Решение по делу № 2-4046/2019 ~ М-1912/2019 от 03.04.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖСК «Зенит-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ЖСК «Зенит-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска, с учетом уточнений, истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве бухгалтера ЖСК «Зенит-2» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей. Кроме того, указала, что ей работодателем не была выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года по не известной ей причине, поскольку она находилась в это время на своем рабочем и месте и исполняла возложенные на нее обязанности. Указала, что в настоящее время работодателем ей чинятся препятствия к выполнению ею своих трудовых обязанностей в должности бухгалтера ЖСК «Зенит-2» без каких-либо на то оснований. Считает себя уволенной и просит суд признать ее увольнение незаконным; восстановить в занимаемой должности с даты увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, обязав ответчику уплатить НДФЛ в размере 1729 руб. в месяц и страховые взносы; взыскать заработную плату за время временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6066 руб., оплатив НДФЛ; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1157 руб., оплатив НДФЛ и страховые взносы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

    Явившийся в судебное заседание истец была удалена из зала судебного заседания в соответствии со ст.159 ГПК РФ.

    В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что трудовой договор между сторонами до настоящего времени не подписан, приказ об увольнении не издавался, записи в трудовую книжку не вносились. Просил в иске отказать.

    Выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, в котором он посчитал исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд считает необходимым оставить исковые требования без удовлетворения.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как указывает истец, она с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве бухгалтера ЖСК «Зенит-2» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей. При этом представленные истцом в материалы дела копии трудовых договоров сторонами не подписаны.(л.д.17-26)

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между ЖСК и ФИО1 не отрицал, при этом пояснил, что трудовой договор сторонами не подписан до настоящего времени, приказ об увольнении отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд считает, что представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом ответчиком заявленных трудовых правоотношений; с учетом того, что трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, при этом истцом требований об установлении факта трудовых отношений не заявлено.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и других производных исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа об увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также увольнения с работы в рамках ТК РФ, стороной истца представлено не было.

    Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЖСК «Зенит-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и оплаты листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья                              С.В. Потапова