Решение по делу № 2-2595/2013 ~ М-762/2013 от 25.02.2013

       З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    10 июня 2013 года                                                      г.Красноярск

    Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - Зариповой Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Красноярска в интересах Р. к К. о взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Красноярска в интересах Р. обратился в суд с иском к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая вахтовым методом в качестве монтажника, продолжительность вахты составляла 60 дней. Заработная плата была установлена в сумме 80000руб. в месяц, соответствующий трудовой договор был подписан. За период работы истцу не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 160000руб., которые и просит взыскать с ответчика.

            Помощник прокурора Центрального района г.Красноярска С. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям.

           Истец Р., представитель ответчика К. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены по известному суду адресу, о причинах неявки не сообщили.

Суд считает возможным принять заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, истец Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность его работы составила 60 дней. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период.

Согласно п.4.1.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора истцу установлен оклад в сумме 80000руб. в месяц, который включает в себя процентную надбавку и районный коэффициент.

Принимая во внимание, что в рамках данного дела ответчик не воспользовался возможностью опровергнуть размер задолженности по заработной плате, в то время как сведений о фактически начисленной истцу заработной плате за отработанный у ответчика период не имеется, суд приходит к выводу, что в пользу истца Р. следует взыскать исчисленную задолженность по заработной плате, что составляет 80000:30*60=160000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с К. в пользу Р. 160000руб.

Взыскать с К. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4400руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: /подпись/                                                                           Е.М.Сенькина

Копия верна. Судья: