной банкротства должника.

В соответствии с положениями статей, пунктом 3.1 статьи 3 Закона N 14-ФЗ, положениями Закона N 129-ФЗ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", суд отказывает в удовлетворении требований истца ввиду недоказанности недобросовестности либо неразумности действий руководителя НОУ СГА «Ника», повлекших неисполнение обязательств, поскольку, что не является бесспорным доказательством вины ответчика как руководителя и участника в усугублении финансового положения организации и безусловным основанием для привлечения к субсидиарной ответственности.

Требования об обязании ответчика НОУ СГА “НИКА” письменно оформить трудовой договор на неопределенный срок и внести в трудовую книжку запись с датой фактического начала работы - 1 апреля 2021 года подлежат отклонению, поскольку сторонами был заключен срочный трудовой договор от 08.04.2021, с началом действия 12.04.2021, оснований изменения даты начала работы с 1 апреля 2021 года у суда не усматривается, как и заключения его на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Требования Якубова М.В. об обязании ответчика НОУ СГА “НИКА” обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте подлежит в силу следующего.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу требований указанной статьи и части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в части 3 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ, с 1 января 2014 г. с вступлением в силу названного Закона.

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ, в которой закреплены переходные положения.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства проведения специальной оценки условий труда, суд находит требования о ее проведении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В обязании ответчика ознакомить Якубова М.В. с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда суд отказывает в связи с тем, что данная проверка не была проведена.

По правилам ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований искового заявления с НОУ СГА “НИКА” в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3946 руб. 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 10.12.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░ 18.11.2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.11.2021 ░░░░ ░░ 17.05.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 57 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 12.04.2021 ░░ 17.11.2021 ░ ░░░░░░░ 56 911 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 889 ░░░░░░ 53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ 12.04.2021 ░░░░ ░░ 17.05.2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ “░░░░” ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ “░░░░” ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ “░░░░”

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 30 000 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ “░░░░” ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ - 1 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ “░░░░”.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ “░░░░” ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░..

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ “░░░░” ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3946 ░░░. 01 ░░░.

░ ░░░░ ░░░. 4 ░░. 211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░