Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1914/2010 ~ М-2044/2010 от 14.12.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2010 г.

Рославльский городской суд в составе:

председательствующего: Богдановой Е.А.,

с участием прокурора: Казаковой И.В.,

при секретаре: Базененковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акимовой Галины Викторовны к ООО «…» об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании сумм при увольнении и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акимова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «…» об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании сумм при увольнении и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что работала в ООО «...» в должности продавца с 27 июля 2000 года. 05 ноября 2010 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, и она продолжала работать до 19 ноября 2010 года. 22 ноября 2010 года ответчиком ей была выдана трудовая книжка, в которой имелась запись об её увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласна, поскольку она не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчиком ей не было предложено дать письменные объяснения по указанному проступку. Кроме того, в день увольнения ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет.

Просит обязать ООО «...» изменить формулировку приказа об увольнении на увольнение по собственному желанию, взыскать в её пользу заработную плату за октябрь 2010 года в размере 4 800 руб., заработную плату за ноябрь - 3 040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 571 руб., недополученный заработок в размере 2 081 руб.92 коп. и 20 000 руб. - в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Акимова Г.В. поддержала свои исковые требования и пояснила, что работала продавцом в ООО «...» с 2000 года. В 2008 году с нею был перезаключен трудовой договор. Договор о полной материальной ответственности отдельно с нею не заключался. 20 октября 2010 года в павильоне, в котором она работала, была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача на сумму 43 626 руб., о чем она узнала от директора ООО «...». С актом ревизии её ознакомили, и она выразила свое несогласие. 05 ноября 2010 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию и продолжала работать в павильоне до 19 ноября 2010 года. В этот день также была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 7 135 руб. 23 ноября 2010 года её ознакомили с приказом об увольнении, из которого она узнала, что уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. В этот же день ей выдали и трудовую книжку, однако расчет произведен с нею не был. Уже в декабре 2010 года ей пришел почтовый перевод от директора ООО «...» на сумму 8 612 руб. 29 коп. Просит изменить формулировку приказа об увольнении на увольнение по собственному желанию, взыскать оставшиеся выплаты по заработной плате с учетом полученных ею денежных средств и возместить моральный вред в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика Самуйлова И.Н. исковые требования Акимовой Г.В. не признала и пояснила, что истица работала продавцом в ООО «...» с 2000 года. За весь период работы она неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины, о чем составлялись акты. Однако каких-либо мер дисциплинарного воздействия к ней не применялось. 20 октября 2010 года в павильоне была проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача в размере 43 626 руб. Акимова Г.В. согласилась с суммой недостачи, однако от дачи объяснений отказалась. Она предложила Акимовой Г.В. уволиться по собственному желанию, после чего последняя подала заявление об увольнении 05 ноября 2010 года. 19 ноября 2010 года в павильоне была проведена инвентаризация в связи с передачей магазина другим продавцам, в ходе которой также была выявлена недостача в сумме 7 135 руб. Поскольку Акимова Г.В. была согласна с указанными недостачами, постольку в основу приказа об увольнении она положила два акта ревизии и расторгла с Акимовой Г.В. трудовой договор за утрату к ней доверия. В приказе об увольнении указано основание увольнения Акимовой Г.В. - заявление работника от 05 ноября 2010 года, хотя фактически необходимо было указать акты ревизии. 23 ноября 2010 года она ознакомила Акимову Г.В. с приказом об увольнении, выдала ей трудовую книжку, однако, не произвела расчет. По данным бухгалтерии она должна была выплатить Акимовой Г.В. заработную плату за октябрь, за отработанные дни ноября и компенсацию за неиспользованный отпуск. 12 декабря 2010 года деньги в сумме 8 612 руб.29 коп. были ею перечислены на имя Акимовой Г.В. С учетом изложенного просит в иске Акимовой Г.В. отказать.

Представитель ответчика Василенко И.Ю. исковые требования Акимовой Г.В. не признала и пояснила, что у работодателя имелись основания для расторжения с истицей трудового договора. По результатам инвентаризации в торговом павильоне была выявлена недостача, с которой Акимова Г.В. согласилась. Несмотря на то, что ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель, воспользовавшись своим правом, расторг трудовой договор с Акимовой Г.В. по п.7 ст.81 ТК РФ.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Акимовой Г.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно приказу № … от 09 января 2008 года Акимова Г.В. принята на работу в павильон «...» на должность продавца-кассира. В этот же день с нею заключен трудовой договор, в котором имеется указание и на материальную ответственность работника за товар и денежные средства.

В данном случае уже при заключении трудового договора работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Другие положения в трудовом договоре трудовым законодательством не предусмотрены.

Статья 244 ТК РФ предусматривает заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостач) вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с Акимовой Г.В. заключен не был. Представить его по запросу суда представитель ответчика не смог, пояснив, что бухгалтер плохо ведет учет документов, а потому часть из них по запросу суда представить невозможно.

05 ноября 2010 года Акимова Г.В. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт не оспаривается представителем ответчика, несмотря на отсутствие возможности представить данное заявление в судебное заседание по изложенным выше причинам.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, последний рабочий день для Акимовой Г.В. был 19 ноября 2010 года.

В этот день работодателем был издан приказ № … об увольнении Акимовой Г.В. с работы по п.7 ст.81 ТК РФ. В приказе указано и основание увольнения - заявление работника от 05 ноября 2010 года.

Ст.84-1 ТК РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст.81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

При этом данной статьей предусмотрены конкретные основания для расторжения трудового договора.

Одним из таких оснований законодатель предусматривает совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Расторжение трудового договора по п.7 ст.81 ТК РФ отнесено к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Представителем ответчика нарушен данный порядок применения дисциплинарного взыскания.

Так, в судебное заседание представлен акт без даты, в котором указано, что по результатам проведенных ревизий 20 октября 2010 года и 19 ноября 2010 года в торговом павильоне «...» выявлена недостача. На требование дать письменные объяснения по вопросу увольнения Акимова Г.В. категорически отказалась.

Исходя из текста акта, он был составлен не ранее 19 ноября 2010 года, после проведения ревизии. Тем самым работодатель не предоставил Акимовой Г.В. два дня, в течение которых она могла бы дать объяснения. Кроме того, в акте указано, что ей предложено дать объяснения по вопросу увольнения, а не по совершенному проступку. С учетом изложенного ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих право работодателя на расторжение трудового договора с Акимовой Г.В. по своей инициативе, а поэтому расторжение трудового договора должно быть произведено по инициативе работника - по собственному желанию.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справкам на день увольнения Акимовой Г.В. к выплате причиталась заработная плата за девять дней ноября в размере 2 880 руб., заработная плата за октябрь 2010 года в размере 4 800 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 571 руб. 43 коп., итого - 12 251 руб.43 коп.

Учитывая, что 11 декабря 2010 года Акимова Г.В. получила 8 819 руб. 54 коп., то долг по выплате ей окончательного расчета составляет 3 431 руб. 89 коп.

Согласно ч.4 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку Акимова Г.В. вступила в трудовые отношения с … с 03 декабря 2010 года, постольку дата увольнения по собственному желанию должна быть указана с 02 декабря 2010 года и за время с 19 ноября 2010 года по 02 декабря 2010 года ей должна быть выплачена заработная плата в размере 1 888 руб.50 коп., исходя из расчета: заработная плата за 12 месяцев до увольнения составляет 57 600 руб./ 183 рабочих дня за этот период = 314 руб.75 коп. - заработная плата в день х 6 дней.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств увольнения Акимовой Г.В. суд определяет сумму морального вреда в 3 000 руб.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «...» изменить формулировку основания приказа об увольнении Акимовой Галины Викторовны № … от 19 ноября 2010 года с увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ - увольнение по собственному желанию - с 02 декабря 2010 года.

Взыскать с ООО «...» в пользу Акимовой Галины Викторовны, родившейся … года в …, работающей …, проживающей …, в счет выплат сумм при увольнении 3 431 руб.89 коп. (три тысячи четыреста тридцать один руб.89 коп.), 1 888 руб.50 коп. (одну тысячу восемьсот восемьдесят восемь руб.50 коп.) в счет заработной платы за время вынужденного прогула и 3 000 руб. (три тысячи руб. - в возмещение морального вреда, а всего взыскать 8 320 руб.39 коп. (восемь тысяч триста двадцать руб.39 коп.)

Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 руб. (четыреста руб.)

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Смоленский областной суд через городской суд.

Судья Е.А.Богданова