Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-851/2018 ~ М-574/2018 от 18.04.2018

                                     66RS0051-01-2018-001132-45            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Серов 20 августа 2018 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при секретаре судебного заседания Пахтусовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-851/2018 по иску

Публичного акционерного общества «Надеждинский металлургический завод» к Мусаеву Руслану Ровшан-Оглы о взыскании задолженности по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Надеждинский металлургический завод» обратилось в Серовский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Мусаеву Р.Р.о. о возмещении затрат, связанных с его обучением в сумме 39 100 рублей 00 копеек, взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 373 рубля 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Надеждинский металлургический завод», ГБОУ СПО СО «Серовский металлургический техникум» и Мусаевым Р.Р.о. был заключён договор 427/1124-6 об оказании образовательных услуг, предметом которого явилось обучение ответчика по заочной форме по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» в течение 4 лет 10 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. По договору исполнитель обязался организовать образовательный процесс, при наличии вакансий, предоставить учащемуся работу по специальности, а учащийся обязался пройти полный курс обучения по специальности, отработать у работодателя не менее 3 лет с момента получения среднего профессионального образования, а при отсутствии вакансий – по иной профессии. ДД.ММ.ГГГГ с Мусаевым Р.Р.о. заключён трудовой договор. В период обучения ответчик принял решение о расторжении трудового договора по его инициативе. В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мусаевым Р.Р.о. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с условиями договора учащийся обязался возместить затраты на обучение в полном объёме в случае увольнения в период обучения и до исполнения обязанности по отработке, в том числе, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоимость обучения составила 39 100 рублей. В добровольном порядке ответчик истцу долг не возвратил, просит взыскать с Мусаева Р.Р.о. задолженность в полном объёме, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Истец надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заблаговременно, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Мусаев Р.Р.о. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, судебными повестками, направленными по адресу регистрации и фактического проживания, указанным в договоре об оказании образовательных услуг, исковом заявлении, соответствующим сведениям отдела по вопросам миграции МО МВД России «Серовский», судебные извещения возвращены в суд с отметкой «истёк срок хранения», что в силу положений ст.113, ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, п.63, п.64 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», относится к надлежащему извещению, в судебное заседание не явился.

Исходя из содержания нормы ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, и на основании положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая доводы истца, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам.

    Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч.5 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его переобучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного ученическим договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Мусаев Р.Р. состоял с ПАО "Надеждинский металлургический завод" (ранее ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова») в трудовых отношениях в качестве уборщика горячего металла 3 разряда участка резки и уборки горячего металла прокатного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и Мусаевым Р.Р. заключен бессрочный трудовой договор №.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мусаев Р.Р.о. переведен сортировщиком-сдатчиком металла 3 разряда на участок № прокатного цеха.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен в крупносортный цех.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» (заказчик), ГБОУ СПО СО «Серовский металлургический техникум» (исполнитель) и Мусаевым Р.Р. (учащийся) заключён договор об оказании образовательных услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать учащемуся образовательные услуги: обучение по заочной форме по специальности «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», а учащийся и (или) заказчик обязуются оплачивать образовательные услуги в порядке, установленном настоящим договором.

Период обучения по специальности составляет 4 года 10 месяцев, дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 договора исполнитель обязуется: организовывать и обеспечивать надлежащее исполнение образовательных услуг, в соответствии с государственными и образовательными стандартами; создавать учащемуся необходимые условия для освоения образовательной программы; осуществлять его подготовку за счет средств учащегося и (или) заказчика.

Заказчик обязался осуществлять контроль успеваемости учащегося в процессе обучения; при наличии вакансий предоставлять учащемуся работу по специальности (п. 3.2).

Учащийся обязался соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка исполнителя; пройти полный курс обучения по специальности, успешно сдать итоговые экзамены, получить диплом о полученном образовании; отработать на предприятии заказчика не менее трёх лет с момента получения среднего профессионального образования по специальности, указанной в настоящем договоре, а при отсутствии вакансий – по иной профессии (должности) – п.3.3.

Кроме того, в соответствии с положениями п.3.3.4 договора, учащийся обязался возместить заказчику затраты на обучение в полном объёме в случаях: отчисления из техникума за нарушение дисциплины или за неуспеваемость; отчисления из техникума по собственному желанию; отказа от работы на предприятии заказчика по предложенной вакансии, в соответствии с полученной специальностью; увольнения с предприятия в период обучения и до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего договора по основаниям, предусмотренным п.п.3,6,7,8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; п.3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п.4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоимость образовательных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 000 рублей (п.4.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору об оказании образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что стоимость образовательных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 800 рублей.

Стоимость образовательных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9 680 руб., что следует из дополнительного соглашения № к договору об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг составит 14 520 рублей.

Кроме того, п.4.2 договора об оказании образовательных услуг изложен в следующей редакции: оплата за обучение производится в следующем порядке:

- 50% стоимости обучения, указанной в п. 4.1 договора оплачивает учащийся из собственных средств, путем внесения денежных средств в кассу исполнителя, либо путем перечисления на расчётный счёт исполнителя;

- 50% стоимости обучения, оплачивает заказчик путем перечисления денежных средств на расчётный счёт исполнителя.

Стоимость образовательных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 24 200 рублей, что определено дополнительным соглашением № к договору об оказании образовательных услуг.

Сумма расходов на обучение ответчика, уплаченная истцом составила 39 100 рублей, данные расходы подтверждаются платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; счет-фактурами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, и произведены с учетом условий договора об оплате и дополнительных соглашений к договору об оказании услуг.

В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого с Мусаевым Р.Р.о., прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Таким образом, свою обязанность отработать на предприятии заказчика не менее трех лет с момента получения среднего профессионального образования по специальности, ответчик не исполнил, уволившись с предприятия ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока обучения, который истекает в июле 2019 года.

В добровольном порядке ответчик сумму долга не возвратил.

ДД.ММ.ГГГГ Мусаев Р.Р.о. написал на имя директора ПАО «Надеждинский металлургический завод» заявление о разрешении вносить в кассу предприятия денежные средства в размере 39 100 рублей, подлежащие возврату по договору об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, по согласованному графику.

Ответчиком не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, опровергающих вышеуказанные доказательства, на котором основана позиция истца об обоснованности его требований.

Доказательств внесения сумм в кассу истца счёт погашения задолженности, ответчиком также не представлено.

Правовых и фактических оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению расходов по обучению, при таких обстоятельствах, не имеется.

С учетом изложенного выше и положений ст.ст.198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что работники освобождаются от несения судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины в том случае, когда они выступают в качестве истца.

В данном случае Мусаев Р.Р.о. является ответчиком, требования истца удовлетворены, в связи с чем расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с Мусаева Р.Р.о.

Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 1 373 рубля 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, и с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере, уплаченном истцом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 39 100 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 373 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25.08.2018

░░░░░    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░░