Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1408/2012 ~ М-1846/2012 от 30.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2012 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Иваниной Т.Н.,

при секретаре Горобец З.А.,

с участием

истиц Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е.,

представителя ответчика ООО «Капитал-Е» по доверенности Ревенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1408/12 по иску Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Е» (далее ООО «Капитал-Е) о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Селютина Л.И., Морозова С.Е., Плетнева О.Е. обратились в суд с иском к ООО «Капитал-Е» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01 ноября 2012 года они были уволены из ООО «Капитал-Е» в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако ответчиком обязательства по выплате заработной платы и выходного пособия до настоящего времени не выполнены. В настоящее время за ООО «Капитал-Е» имеется задолженность по выплате им заработной платы с мая 2012 года по ноябрь 2012 года. Задолженность ООО «Капитал-Е» по заработной плате перед Селютиной Л.И. за период с мая 2012 года по октябрь 2012 гола составляет 30650, 87 рублей, а именно: за май 2012 года - 6906, 00 руб., за июнь 2012 года – 4419,33 руб., за июль 2012 года - 5103, 67 руб., за август 2012 года - 4850, 81 руб., за сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., за октябрь 2012 года - 5336,33 руб. Выходное пособие составляет 11497, 68 руб., всего 42148, 55 рублей. Задолженность ООО «Капитал-Е» по заработной плате перед Морозовой С.Е. за период с мая 2012 года по октябрь 2012 года составляет 30704, 87 руб., а именно: за май 2012 года - 6960, 00 руб., за июнь 2012 года – 4419,33 руб., за июль 2012 года - 5103, 67 руб., за август 2012 года - 4850, 81 руб., за сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., за октябрь 2012 года - 5336,33 руб. Выходное пособие составляет 15346,66 руб., всего 46051, 53 руб. Задолженность ООО «Капитал-Е» по заработной плате перед Плетневой О.Е. за период с мая 2012 года по октябрь 2012 года составляет 30682,87 руб., а именно: за май 2012 года - 6938,00руб., за июнь 2012 года - 4418,33 руб., за июль 2012 года - 5104,67руб., за август 2012 года - 4850,81 руб., за сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., за октябрь 2012 года - 5336,33 руб. Выходное пособие составляет 15392,30 руб., всего 46075,17 руб. Таким образом, ответчиком было нарушено предоставленное им Конституцией РФ и ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Размер процентов (денежной компенсации), причитающийся им за невыплату зарплаты и выходного пособия составляет: у Селютиной Л.И. 983,11 руб., у Морозовой С.Е. 1012,23 руб., у Плетневой О.Е. - 1011,52 руб. Они отработали 7 полных месяцев, за все время работы им не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответчиком причинены им физические и нравственные страдания, которые выражены в негативных психических переживаниях по поводу систематической невыплаты заработной платы, бездействия администрации, претерпевании чувств обиды и разочарования из-за этого. Селютиной Л.И. 54 года, Морозовой С.Е. - 48 лет, Плетневой О.Е. - 52 года. Заработная плата в ООО «Капитал-Е» является единственным источником средств к существованию для них. Пенсии и пособия они не получают. Систематическая невыплата заработной платы влечет крайне негативные последствия для жизнедеятельности истцов. Всем истцам необходимо оплачивать платежи за жилое помещение и коммунальные услуги. Им также необходимо покупать продукты питания, иные товары первой необходимости, лекарства. Систематической длительной невыплатой заработной платы ответчик поставил истцов в сложную жизненную ситуацию, лишив их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Помимо материального аспекта имеется еще и моральный, связанный с немолодым возрастом истцов, систематичностью, длительностью невыплаты заработной платы и полного безразличия администрации ООО «Капитал-Е» к судьбам работников. Причиненный ООО «Капитал-Е» моральный вред каждой из истиц оценивает для себя: Селютина Л.И. в 47996,94 руб., Морозова С.Е. в 51937,44 руб., Плетнева О.Е. в 51955,89 руб. Поскольку они не обладают специальными познаниями в области права, они были вынуждены обратиться к юристу для составления иска. В связи с этим Селютина Л.И. понесла расходы в размере 3500 рублей. Просят суд взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Селютиной Л.И. заработную плату за июнь 2012 года в размере 4419, 33 руб., июль 2012 года в размере 5103, 67 руб., август 2012 года в размере 4850. 81 руб., сентябрь 2012 года в размере 4 034, 73 руб., октябрь 2012 года в размере 5336. 33 руб.

Взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Морозовой С.Е. заработную плату за июнь 2012 года в размере 4419, 33 руб., июль 2012 года в размере 5103, 67 руб., август 2012 года в размере 4850, 81 руб., сентябрь 2012 года в размере 4034, 73 руб., октябрь 2012 года в размере 5336. 33 руб. Взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Плетневой О.Е. заработную плату за июнь 2012 года в размере 4418,33 руб., июль 2012 года в размере 5104,67 руб., август 2012 года в размере 4850,81 руб., сентябрь 2012 года в размере 4034,73 руб., октябрь 2012 года в размере 5336,33 руб. Взыскать с ООО «Капитал-Е» выходное пособие в пользу Селютиной Л.И. в размере 11497, 68 руб., в пользу Морозовой С.Е. в размере 15346, 66 руб., в пользу Плетневой О.Е. в размере 15392,30 руб. Взыскать с ООО «Капитал-Е» сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в пользу Селютиной Л.И. в размере 983,11 рубля, в пользу Морозовой С.Е. в размере 1012,23 рублей, в пользу Плетневой О.Е. в размере 1011,52 рубля. Взыскать с ООО «Капитал-Е» сумму компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Селютиной Л.И. в размере 4865,28 руб., в пользу Морозовой С.Е. в размере 4873,68 руб., в пользу Плетневой О.Е. в размере 4869,20 руб. Взыскать с ООО «Капитал-Е» моральный вред в пользу Селютиной Л.И. 47996,94 рублей, в пользу Морозовой С.Е. 51937,44 рублей, в пользу Плетневой О.Е. 51955,89 рублей. Взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Селютиной Л.И. 3500 рублей в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

Истицы Селютина Л.И., Морозова С.Е., Плетнева О.Е. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Капитал-Е» по доверенности Ревенко К.А. исковые требования признал в части взыскания заработной платы с июня 2012 года по октябрь 2012 года, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате юридических услуг, в части возмещения морального вреда не согласился с его размером.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 20 марта 2012 года с Плетневой О.Е. был заключен трудовой договор *, согласно которому она была принята на работу в ООО «Капитал-Е» на должность укладчик-упаковщик, с должностным окладом 8000 рублей.

17 марта 2012 года с Морозовой С.Е. был заключен трудовой договор *, согласно которому она была принята на работу в ООО «Капитал-Е» на должность укладчик-упаковщик, с должностным окладом 8000 рублей.

20 марта 2012 года с Селютиной Л.И. был заключен трудовой договор *, согласно которому она была принята на работу в ООО «Капитал-Е» на должность укладчик-упаковщик, с должностным окладом 8000 рублей.

01 ноября 2012 года Морозова С.Е., Плетнева О.Е., Селютина Л.И. были уволены из ООО «Капитал-Е» в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справкам *, * от 12 ноября 2012 года, * от 20.11.2012 года, выданным ООО «Капитал-Е» задолженность по заработной плате перед Морозовой С.Е. на 06.11.2012 года составляет: май 2012 года - 6960, 00 руб., июнь 2012 года – 4419,33 руб., июль 2012 года - 5103, 67 руб., август 2012 года - 4850, 81 руб., сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., октябрь 2012 года - 5336,33 руб., ноябрь 2012 года – 15346 руб. 33 коп.; задолженность по заработной плате перед Селютиной Л.И. на 06 ноября 2012 года составляет: май 2012 года - 6906, 00 руб., июнь 2012 года – 4419,33 руб., июль 2012 года - 5103, 67 руб., август 2012 года - 4850, 81 руб., сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., октябрь 2012 года - 5336,33 руб., ноябрь 2012 года – 11497 руб. 68 коп.; задолженность по заработной плате перед Плетневой О.Е. на 23 ноября 2012 года составляет: май 2012 года - 6938, 00 руб., июнь 2012 года – 4418,33 руб., июль 2012 года - 5104, 67 руб., август 2012 года - 4850, 81 руб., сентябрь 2012 года - 4034,73 руб., октябрь 2012 года - 5336,33 руб., ноябрь 2012 года – 15392 руб. 30 коп.

