Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4335/2015 ~ М-2791/2015 от 22.05.2015

Дело № 2-4335/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Бармину П. А. о возмещении материального ущерба работодателю,

установил:

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к Бармину П.А. и просило взыскать сумму материального ущерба в размере -СУММА1-, расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА2-

Свои требования мотивировало тем, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. В течение действия трудового договора ответчик прошел за счет истца обучение по программам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - аттестация: <данные изъяты>., стоимостью -СУММА3-; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, стоимостью -СУММА4-. Согласно условиям типовых договоров, регламентирующих взаимоотношения сторон в связи с обучением, ответчик должен был отработать у истца не менее 2х лет по окончании обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., и не менее 1 года по окончании обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ В случае досрочного увольнения ответчик обязан возместить работодателю затраты на обучение. Ответчик уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г., то есть до истечения срока отработки после обучения. Сумма к возврату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА5-, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА6-. Итого, -СУММА7-. Данная сумма была удержана из заработной платы ответчика частично. Оставшаяся задолженность составляет -СУММА1-.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданско дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 21 ТК РФ, 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Содержание ученического договора регламентировано ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Как следует из ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Бармин П.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермнефтеотдача» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8).

В течение действия трудового договора ответчик прошел за счет истца обучение по программам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - аттестация: А, Б.1., Б.2., Б.8., Б.9., стоимостью -СУММА3-; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, стоимостью -СУММА4-

Согласно условиям типовых договоров (л.д. 10-12, 13-15), регламентирующих взаимоотношения сторон в связи с обучением, ответчик должен был отработать у истца не менее 2х лет по окончании обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ г., и не менее 1 года по окончании обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В случае досрочного увольнения ответчик обязан возместить работодателю затраты на обучение (пункты 3.3. Типового договора №, Типового договора №).

Ответчик уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г., то есть до истечения срока отработки после обучения. Данное подтверждается приказом об увольнении № (л.д. 9), соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Сумма к возврату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА5-, исходя из расчета:

Срок отработки – 24 месяца, фактически отработал – 1 полный месяц, остаток неотработанного срока: 24-1 мес. = 23 мес.

Таким образом: <данные изъяты> = -СУММА5-.

Сумма к возврату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА6-, исходя из расчета:

Срок отработки – 12 мес., фактически отработал – 1 полный месяц, остаток неотработанного срока: 12-1 = 11 мес.

Таким образом: <данные изъяты> = -СУММА6-.

Итого, -СУММА7- (-СУММА5- + -СУММА6-).

Данная сумма была удержана из заработной платы ответчика частично, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 17).

Оставшаяся задолженность составляет -СУММА1-

До настоящего времени указанные расходы ответчиком не возмещены.

Суд соглашается с расчетом истца, наличием у ответчика перед истцом задолженности по расходам на обучение, и определяет к взысканию с Бармина П.А. в пользу ООО «Пермнефтеотдача» -СУММА1-

Иного расчета суду не представлено, ответчиком данная сумма не оспорена.

Иных доказательств, обязанность представления которых возложена на стороны ст. 56 ГПК РПФ, суду не представлено.

Неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений на иск, суд расценивает как не оспаривание заявленных исковых требований.

При обращении в суд ООО «Пермнефтеотдача» уплатило государственную пошлину в сумме -СУММА2-, что подтверждается платежным поручением (л.д. 23).

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Бармина П. А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» -СУММА1-, расходы по государственной пошлине -СУММА2-

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Л. Чебыкин