Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2018 ~ М-104/2018 от 29.01.2018

Дело № 2-179/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года                                                                                                пос. Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Исаковой В.П.,

при секретаре Рунец Ю.А.,

с участием истца Бортник О.В.,

представителя ответчика Лежоева Н.А.(по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бортник О. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №2 п. Калевала» (далее - МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» в должности младший воспитатель. Заработная плата истца за период июнь - ноябрь 2017 года, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.07.2016 - 7500 руб.), что является нарушением ее трудовых прав. В уточненных требованиях просит взыскать недоначисленную заработную плату за период июня по ноябрь 2017 года в размере 25354,92 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Истец Бортник О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» Лежоев Н.А., в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В отзыве, заведующая МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» ФИО4 возражала по поводу заявленных требований, пояснив, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, где определено, что заработная плата в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года действует с момента его провозглашения (то есть с 07.12.2017) и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Обстоятельства, связанные с перерасчетом возникли только в декабре 2017 года, а в этот период истец не являлась работником МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала». Просила отказать во взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку заработная плата истцу выплачивалась в установленный законом срок и размере. Обстоятельства, связанные с необходимостью перерасчета, возникли только в декабре 2017 года, когда истец уже не работала. Истцом не доказана степень морального вреда и в результате каких действий ей был причинен моральный ущерб. Просила освободить от уплаты государственной пошлины, в связи с тяжелым финансовым положением.

Представитель третьего лица - администрация Калевальского муниципального района, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил аналогичный отзыв представителю ответчика.

С учетом характера спорного правоотношения к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, судом было привлечено МБУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калевальского муниципального района».

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, рассмотрение вопроса оставил на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 11 статьи 333.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» (далее Постановление №38-П), было определено, что в минимальную заработную плату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении № 38-П не оговорены порядок, сроки и особенности его исполнения, кроме того, что правоприменительные решения по делам обратившихся с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш подлежат пересмотру с учетом выявленного конституционно-правового смысла положений ст.129 ч.ч. 1,3 ст. 133, ст.ст. 1,2,3,4,11 ст. 133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2016) "О Конституционном Суде Российской Федерации", решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения.

В силу названных норм права, Постановление № 38-П действует с момента его провозглашения, т.е. с 07.12.2017 года и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, т.е. с 08.12.2017 года в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2017 по 07.12.2017 года не имеется.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего воспитателя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего кухни. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был прекращен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в период с 08.12.2017 по 31.12.2017 года истец не работала в МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» следовательно, ее трудовые права ответчиком не нарушались, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в том числе и в части взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бортник О. В. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья           В.П.Исакова

Справка: мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ

составлено 20 февраля 2018 года