Мотивированное решение от 30.05.2019 по делу № 02-0230/2019 от 29.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    21 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-230/2019  по иску Мезенцева Дмитрия Евгеньевича к ООО «Бизнес-Право», Авдееву Павлу Валерьевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, почтовых расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

     Мезенцев Д.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Бизнес-Право», Авдееву Павлу Валерьевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, почтовых расходов, в обосновании своих требований указал, что между ним и ООО «Бизнес-Право» в лице генерального директора Авдеева П.В. был заключен срочный трудовой договор  в силу которого истец был принят на работу на должность помощника адвоката с заработной платой в размере 9 500,00 рублей.

    За все время   работы истца ему выплатили заработную плату в размере 2 272 рубля. Данная выплата была произведена 23 октября 2018 года.

    В связи с невыплатой заработной платы истец 24 октября 2018 года отправил в адрес ООО «Бизнес-Право» уведомление о приостановлении выполнения трудовой функции.

    В настоящее время задолженность по заработной плате истцу  не погашена.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления от 20.05.2019 год,  взыскать с ответчиков в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 26 228,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 559,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 268,00 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчики  в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представили, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчиков, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №0056 от 17.09.2018 года и работал в должности помощника адвоката с заработной платой в размере 9 500,00 рублей в месяц.

    Согласно условиям трудового договора, данный договор  является срочным и действует до 14.12.2018 года.

     За все время работы истцу выплатили заработную плату в размере 2 272,00 рубля. Данная выплата была произведена 23 октября 2018 года, что подтверждается выпиской с расчетного счета банковской карты.

    Иных выплат истцу ответчиком ООО «Бизнес-Право» не производилось.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком ООО «Бизнес-Право» в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика ООО «Бизнес-Право» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 26 228,00 рублей.      

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 2 559,00 рублей за период с 11.10.2018 года по 21.05.2019 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Бизнес-Право».

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

    Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Бизнес-Право» в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Суд взыскивает с ответчика ООО «Бизнес-Право» в пользу истца почтовые расходы в размере 268,00 рублей, так как данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела.

    Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца с ответчика Авдеева Павла Валерьевича задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, почтовых расходов, так как  трудовой договор заключен  между истцом и ответчиком ООО «Бизнес-Право». Взыскание задолженности по заработной плате с Авдеева П.В. – генерального директора-  не основаны на законе.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика ООО «Бизнес-Право» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 064,00 рубля.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 228,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 559,08 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 268,00 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 064,00 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░: