Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1119/2016 ~ М-1018/2016 от 28.07.2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 сентября 2016 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего Гребешковой Н.Е.,

при секретаре Борецкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1119/2016 по иску Горбуновой ФИО5 ОАО комбинат «Полимерстройматериалы» об оспаривании приказа в части лишения премии, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунова Н.Г. обратилась в суд с иском к ОАО комбинат «Полимерстройматериалы» об оспаривании приказа в части лишения премии, о компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. Горбунова Н.Г. работает у ответчика в должности начальника юридической службы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не начислили премию в полном объеме. С данным приказом Горбунова Н.Г. не согласна, считает его незаконным и подлежащим отмене.

Согласно п. 5. трудового договора и п. 1.5. положения об оплате труда работников ОАО комбинат «ПСМ» включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, надбавок и доплат к нему, а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работником трудовых функций. Согласно п. 6 данного Положения работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии. При выполнении производственных показателей производится начисление текущей премии по Положению о премировании работников комбината. Текущая премия является систематической и ежемесячной. Ежемесячная премия на данном предприятии является частью заработной платы стимулирующего характера и в соответствии со ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда и не является разовым поощрением. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работнику премия выплачивается в пониженном размере, в зависимости от тяжести проступка.

ДД.ММ.ГГГГ. Горбуновой Н.Г. принесли на согласование приказ № без даты о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года по показателям деятельности предприятия размер премии составил <данные изъяты> от суммы окладов, ставок. В данном приказе (пункт 3) Горбунова Н.Г. была лишена премии на <данные изъяты> с формулировкой за ненадлежащее выполнение должностной инструкции ДИ 07-01. Горбунова Н.Г. приказ не согласовала и просила обосновать, что именно ею нарушено. Проигнорировав ее резолюцию, директор по производству ФИО3 подписал приказ без объяснения причин лишения премии.

Согласно п. 3.11 Положения о премировании если премия выплачивается в пониженном размере, либо не выплачивается совсем, издается приказ, где указывается причина, по которой премия выплачивается в пониженном размере либо не выплачивается. Согласно п. 3.12 Положения работнику, которому начислили премию в пониженном размере либо не совсем не начислили приказ доводится до сведения под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его издания.

Горбунову Н.Г. с приказом о лишении премии не ознакомили. О том, что ей не начислили премию она узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда обратилась за расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ месяц в бухгалтерию комбината. Истец в досудебном порядке пыталась урегулировать данный вопрос с директором по производству путем устных переговоров. Однако он на контакт не пошел. Тогда Горбунова Н.Г. в письменном виде с заявлением обратилась к директору с просьбой объяснить причину и обосновать решение о лишении премии. Однако вразумительного и внятного ответа не получила.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии на <данные изъяты> Горбуновой Н.Г. были причинены нравственные страдания, пострадали ее честь, достоинство и деловая репутация. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>

Горбунова Н.Г. просит признать п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части неначисления ей премии ДД.ММ.ГГГГ года незаконным и подлежащим отмене. Просит взыскать с ответчика незаконно удержанную премию ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном истец Горбунова Н.Г. и представитель ответчика ФИО3 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.) обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного иска.

2. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется уплатить истцу часть его требований, изложенных в исковом заявлении, в сумме <данные изъяты>

3. По настоящему мировому соглашению истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

4. Указанная в пункте 2 настоящего соглашения сумма уплачивается истцу в течение 30 календарных дней после утверждения мирового соглашения.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, изложены и подписаны сторонами в отдельном письменном документе – мировом соглашении от ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Поскольку заключение мирового соглашения в силу ст. 39 ГПК РФ является правом сторон, последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, равно как и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам понятны, мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено в письменной форме, суд полагает возможным данное мировое соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное Горбуновой ФИО6 и ОАО комбинат «Полимерстройматериалы», по условиям которого:

1. Мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанного иска.

2. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется уплатить истцу часть его требований, изложенных в исковом заявлении, в сумме <данные изъяты>

3. По настоящему мировому соглашению истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

4. Указанная в пункте 2 настоящего соглашения сумма уплачивается истцу в течение 30 календарных дней после утверждения мирового соглашения.

Производство по гражданскому делу №2-1119/2016 по иску Горбуновой ФИО7 ОАО комбинат «Полимерстройматериалы» об оспаривании приказа в части лишения премии, компенсации морального вреда прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение 15 дней.

Судья Н.Е. Гребешкова