Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5252/2019 ~ М-3625/2019 от 19.07.2019

Дело № 2-5252 /2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября    2019 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

              председательствующего судьи: Колычевой А.В.,

              при секретаре: Лимаковой Е.В.,

              с участием    истца Власовой    О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело    по иску     Власовой Ольги Васильевны к ООО ЧОП «ГБ-2» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы,     компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Власова    О.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ГБ-2», с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с 13.05.2017 года по 23.12.2018 года    понуждении ответчика издать приказ о принятии 13.05.2017 г. истца в ООО ЧОП«ГБ-2» на должность охранника; понуждении ООО ЧОП «ГБ-2» издать приказ о расторжении 23.12.2018 г. трудового договора, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; понуждении ООО ЧОП «ГБ-2» внести запись в трудовую книжку, о принятии надолжность охранника;    понуждении ООО ЧОП «ГБ-2» внести запись в трудовую книжку, о расторжении договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;     взыскании с ООО ЧОП «ГБ-2» в пользу Власовой Ольги Васильевны не полностьювыплаченную заработную плату в размере 32068 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск,    компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска указано, что    в период с 13.05.2017 года    по 23.12.2018 года    фактически состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП    «ГБ-2» в должности охранника, местом работы являлся супермаркет «Виктория 16»,    расположенный по адресу: г. Москва, ул. Профсоюзная,    56., которому в свою очередь оказывались охранные услугиответчиком. В период трудовой деятельности работодателем записей в трудовую книжку невносилось, второй экземпляр трудового договора на руки ей    выдан не был. При приеме наработу ей     была обещана заработная плата в размере 1920 рублей за 1 (одну) отработаннуюсмену (с 7.00 до 23.00). До 23.12.2018 г. работодатель выплачивал заработную плату всоответствии с достигнутым. 24.12.2018 г. в связи с болезнью она была вынуждена обратится за медицинской помощью. После выходы     из больничного, ей сказали, что она больше не является работником ООО ЧОП «ГБ-2». Однако     расчет с ней не был приведен окончательно.

Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19.11.2019 года    прекращено производство    по гражданскому делу по иску    Власовой Ольги Васильевны к ООО ЧОП «ГБ-2» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы,     компенсации морального вреда в части требований    о выплате компенсации     за использованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Ответчик извещен,    в судебное заседание    не явился,     возражений по существу заявленных требований не представил.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 17 постановления Пленума от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Власова    О.В. пояснила, что с 13.05.2017 года     приступила к исполнению обязанностей охранника в ООО ЧОП «ГБ-2» с тарифной ставкой в размере 1920 рублей за смену, работала     на объекте     супермаркет «Виктория 16», расположенный по адресу: г. Москва,    ул. Профсоюзная, 56.    Факт работы на объекте    подтверждается графиком работы, книгой учета приема и сдачи дежурств, заработную плату    до 23.12.2018 года она получала регулярно, перечислялась на карту.    но с    24.12.2018 года    ушла на больничный лист, после выхода, узнала, что не является работником организации.      Задолженность по    заработной плате составляет    32068 руб.

Пояснения истца в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение.

В материалы дела представлены табели    рабочего времени и книга учета приема и сдачи дежурств ООО ЧОП «ГБ-2», согласно которой следует, что    Власова    О.В.      осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «ГБ-2», работала    сменным графиком. В период трудовой деятельности работодателем записей в трудовую книжку не вносилось, второй    экземпляр трудового договора    ей на руки не    выдавали.

До 23.12.2018 г. работодатель выплачивал заработную плату всоответствии с достигнутым, между нами, соглашением.

24.12.2018 г. в связи с болезнью     Власова    О.В. была вынуждена обратится за медицинской помощью в медицинское учреждение. После выхода с больничного, она узнала, что больше не является работником ООО ЧОП «ГБ-2».

Власова    О.В. обратилась к работодателю с просьбой выдать второйэкземпляр трудового договора, выдать приказ о приеме на работу, выдать приказ об увольнении и произвести окончательный расчет за 21 отработанную смену.

При этом, учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику было разъяснено его право представить доказательства опровергающие доводы истца, и подтверждающие свои пояснения однако своим правом он не воспользовался.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом обязанности юридического лица надлежащим образом оформлять финансовые документы по начислению и выплате заработной платы, а также с учетом невыполнения ответчиком предусмотренной статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по надлежащему оформлению трудового договора с условиями оплаты труда, бремя доказывания размера заработной платы истца и факта ее выплаты в установленном размере лежит на ответчике.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный истцом период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взыскания в пользу истца.

Ответчик произвел выплату заработной платы в размере 8258 руб. (платежное поручения № 0000123 от 18.01.2019 г. на сумму 4130 руб.; № 000401 от 30.01.2019 г. на сумму 4128 руб.) сумма невыплаченной заработной платы составляет: 32068 руб., из расчета    1920 х 21 смену =40320 руб. (40320-8258=32068).

Размер    задолженности по заработной    плате составляет    32068 руб., учитывая отсутствие доказательств о том, что заработная плата в указанном размере истцу была выплачена.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как усматривается из представленных материалов ответчик, уволив истца с 23.12.2018 г., свою обязанность по внесению записи об увольнении работника, не выполнил. В связи чем суд приходит к выводу    о    понуждении    ответчика    издать приказ о приятии истца на    работу 13.05.17 г., издать приказ о расторжении    23.12.18 года трудового договора,    внести запись в трудовую книжку    о принятии Власовой О.В. на должность охранника, а так же внести сведения     расторжении     трудового        договора    на основании      п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию сумму 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1462,04 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Власовой    Ольги Васильевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Власовой    Ольгой Васильевной и    ООО    ЧОП «ГБ-2» в период с 13.05.2017 г. по 23.12.2018 года     в должности охранника.

Обязать ООО    ЧОП «ГБ-2» издать приказ о принятии 13.05.2017 года Власовой    Ольги Васильевны 10.05.1958 года рождения в ООО    ЧОП «ГБ-2» на должность охранника.

Обязать ООО    ЧОП «ГБ-2» издать приказ о расторжении 23.12.2018 года трудового договора с    Власовой    Ольгой Васильевной, основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО    ЧОП «ГБ-2» внести запись в трудовую книжку Власовой Ольги Васильевны, о принятии ее 13.05.2017 года на должность охранника.

Обязать ООО    ЧОП «ГБ-2» внести запись в трудовую книжку Власовой Ольги Васильевны, о расторжении с ней 23.12.2018 года трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО    ЧОП «ГБ-2» в пользу    Власовой Ольги Васильевны задолженность по заработной плате в размере    32068 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб, а всего 34068 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО    ЧОП «ГБ-2» в доход бюджета госпошлину в размере 1462,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующая:                                                              Колычева А.В.