Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-484/2013 ~ М-364/2013 от 28.03.2013

дело № 2-484/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2013 года           г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи     Балашова Д.А.,

при секретаре        Ненмасовой М.А.,

с участием истца        Корхалевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корхалевой С.Н. к ООО «Сегежский хлебозавод» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд к ответчику по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ. булл уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, истица является одинокой матерью и ответчик не вправе был расторгать с ней договор. По изложенным основаниям истица просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>

Определением Сегежского городского суда РК от 22.04.2013 года производство по делу в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено, в связи с отказом истицы от данных требований.

В судебном заседании истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, представил возражения.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 327 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебном заседании установлено, что с истцом ответчиком был расторгнут трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ХХ.ХХ.ХХ.. При этом выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении не выплачено.

Как следует из справки, представленной ответчиком, размер выходного пособия, рассчитанный за последние 12 месяцев, составляет <...>, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <...>

Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера возмещения морального вреда суд характер нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании <...>

В остальной части иска следует отказать.

Доводы ответчика о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется по причине отсутствия сведений о трудоустройстве истца, не могут быть учтены судом, поскольку выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка является обязанностью работодателя и не связана с последующим трудоустройством работника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сегежский хлебозавод» в пользу Корхалевой С.Н. выходное пособие в размере <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сегежский хлебозавод» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республике Карелия через Сегежский городской суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме

Судья                                                            Д.А. Балашов

Решение в окончательной форме изготовлено 17.05.2013 года