Истицы Морозова С.Е., Плетнева О.Е., Селютина Л.И. в судебном заседании пояснили, что заработная плата за май 2012 года им была перечислена 29 ноября 2012 года, в связи с чем, они отказались от исковых требований в части взыскания заработной платы за май 2012 года.

Определением суда от 12 декабря 2012 года прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за май 2012 года.

Представитель ответчика ООО «Капитал-Е» по доверенности Ревенко К.А. исковые требования признал полностью в части взыскания заработной платы с июня 2012 года по октябрь 2012 года, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск по представленным истицам расчетам.

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В силу ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу, что признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, а, следовательно, может быть принято судом.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч.2 п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, суд принимает признание иска представителем ответчика ООО «Капитал-Е» по доверенности Ревенко К.А., и удовлетворяет требования Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е. о взыскании заработной платы с июня 2012 года по октябрь 2012 года, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истицы пояснили, что работодателем им причинен моральный вред, который выражен в негативных психических переживаниях по поводу систематической невыплаты заработной платы, бездействия администрации, претерпевании чувств обиды и разочарования из-за этого. Заработная плата в ООО «Капитал-Е» является единственным источником средств к существованию для них. Пенсии и пособия они не получают.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме по 5000 рублей каждой истице, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. Требования Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е. о компенсации причиненного им морального вреда в сумме 47996,94 руб., 51937,44 руб., 51955,89 руб. суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

Статьей 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1).

Судом установлено, что Селютина Л.И. оплатила ООО «П.» 3500 рублей за составление искового заявления к ООО «Капитал-Е», что подтверждается договором на оказание правовых услуг * от 19 ноября 2012 года, актом сдачи-приемки услуг от 19 ноября 2012 года.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Капитал-Е» в пользу Селютиной Л.И. расходы по оплате юридических услуг в сумме 3500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Селютиной Л.И., Морозовой С.Е., Плетневой О.Е.удовлетворены, с ООО «Капитал - Е» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 3821 рубля 73 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4419 ░░░░░░ 33 ░░░., ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5103 ░░░░░░ 67 ░░░., ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4850 ░░░░░░ 81 ░░░., ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4034 ░░░░░░ 73 ░░░., ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5336 ░░░░░░ 33 ░░░., ░ ░░░░░ 23744 ░░░░░ 87 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4419 ░░░░░░ 33 ░░░., ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5103 ░░░░░░ 67 ░░░., ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4850 ░░░░░░ 81 ░░░., ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4034 ░░░░░░ 73 ░░░., ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5336 ░░░░░░ 33 ░░░., ░ ░░░░░ 23744 ░░░░░ 87 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4418 ░░░░░░ 33 ░░░., ░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5104 ░░░░░░ 67 ░░░., ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4850 ░░░░░░ 81 ░░░., ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4034 ░░░░░░ 73 ░░░., ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5336 ░░░░░░ 33 ░░░., ░ ░░░░░ 23744 ░░░░░ 87 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11497 ░░░░░░ 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15346 ░░░░░░ 66 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15392 ░░░░░ 30 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 983 ░░░░░ 11 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1012 ░░░░░ 23 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1011 ░░░░░ 52 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4865 ░░░░░ 28 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4873 ░░░░░ 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4869 ░░░░░ 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3821 ░░░░░ 73 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░