Решение по делу № 2-4976/2014 ~ М-5067/2014 от 12.11.2014

Дело № 2-4976-14 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КузбассЭнергоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КузбассЭнергоПроект», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 204752,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4256,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивирует тем, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела связи, телемеханики и диспетчерского управления. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен в обособленное подразделение в <адрес> в той же должности. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел с работником расчет в день увольнения, не выплатил ему причитающиеся денежные средства. Задолженность по заработной плате составил 204752,22 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 4256,79 руб. Действиями работодателя истцу причине моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о рассмотрении дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом. Согласно заявления (л.д. 78), просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д. 75), сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив письменные материалы дела, суд находит требования исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

Требования истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что истец ФИО2 был принят на работу в ООО «КузбассЭнергоПроект» на должность начальника отдела связи, телемеханики и диспетчерского управления с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13), что также подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 19-27).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела, связи, телемеханики и диспетчерского управления в обособленное подразделение ООО «КузбассЭнергоПроект» в <адрес> (л.д.17).

Пунктом 6.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, работнику был установлен должностной оклад в размере 62750 руб. в месяц. К заработной плате был установлен районный коэффициент 1,25 действующей в <адрес> (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «КузбассЭнергоПроект» на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.27).

Между тем, как следует из искового заявления, расчетных листков истца за период с января 2014 года по июль 2014 года (л.д. 32-34), а также справки ООО «КузбассЭнергоПроект» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70) задолженность ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 204752,22 руб., а именно: за май 2014 года – 64197,03 руб., за июнь 2014 года – 66113,90 руб., за июль 2014 года – 74441,29 руб.

Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно заработную плату за период с мая 2014 года по июль 2014 года в размере 204752,22 руб.

Судом в адрес ответчика был направлен запрос, согласно которому ответчику было необходимо предоставить сведения о задолженности по заработной плате перед истцом (л.д.74). Данный запрос ответчиком был получен, однако, каких-либо сведений в адрес суда не поступало.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «КузбассЭнергоПроект» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы ФИО2 за период с мая 2014 года по июль 2014 года не представлено, судом в адрес ответчика был направлен запрос, согласно которому ответчику было необходимо представить свои возражения относительно заявленных требований (л.д. 74). Согласно уведомлению (л.д.76), данный запрос ответчиком получен, однако каких-либо сведений в адрес суда не поступало.

Факт задолженности по заработной плате перед истцом и ее размер ответчиком не оспаривался, и подтверждается справкой, выданной ООО «КузбассЭнергоПроект» (л.д.70). Доказательств, подтверждающих оплату ответчиком данной суммы в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «КузбассЭнергоПроект» была введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Утвержден временный управляющий (л.д. 80-84).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Учитывая изложенное, поскольку введение в отношении работодателя процедуры, применяемой в деле о банкротстве – наблюдения, не является основанием для прекращения производства по делу, требования ФИО2 о взыскании с ООО «КузбассЭнергоПроект» в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2014 года по июль 2014 года в размере 204752,22 руб.

По требованиям истца о взыскании с ООО «КузбассЭнергоПроект» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

При этом суд, проверив расчет, представленный истцом (л.д. 35) находит его верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты ФИО2 заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4256,79 руб., в связи с чем, требования ФИО2 в указанной части, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5 000 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 5490,09 руб. (5290,09 руб. + 200 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «КузбассЭнергоПроект» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 204752,22 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4256,79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 214009,01 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5490,09 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░